خلاصة:
بررسی وضعیت مالی صندوق های بازنشستگی کشور نشان دهنده ناتوانی این صندوق ها در ایجاد تعادل بین منابع و مصارفشان میباشد. همچنین نبودن مدیریت متمرکز؛ عدم یکپارچگی سیاست گذاریهای بیمه ای؛ ضعیف بودن شاخص های حکمرانی خوب از قبیل شفافیت ، پاسخگویی، مسئولیت پذیری، پویایی، افشاء و حاکمیت قانون در اداره این صندوق ها به دلیل افزایش تعدادشان باعث ناکارآمد شدن آن ها و درنهایت ازهم گسیختگی نظام بازنشستگی کشور گردیده است . بنابراین نیاز به انجام اصلاحات اساسی و به موقع در چگونگی ساختار، کارکرد و مدیریت این صندوق ها امری بدیهی و الزامی است . همچنین یکی از رویکردهای مدیریت نوین این صندوق ها تجمیع آن ها به منظور انباشت منابع مالیشان در راستای افزایش بهره وری، کارایی و اثربخشی این منابع و همچنین بهبود شاخص های حکمرانی در نحوه اداره نظام بازنشستگی کشور میباشد. در این راستا و در این مقاله به منظور برگزیدن راهبرد بهینه تجمیع و یا تفکیک صندوق های بازنشستگی کشور با استفاده از توزیع پرسشنامه طیف لیکرت از نظر ٤٠ نفر از متخصصان حوزه بیمه بازنشستگی کشور بهره گرفته شد و نیز مدل های استفاده شده ماتریس
SWOT و ماتریس برنامه ریزی استراتژیک کمی (QSPM) میباشد. درنهایت یافته های این مطالعه نشان میدهد که یکی از راهبردهای اساسی استخراج شده از ماتریس سوات ، تجمیع و ادغام منابع صندوق ها به منظور بهبود نقاط قوت آن ها و همچنین بهره برداری مناسب از فرصت های محیطی این صندوق ها میباشد، از طرف دیگر با استفاده از مدل (QSPM) و کمی نمودن استراتژیهای تجمیع و عدم تجمیع صندوق های بازنشستگی کشور و مقایسه مجموع نمره های جذابیت آن ها راهبرد تجمیع
صندوق های بازنشستگی با کسب نمره جذابیت بالاتر مورد تایید قرار گرفت .
ملخص الجهاز:
همچنين در اين پژوهش به منظور ارزيابي و پايش محيط داخلي و خارجي صندوق هاي بازنشستگي از روش توزيع پرسشنامه ٥ گزينه اي (مقياس ليکرت ٩ که پايايي و روايي آن مورد تأييد است در بين متخصصان ، صاحبنظران و اساتيد حوزه بيمه و بازنشستگي استفاده مي شود که پس از تعيين نمودن ميانگين نمره ي سؤالات از عدد ١ تا ٥ (تأثير بسيار کم تا خيلي زياد) و نيز با توجه به ماهيت سؤالات پرسيده شده ميزان تأثير گذاري عوامل دروني يا بيروني بر صندوق هاي بازنشستگي معلوم مي شود و در مرحله دوم از تناسب نقاط قوت ، ضعف ، فرصت و تهديد (ماتريس سوات ) براي آن ها استخراج مي گردد.