چکیده:
علیرغم رشد روزافزون سازمانها، تحقیقات تجربی کمی در مورد آثار شادی در کار بر بهره وری فرد انجام شده است . علاوه بر آن سنجش شاد بودن در محل کار بطور گسترده ای انجام نشده است . ارتباط مستقیم شادی کارکنان و بهره وری سازمانها موجب گردیده تا سازمانها جهت دستیابی به بهره وری بیشتر، اقدام به ایجاد آموزش های شادی برای کارکنان خود نموده اند. در این پژوهش سعی گردیده تا با ارائه تعریفی از شادی و بر شمردن مزایای شادی برای سازمان ها،مدیران ،آنها به ایجاد محیطی شاد برای کارکنان ترغیب شوند. جامعه آماری تحقیق اعضای هیات علمی دانشگاه آزاد تبریز است که تعداد ١٢٠ نفر برای تحلیل بر اساس فرمول کوکران انتخاب شدند. در این پژوهش با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری ، اطلاعات پردازش می شوند.نتایج این مطالعه نشان داد که شادی در کار بر بهره وری (عملکرد شغلی ) فرد تاثیر مثبت دارد.
خلاصه ماشینی:
علاوه بر آن شادی در کار در ارتباط با احساس مثبت و تعهد کاری و با در نظر گرفتن عوامل احساسی و شناختی بررسی می شود(کارل و پلوچت ١، ٢٠٠٥) به اعتقاد صاحب نظران مسائل رفتاری، شادابی در محیط کار موجب از بین رفتن اضطراب و نگرانی می شود و افراد با انگیزة بالا برای تأمین نیازهای جسمی ، روانی ، عاطفی و معنوی خود فعالیت می کنند، اما چیزی که در سال های اخیر بیشتر به چشم می آید فراموش شدن هنر شاد زیستن در محیط کار است .
برخی اندیشمندان اعتقاد دارند که غرق در کار شدن ٣ با جنبه های مثبت و منفی موفقیت کاری ٤ همبستگی دارد (مانو و همکاران ٥، ٢٠٠٧) غرق در کار شدن ،تحت تأثیر عوامل مختلفی قرار می گیرد مانند منابع کاری، عوامل شخصی ، حمایت های اداری و نیاز خانواده و سیاست دولت (یگانه ، ١٣٨٦) سکز مفهوم سازی دیگری از تعهد ارائه می دهد.
٢- شادی در کار ممکن است به عنوان یک مکانیسم دوره بهبود، امکان استراحت افراد در کار را فراهم کند و در نتیجه ترک خدمت را کاهش و تعهد کاری را افزایش دهد(بیکر١، ٢٠٠٧) شادی در کار و احساس مثبت : نتایج تحقیقات نشان می دهد که درگیر شدن در رخدادهای شاد ،به خصوص آنهایی که ماهیت اجتماعی دارند، منجربه ایجاد خلق و خوی بهتر در افراد می شود.