پاییز 1403 - شماره 51 التصنيف ب (Ministry of Science)
-
مؤلف : احمدنژاد، سعیده ؛ محمودزاده، مهدی ؛ محمدی، محمد ؛ كاتب مسؤول : رضایی فر، حمید ؛
(25 صفحة - من 9 إلی 33 )
الکلمات المفتاحية:سوگیریسوگیری شناختیخطای تصمیم گیریتصمیم گیریDecision makingbiasCognitive biasdecision making errorاطلاعاتمدیرانسازمانمضمون
-
كاتب مسؤول : شریعت نژاد، علی ؛ مؤلف : دالوند، نیما ؛
(34 صفحة - من 35 إلی 68 )
الکلمات المفتاحية:اختلال نافرمانی مقابله ایسلامت رواننافرمانیmental healthdisobedienceconfrontational disobedienceمقابله‌ایاختلال نافرمانیسازمانکارکنانفازیمدیرانرفتارهایپژوهش
-
كاتب مسؤول : حسن پور، اکبر ؛ مؤلف : جعفری نیا، سعید ؛ رنگریز، حسن ؛ یوسفی فر، حسن ؛
(40 صفحة - من 69 إلی 108 )
الکلمات المفتاحية:پدیدارشناسیسازمان های دولتیمدیران نیمکت نشینbench managersphenomenologyPublic Organizationsمدیرانسازمانکارکنانمدیریتیپستمؤلفهزنانانتصابمصاحبهپژوهش
-
مؤلف : رشادت نیا، هادی ؛ مدرسی، میثم ؛ كاتب مسؤول : فرهادی نژاد، محسن ؛
(22 صفحة - من 109 إلی 130 )
الکلمات المفتاحية:نظریه داده بنیادنظام اداری ایرانبستر سازمانیفرایندهای روان شناختیروان شناسی فسادبستر فردیبستر فرا سازمانیindividual contextultra organizational contextpsychology of corruptionIranian Administrative Systempsychological processesGrounded theoryOrganizational Contextفساد اداریفسادپژوهشکارکنانسازمانیتخلفنظریه
-
مؤلف : توکلی، عبدالله ؛ درافشان، سیدعلی ؛ كاتب مسؤول : بیرامی، ثریا ؛
(39 صفحة - من 131 إلی 169 )
الکلمات المفتاحية:اعتماد سازمانیچابکی سازمانیتاب آوری سازمانیاشتراک گذاری دانشرهبری تنوع گراagilityorganizational resilienceorganizational trustKnowledge Sharingdiversity oriented leadershipکارکنانسازمانیبانک سپهاشتراکگذاری دانش
-
مؤلف : محمدی، طاهره ؛ خالق خواه، علی ؛ تقوی، حسین ؛ كاتب مسؤول : زاهدبابلان، عادل ؛
(38 صفحة - من 171 إلی 208 )
الکلمات المفتاحية:مدیریتنظریه داده بنیادمدرسه ابتداییرهبری فروتنانهHumble leadershipManagementprimary schoolGrounded theoryمدیرانمدیران مدارس ابتداییکارکنانسازمانتوانمندسازیپژوهش
-
كاتب مسؤول : اصغری صارم، علی ؛ مؤلف : رنجبر، امیرحسن ؛ رهبر، امیرحسین ؛ اطهر، میربهزاد ؛ محمودی، حسنا ؛
(31 صفحة - من 209 إلی 239 )
الکلمات المفتاحية:انگیزش کارکنانرفتار سازمانیجاذبه و دافعهمدل یابی ساختاری تفسیریorganizational behaviorPush and Pull FactorsEmployees MotivationInterpretive Structural Modelingکارکنانکارکنان شرکتمدیران
-
(7 صفحة - من 240 إلی 246 )
الکلمات المفتاحية:IranIslamic Azad UniversityUniversityAbstractAli Sina UniversityMohaghegh Ardabili UniversityAssistant Professor
