چکیده:
امروزه نقش و اهمیت نیروی انسانی در سازمان غیر قابل انکار است ، چراکه با مطالعه ادبیـات موجـود در حـوزة توسعه ، ملاحظه می شود که نیروی انسانی (کار) به عنوان مهم ترین موتور رشد و توسـعه سـازمان و در نهایـت ، کشور معرفی شده است . از این رو، برای رسیدن به اهداف سازمان و تعالی و پیشـرفت آن، بایسـتی ایـن نهـاده تولید و عوامل تاثیرگذار بر فعالیت آن بیشتر مورد توجه قرار گیرد. یکی از عوامل تاثیرگـذار بـر انگیـزه نیـروی کار، رضایت شغلی فرد است ، زیرا چنانچه فرد از شغل خود رضـایت کـافی را داشـته باشـد، انگیـزه لازم بـرای فعالیت و ارائه خدمت بیشتر را خواهد داشت . از این رو، مطالعه حاضر میکوشد تا به سنجش رضـایت شـغلی و تاثیر عوامل مختلف اقتصادی ، اجتماعی و رفاهی بر آن در کارکنان نیـروی انتظـامی بـه عنـوان یـک سـازمان جامعه محور بپردازد. برای این منظـور، پـژوهش حاضـر از نـوع توصـیفی - تحلیلـی و بـا روش پیمایشـی و بـا به کارگیری پرسشنامه اجرا شده است . پرسشنامه پژوهش از سه بخـش تشـکیل شـده و بـرای تعیـین میـزان اهمیت هر یک از عوامل اقتصادی ، اجتماعی و امکانات رفاهی موثر بر رضـایت شـغلی کارکنـان اسـتفاده شـد. علاوه بر آن پرسشنامه ای به منظور سنجش میزان رضایت شغلی کارکنان، مشتمل بر ١٧ سوال طراحی شـد و در هر دو پرسشنامه پژوهش از مقیاس پنج درجه ای لیکرت بهره استفاده شده است . جامعـه آمـاری مطالعـه را کارکنان ستاد فرماندهی انتظامی استان ایلام تشکیل می دهند. نتایج حاصـل از پـژوهش بیـانگر آن اسـت کـه میان عوامل اقتصادی ، اجتماعی و رفاهی با رضایت شغلی کارکنان رابطه وجـود داشـته و از ایـن رو و از حیـث برنامه ریزی و سیاست گذاری در راستای افزایش انگیزه کارکنان ناجا بایستی بحث رضایت شغلی و بـه تبـع آن، عوامل اقتصادی ، اجتماعی و رفاهی مرتبط با کارکنان بیشتر مدنظر قرار گیرد.
خلاصه ماشینی:
بررسی نقش عوامل اقتصادی، اجتماعی و رفاهی در رضایت شغلی کارکنان نیروی انتظامی (مطالعه موردی فرماندهی انتظامی استان ایلام ) تاریخ دریافت : ٩٣/٠١/٢٣ تاریخ پذیرش: ٩٣/٠٣/١٦ 4 عزت الله لطفی ،١ فرزاد درویشی،٢ ایرج شفیعی،٣ رحمت اله خدادادی از صفحه ٨٩ تا ١٠٦ چکیده امروزه نقش و اهمیت نیروی انسانی در سازمان غیر قابل انکار است ، چراکه با مطالعه ادبیـات موجـود در حـوزة توسعه ، ملاحظه می شود که نیروی انسانی (کار) به عنوان مهم ترین موتور رشد و توسـعه سـازمان و در نهایـت ، کشور معرفی شده است .
1 - Oldham 2 - Bajj 3 - Edward 4 - Anusorn & et all 5 - Singhapakdi & et all عوامل / اقتصادی / / / / / / / / رضایت شغلی / / / امکانات عوامل / / رفاهی اجتماعی / / / / / / / شکل شماره ١: مدل مفهومی پژوهش روش تحقیق از آنجا که این تحقیق به توصیف آنچه که هست میپردازد، بنابراین میتوان این تحقیق را در زمرهی تحقیقات توصیفی قرار داد (بیکر، ١٣٨٥) و از طرفی چون در تحقیقات پیمایشی، برای گردآوری دادهها از گروههای معینی از افراد خواسته میشود به تعدادی پرسش پاسخ دهند، این پژوهش مطالعه ای توصیفی- پیمایشی است (منوریان و بختائی، .
بنابراین ، در این مطالعه با توجه به نقش ویژه و حساس نیروی انتظامی در جامعه و انتظارات روزافزون جامعه از آن، بررسی میزان رضایتمندی شغلی کارکنان در این سازمان و تأثیر عوامل اقتصادی، اجتماعی و امکانات رفاهی به عنوان هدف این پژوهش مورد توجه قرار گرفته است .