چکیده:
هدف از این تحقیق، بررسی عوامل موثر بر تمایل کارکنان به احراز مشاغل فرماندهی کوپ در محدوده فرماندهی انتظامی استان اردبیل است. پژوهش حاضر به روش توصیفی از نوع پیمایشی است. نمونه تحقیق از طریق فرمول کوکران 195 نفر تعیین شده است. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه محقق ساخته است که روایی آن از طریق آلفای کرونباخ، 84/0 به دست آمد و بیانگر ثبات و همسانی درونی پرسشنامه می باشد. برای سنجش نرمال بودن داده ها از آزمون(K-S) و برای آزمون فرضیات از آزمون ضریب رگرسیون استفاده شده است. جامعه آماری تحقیق 195 نفر از کارکنان فرماندهی انتظامی استان اردبیل است. براساس خروجی داده ها، 667/0 از تغییرپذیری گرایش کارکنان به احراز مشاغل فرماندهی کوپ را می توان توسط عوامل سازمانی،743/0 را توسط عوامل شغلی و 653/0 را توسط عوامل فردی در نظر گرفت. بنابراین می توان گفت هر سه عامل سازمانی، شغلی و فردی در گرایش کارکنان به مشاغل فرماندهی و مدیریتی فرماندهی انتظامی استان اردبیل موثر است که تاثیر هر یک با یکدیگر متفاوت است.
خلاصه ماشینی:
ا. اردبیل کار شمول محدوده شغلی و تنوع شغل ) / عوامل فردی (نگرش، سن ، ارشدیت و سابقه ) شکل ١: الگوی مفهومی تحقیق (مقیمی، ١٣٨٠) فرضیه های پژوهش فرضیه فرعی اول: عوامل سازمانی بر گرایش کارکنان به احراز مشاغل فرماندهی کوپ در بین کارکنان فا.
برای آزمون فرضیۀ اول پژوهش ، مولفه های عوامل سازمانی را به عنوان متغیرهای مستقل و گرایش کارکنان به احراز مشاغل فرماندهی کوپ را به عنوان متغیر وابسته وارد می کنیم .
براساس خروجی اول(جدول ٢) ضریب تعیین ٠/٦٦٧ محاسبه شده است که نشان می دهد ٠/٦٦٧ از تغییرپذیری گرایش کارکنان به احراز مشاغل فرماندهی کوپ را میتوان توسط عوامل سازمانی توضیح داد.
برای آزمون فرضیۀ دوم پژوهش ، مولفه های عوامل شغلی را به عنوان متغیرهای مستقل و گرایش کارکنان به احراز مشاغل فرماندهی کوپ را به عنوان متغیر وابسته وارد می کنیم .
براساس نتایج ارائه شده، عوامل سازمانی دارای ٤ مولفه «سبک سرپرستی»؛ «گروه کاری»؛ «شرایط کاری» و «ماهیت کار» است که در سطح اطمینان ٠/٩٩ تأثیر معنی داری بر گرایش کارکنان بر مشاغل فرماندهی دارند.
برای آزمون فرضیۀ دوم پژوهش ، مولفه های عوامل فردی را به عنوان متغیرهای مستقل و گرایش کارکنان به احراز مشاغل فرماندهی کوپ را به عنوان متغیر وابسته وارد می کنیم .
براساس خروجی اول(جدول٨) ضریب تعیین ٠/٦٥٣ محاسبه شده است که نشان می دهد ٠/٦٥٣ از تغییرپذیری گرایش کارکنان به احراز مشاغل فرماندهی کوپ را می توان توسط عوامل فردی توضیح داد.