خلاصة:
در ادبیات اقتصادی جهان امروز، نقش و اهمیت نظام مالی و پولی و بهتبع آن سیستم بانکی بهعنوان بازوهای اجرایی این نظام و ابزار رشد توسعه اقتصادی کشورها کاملاً ملموس است. از طرفی طراحی مدلی بهمنظور شناسایی و انتصاب مدیران ارشد شایسته و توانمند نظام بانکی در راستای سیاستهای کلی اقتصاد مقاومتی در جهت توسعه پایدار اقتصادی بسیار ضروری و منطقی به نظر میرسد. در پژوهش حاضر به ارائه مدل شایستگی مدیران ارشد بانکهای دولتی با رویکرد اقتصاد مقاومتی پرداختهشده است. روش تحقیق ترکیبی و طرح تحقیق نیز از نوع طرح تحقیق آمیخته اکتشافی (کیفی- کمی) است. در بخش کیفی پژوهش با استفاده از تکنیک گلوله برفی (اشباع نظری) با 25 نفر از مدیران ارشد و خبرگان حوزه بانکی مصاحبه به عمل آمد. برای تحلیل مصاحبهها از نظریه داده بنیاد با رهیافت نظاممند و تکنیک کدگذاری سه سطحی استفاده شد. درنتیجه مدل اولیه شایستگی مبتنی بر ابعاد، مؤلفهها و شاخصهای شایستگی مدیران ارشد بانکی استخراج شد سپس در بخش کمی تحقیق برای سنجش مدل، پرسشنامهای محقق ساخته در بین 281 نفر از مدیران ارشد بانکهای دولتی توزیع شد. برای تحلیل دادهها نیز از روش تحلیل عاملی اکتشافی و تأییدی به کمک نرمافزار SPSS و AMOS استفادهشده است که نتایج تحقیق نشان داد تمامی ابعاد و مؤلفههای مدل شایستگی مورد تائید واقع شدند.
ملخص الجهاز:
بویاتزیس (٢٠٠٩)[٦] و بویاتزیس و راتی (٢٠٠٩)٤[٧] ، با مرور ادبیات شایستگی که بعدا در قالب کتابی با عنوان «مدیر شایسته : مدلی برای عملکرد اثربخش »، چاپ شد و بعدها توسط صاحب نظران حوزه شایستگی، یکی از بهترین مدل های شایستگی تابه حال مورد تصدیق قرار گرفت ، با خلاصه سازی مطالعه صورت گرفته درباره شایستگیهای مدیریتی که هدف آن ایجاد فهرستی از ویژگیهایی که برای اثربخشی به منزله مدیر نشان داده شده اند، ادعا میکنند که پژوهش های منتشرشده در طول ٣٠ سال گذشته یا پیش تر نشان میدهند که رهبران و مدیران برجسته ، متخصصان و افراد ترقی یافته در مشاغل کلیدی، از فروش تا متصدیان بانکی ٥ به نظر میرسد به سه خوشه 1 Virtanen 2 Brockbank & Ulrich 3 HR competencies that make a difference 4 Boyatzis, Boyatzis & Ratti 5 bank tellers از عادات رفتاری به منزله تواناییهای آستانه ای و سه خوشه کلی و شش خوشه فرعی از شایستگیها به منزله متمایزکننده عملکرد برجسته نیاز دارند.
٥-١یافته هایپژوهش کیفی در پژوهش حاضر با استفاده از رویکرد نظام مند نظریه داده بنیاد، چهار بعد مدل شایستگی مدیران ارشد بانک های دولتی با تأکید بر سیاست های کلی اقتصاد مقاومتی شناسایی شد که عبارت اند از: مدیریت بازاریابی پویا، ظرفیت سازی مقاومتی ، تفکر سیستمی و مدیریت جهادی .
Designing the Competencies Model for Human Resources Managers in the Public Sector in Iran.
Designing the competencies model of human resource managers in the public sector of Iran, Journal of Public Administration Perspective, 2 (8) 23-43 (In Persian).