Abstract:
در این تحقیق، بهبررسی الگوی اجرای موفق سیستمهای اطلاعاتی منابع انسانی در شرکتهای متوسط و بزرگ پرداخته میشود و سعی بر این است تا این عوامل به ترتیب میزان تاثیرگذاری آنها اولویتبندی شوند. عوامل تاثیرگذار در قالب سه فرضیه اهم «منابع انسانی»، «مشخصات فنی سیستم¬های اطلاعاتی منابع انسانی» و «راهبردهای مدیریتی» طبقهبندی شدهاند. برای آزمون فرضیهها از آزمونهای دو جملهای و تحلیل واریانس استفاده شده است. در راستای بررسی عوامل موثر در اجرای سیستمهای اطلاعاتی منابع انسانی و تعیین میزان تاثیر هر کدام و اولویتبندی آنها از پرسشنامه کتبی استفاده شده است. یافتههای پژوهش نشان داد راهبردهای مدیریتی، منابع انسانی و مشخصات فنی سیستمهای اطلاعاتی منابع انسانی به ترتیب دارای بیشترین تاثیر هستند. از میان عوامل فرعی مطرحشده نیز تعهد و التزام مدیریت، کیفیت آموزش کاربران، مدیریت پروژه، دانش و درک کاربران از سیستمهای اطلاعاتی منابع انسانی، تجربه قبلی کارکنان، مشارکت کارکنان، مقاومت کاربران در برابر تغییر، بودجه زمانی سازمان، انعطافپذیری سیستم با نیازهای سازمان و زیرساخت مناسب سختافزاری، به ترتیب دارای بیشترین تاثیر در اجرای موفق سیستمهای اطلاعاتی منابع انسانی بودند.
Machine summary:
از میان عوامل فرعی مطرحشده نیز تعهد و التزام مدیریت، کیفیت آموزش کاربران، مدیریت پروژه، دانش و درک کاربران از سیستمهای اطلاعاتی منابع انسانی، تجربه قبلی کارکنان، مشارکت کارکنان، مقاومت کاربران در برابر تغییر، بودجه زمانی سازمان، انعطافپذیری سیستم با نیازهای سازمان و زیرساخت مناسب سختافزاری، به ترتیب دارای بیشترین تأثیر در اجرای موفق سیستمهای اطلاعاتی منابع انسانی بودند .
فرضیه اصلی دوم: مشخصات فنی سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی به دلیل این که z محاسبه شده (874/6)، از z جدول (645/1-) بزرگ تر است؛ بنابراین فرض H0 پذیرفته و فرض H1 ، رد می-شود.
فرضیه اصلی سوم: راهبردهای مدیریتی در اجرای سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی تأثیر مثبت و معناداری دارد به دلیل این که z محاسبه شده (482/9)، از z جدول (645/1-) بزرگ تر است؛ بنابراین فرض H0 پذیرفته و فرضH1 ، رد می شود.
فرضیه فرعی سوم: دانش و درک کاربران از سیستم اطلاعات منابع انسانی به دلیل این که z محاسبه شده (12/10)، از z جدول (645/1-) بزرگ تر است؛ بنابراین فرض H0 پذیرفته و فرضH1 ، رد می شود.
تفاوت میانگین های فرضیه های فرعی- فرضیه فرعی هفتم (تعهد و التزام مدیریت) فرضیه (i) فرضیه (j) تفاوت فرضیهها i-j معناداری فرضیه i از j اثرگذارتر است تعهد و التزام مدیریت مشارکت کاربران 95/6* 000/0 بله مقاومت کاربران 49/11* 000/0 بله دانش و درک کاربران از سیستم اطلاعات منابع انسانی 18/4* 000/0 بله تجربه قبلی کاربران 86/5* 000/0 بله انعطاف پذیری سیستم با نیازهای سازمان 04/15* 000/0 بله زیرساخت مناسب سخت افزاری 4/16* 000/0 بله بودجه زمانی سازمان 74/13* 000/0 بله مدیریت پروژه 3/3* 007/0 بله کیفیت آموزش کاربران 2/0* 025/0 بله همان طور که ملاحظه می شود، میانگین این فرضیه از تمامی فرضیه ها بیشترتر است و از آنجاکه تمام نتایج گویای معناداری مقایسه ها است، با توجه به این مقایسه اولویت بندی کامل حاصل شده است و این فرضیه در رتبه اول قرار می گیرد.