چکیده:
یکی از عواملی که در هنگام انتخاب افراد برای استخدام و یا انتخاب برای یـک شـغل خـاص مـیتوانـد مـورد بررسی قرار گیرد، تناسب ویژگی های شخصیتی فرد با ویژگی های شغل از جمله تواناییها، فعالیت ها، مهارتهـا و علایق است . هدف تحقیق حاضر، بررسی هماهنگی ویژگی های شخصیتی متناسب بـا ویژگـی هـای مشـاغل (فعالیت ، علاقه ، توانایی و مهارتها) و تاثیر آن بر بهرهوری کارکنان فرماندهی انتظـامی شهرسـتان سـنندج در سال ١٣٩١-١٣٩٢ است . جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان فرماندهی انتظامی شهرستان سـنندج به تعداد ٩٠٠ نفر است که با استفاده از فرمول کوکران، تعداد ١٥٥ نفر به عنـوان نمونـه انتخـاب شـدند. ابـزار گردآوری دادهها پرسشنامه استاندارد بود که با نظـر صـاحبنظران بـومی شـده اسـت . ضـریب آلفـای کرونبـاخ محاسبه شده برای پرسشنامه نیز بر پایایی ابزار دلالت دارد. درنهایت نیز دادهها با اسـتفاده از آزمـون خـی - دو مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتنـد. نتـایج نشـان داد کـه در سـطح معنـاداری ٩٩ درصـد، بـین ویژگـی هـای شخصیتی و ویژگی های شغل رابطه وجود دارد و هماهنگی بین ویژگی های شخصـیتی بـا فعالیـت هـای مـورد علاقه شغل ؛ ویژگی های شخصیتی با مشاغل ؛ ویژگی های شخصیتی با توانایی مورد نیاز شغل و همـاهنگی بـین ویژگی های شخصیتی با مهارت مورد نیاز شغل موجب بهبود بهرهوری کارکنان می شود.
خلاصه ماشینی:
اگرچه شاید به طور کلی در هنگام گزینش به تناسب بین شخصیت افراد با شغل انتظامی توجه شود، ولی این تطبیق به صورت مناسب ، علمی و دقیق برای همه مشاغل در ناجا و در همه رسته ها به تفکیک صورت نمیگیرد، بنابراین ، لازم است که در این رابطه تحقیقات متنوعی انجام شود.
1 - Artistic جدول شماره ١ :رابطه ویژگیهای شغلی با شخصیت ویژگی شغل ویژگی شخصیت فعالیت های مورد علاقه مشاغل مورد علاقه توانایی مهارت واقع گرا خدماتی ابزاری مکانیکی سازماندهی کاوشگر تحقیقاتی انتزاعی فرمولبندی خلاقیت هنری هیجانی ابتکاری انعطاف تخیل اجتماعی ارشادی معاشرتی تعلیم همیاری تهورگرا مستقل فرماندهی رهبری سخنوری سنتی منظم نوشتاری اصولی پیگیری منبع : هالند،١٣٩٠ بهرهوری براساس نظر تومـاس و بـارون (١٩٩٤)، بسـیاری از کسـانی کـه ادعـا مـیکننـد دربـاره بهرهوری بحث و بررسی کردهاند، در واقع به مباحث کلیتری مانند عملکرد پرداخته انـد.
به عبارت دیگر بین آنها رابطه وجود دارد و با توجه به اینکه کارکنان شرکت کننده دارای بهرهوری بالا هستند، پس هماهنگی بین فعالیت های مورد علاقه و ویژگیهای شخصیت به شرح جدول شش است که موجب بهبود بهرهوری میشود.
بنابراین مقادیر فی و کرامر نشان دهنده این است که ارتباط مؤثر و هماهنگ بالایی بین ویژگیهای شخصیتی و فعالیت های مورد علاقه کارکنان وجود دارد.
به عبارت دیگر بین آنها رابطه وجود دارد و با توجه به اینکه کارکنان شرکت کننده در این تحقیق دارای بهرهوری بالا هستند، پس هماهنگی بین مشاغل مورد علاقه و ویژگیهای شخصیت به شرح جدول نه موجب بهبود بهرهوری میشوند.
بحث و نتیجه گیری مربوط به فرضیه فرعی ٢: هماهنگی بین ویژگیهای شخصیتی با مشاغل مورد علاقه ، موجب بهبود بهرهوری کارکنان میشود.