Abstract:
امروزه استانداردهای ملی شایستگی مدیریت پروژه در جوامع پیشرفته دنیا مقبولیت زیادی پیدا کرده است . تـدوین الگویی برای ارزیابی شایستگی مدیریت پروژه بر اساس ارزش های اعتقادی و اصول حرفه ای، به منظور انتخـاب ، ارزیـابی و ارتقای نیروی انسانی پروژه ، در تعالی و رشد حرفه ای این حوزة تخصصی در سـازمان هـای پـروژه محـور بسـیار مـوثر خواهد بود. با وجود اینکه از استانداردهای عرضه شده در سطح بـین المللـی عمـومی در هـر فرهنـگ و بسـتر اجتمـاعی میتوان استفاده کرد، باید، به فراخور شرایط جوامـع ، فرهنـگ هـا و نـوع سـازمان هـا، تعـدیل شـوند. بـا توجـه بـه وجـود سازمان های نظامی پروژه محور در کشور و الزامات خاص نیروی انسانی مورد نیاز آن ها از منظر سازمان های نظـامی، کـه سازمان هایی ارزش محور هستند، لزوم تدوین چارچوب ارزیابی شایستگیهـای مـدیریت پـروژه در سـازمان هـای نظـامی پروژه محور احساس میشود. برای جمع آوری اطلاعات ایـن تحقیـق توصـیفی- پیمایشـی، در مرحلـه گـردآوری مبـانی نظری از مطالعات کتابخانه ای و در مرحله تعیین معیارهای شایسـتگی از ابـزار پرسـش نامـه و مصـاحبه بهـره گـرفتیم . انتخاب خبرگان نیز با روش هدفمند و از بین خبرگان مدیریت پروژة سازمان های پژوهش شـده صـورت گرفـت . یافتـه هـای این تحقیق شایستگیهای مدیریت پروژة سازمان های نظامی پروژه محور را در ابعاد رفتاری، دانشی و عملکـردی و بـا در نظر گرفتن الزامات ارزشی در قالب چارچوبی منسجم عرضه میکنـد و بـرای ایـن دسـته از سـازمان هـا کـاربردی اسـت .
Machine summary:
International Project Management Association Competence Baseline (ICB) در داخل کشور نیز، به منظور تدوین چـارچوب شایسـتگی نیـروی انسـانی، در برخـی از سازمان ها اقداماتی صورت گرفته است ؛ از جملۀ آن ها مـیتـوان بـه چـارچوب خودارزیـابی شایستگیهای پاسداری، که برای ارزیابی سطح شایستگی کادر رسمی سپاه پاسداران طراحـی شده است (قرارگاه تحول و تعالی سپاه پاسداران انقلاب اسلامی، ١٣٩٠)، اشاره کرد.
در این مقاله ، به منظور معرفی چارچوب شایستگی مدیریت پروژه در سازمان های نظامی پروژه محور کشور، بـه بررسـی معیارهـای شایسـتگی مطـرح شـده در اسـتانداردهای معتبـر بین المللی و شرایط و الزامات مد نظر این گونه سازمان ها برای جذب نیروی انسانی مورد نیاز خود پرداخته شده است ؛ پس از شناسایی و دسته بندی معیارها در حوزه های مختلف ، با کمک پرسش نامه مورد ارزیابی خبرگان قرار گرفته و، ضمن اصلاح ، معیارهای نهایی معرفـی شـده است .
روش تحقیق چارچوب عرضه شده در این پـژوهش در راسـتای چـارچوب هـا و اسـتانداردهای ملـی و بین المللی است ؛ در واقع ، بومیشده و توسعه یافتـۀ آن هاسـت و از خروجـی آن مـیتـوان در سازمان های نظامی پروژه محور استفاده کرد؛ بر ایـن اسـاس ، روش تحقیـق ، از منظـر هـدف ، توسعه ای-کاربردی است ؛ با توجه به استفاده از پرسش نامه و مصاحبه در طول پژوهش برای اصلاح چارچوب اولیۀ شایستگی و نیز تدوین خطوط راهنمـای کلـی، روش تحقیـق از لحـاظ جمع آوری داده توصیفی- پیمایشی (محیط نگاری) است .
بعد از جمع آوری و تحلیل پرسش نامه هـا، چـارچوب شایسـتگی مـدیریت پـروژه در سازمان های نظامی پروژه محور با معیارهای شایستگی تأییدشده در سه بعد دانشی، عملکردی و رفتاری (فردی، گروهی و ارزشی) عرضه شد؛ این چارچوب میتواند به مثابه راهنمایی برای ارزیابی شایستگیهای مدیریت پروژه در چنین سازمان هایی استفاده شود.