-
1.
نویسنده : خبازشیرازی، آرام ؛ یوسفی، زهرا ؛ نویسنده مسئول : گل پرور، محسن ؛
مجله:مشاوره شغلی و سازمانی»زمستان 1400 - شماره 49 ISC (22 صفحه - از 71 تا 92 )
کلیدواژه ها:خودکارآمدی تحصیلیسرزندگی تحصیلیمشاوره مبتنی بر پذیرش و تعهدمشاوره مسیر شغلی شناختی-اجتماعیمشاورهپذیرش و تعهداجتماعیکارآمدیمشـاوره
-
2.
نویسنده : مهداد، علی ؛ گل پرور، محسن ؛ الله پناه، پریا ؛ آقایی، اصغر ؛
مجله:مشاوره شغلی و سازمانی»پاییز 1393 - شماره 20 رتبه علمی-پژوهشی (وزارت علوم/ISC (18 صفحه - از 26 تا 43 )
کلیدواژه ها:سلامت روان شناختیمحیط کارعملکرد وظیفهرفتار شهروندی
-
3.
نویسنده : گل پرور، محسن ؛ نیری، شیرین ؛
مجله:مشاوره شغلی و سازمانی»زمستان 1389 - شماره 5 رتبه علمی-پژوهشی (وزارت علوم/ISC (22 صفحه - از 71 تا 92 )
کلیدواژه ها:استرس شغلیارزش های سازمانیرهبری اخلاق مدارفرسودگی هیجانیارزش های اخلاقی همکارانه
-
4.
نویسنده : گل پرور، محسن ؛ مدنی فر، صدیقه الزهرا ؛ مهداد، علی ؛
مجله:مشاوره شغلی و سازمانی»تابستان 1393 - شماره 19 رتبه علمی-پژوهشی (وزارت علوم/ISC (19 صفحه - از 39 تا 57 )
کلیدواژه ها:جذابیت سازمانیسریزشدگی کار-خانوادهپنجعامل بزرگ شخصیت
-
5.
نویسنده : عریضی، حمید رضا ؛ گل پرور، محسن ؛ جنتیان، سیما ؛
مجله:مشاوره شغلی و سازمانی»زمستان 1392 - شماره 17 رتبه علمی-پژوهشی (وزارت علوم/ISC (24 صفحه - از 51 تا 74 )
کلیدواژه ها:تعهد سازمانینگرش های شغلیتاخیراثربخشی فردیکارکنانشغلیعملکرد کارکنانعملکردرفتارهای فرانقشیفراتحلیلمدلتمایل به ترک خدمتسازمانینگرش
-
6.
نویسنده : گل پرور، محسن ؛ خلج، فرزانه ؛ تاجیک، افسانه ؛ طالب، محسن ؛
مجله:مشاوره شغلی و سازمانی»بهار 1395 - شماره 26 رتبه علمی-پژوهشی (وزارت علوم/ISC (21 صفحه - از 29 تا 49 )
کلیدواژه ها:رضایت شغلیاسترس شغلیفرسودگی هیجانیرفتارهای مدنی اجباری
-
7.
نویسنده : زارعی، مجید ؛ مهداد، علی ؛ گل پرور، محسن ؛
مجله:مشاوره شغلی و سازمانی»زمستان 1397 - شماره 37 رتبه ب (وزارت علوم/ISC (18 صفحه - از 31 تا 48 )
کلیدواژه ها:موفقیت شغلیخشنودی شغلیهموفیلیبسته آموزشـی مبتنـی بـر موفقیـت شـغلی
-
8.
نویسنده : گلپرور، محسن ؛ خلج، فرزانه ؛ تاجیک، افسانه ؛
مجله:مشاوره شغلی و سازمانی»پاییز 1394 - شماره 24 رتبه علمی-پژوهشی (وزارت علوم/ISC (22 صفحه - از 51 تا 72 )
کلیدواژه ها:بیهنجاریبیگانگیسرمایه روانشناختیتعالییابی شغلیتعارض هنجاری