Abstract:
هدف از اجرای این پژوهش، بررسی سنجش تاثیر عملکرد بالای مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمان با توجه به یادگیری سازمانی بوده است. پژوهش بر اساس هدف از نوع کاربردی و از نظر شیوه گردآوری اطلاعات، تحقیقی توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری، کارکنان دانشگاههای پیام نور استان گیلان به تعداد 650 نفر بود. روش نمونهگیری، تصادفی خوشهای بوده و حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران، 248 نفر برآورد شد. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه بود. به منظور بررسی فرضیهها، از تکنیک مدلسازی معادلات ساختاری با نرمافزار LISREL8.54 استفاده شد. نتایج به دست آمده نشان داد که عملکرد بالای مدیریت منابع انسانی تاثیر مثبتی بر عملکرد سازمان دارد. یادگیری سازمان تاثیر مثبتی بر عملکرد سازمان دارد. عملکرد بالای مدیریت منابع انسانی تاثیر مثبتی بر یادگیری سازمان دارد و عملکرد بالای مدیریت منابع انسانی با توجه به یادگیری سازمانی بر عملکرد کارکنان دانشگاههای پیام نور استان گیلان تاثیرگذار است.
Machine summary:
بررسي تأثير عملکرد مديريت منابع انساني بر عملکرد کارکنان با نقش واسطه اي يادگيري سازماني (مورد مطالعه : کارکنان دانشگاه هاي پيام نور استان گيلان ) Investigating the Effect of Human Resource Management Performance on Employees' Performance with the Intermediary Function of Organizational Learning (Case Study: Staff of Payam Noor Universities in Guilan Province) تاريخ دريافت مقاله : ٩٦/٠٥/٠٣ سيد حامد هاشمي* احسان اکرادي** مهرداد گودرزوند چگيني*** مينو يوسفي **** هدف از اجراي اين پژوهش ، بررسي سنجش تأثير عملکرد بالاي مديريت منابع انساني بر عملکرد سازمان با توجه به يادگيري سازماني بوده است .
آنها به اين نتيجه رسيدند که شيوه هاي مديريت منابع انساني به طور مستقيم بر نوآوري، اثر ساختاري ندارد، اما با واسطه يادگيري سازماني پيش بيني کننده سطح نوآوري سازمان است .
با استناد به پژوهش هاي انجام گرفته ، به نظر ميرسد که يادگيري سازماني عنصري مهم در ارتباط عملکرد بالاي مديريت منابع انساني و عملکرد سازمان است .
Chen & Huang ٤-عملکرد بالاي مديريت منابع انساني با توجه به يادگيري سازماني بر عملکرد کارکنان دانشگاه هاي پيام نور استان گيلان تأثير دارد.
روش شناسي پژوهش هدف از اجراي اين پژوهش ، بررسي تأثير عملکرد بالاي مديريت منابع انساني بر عملکرد سازمان با توجه به يادگيري سازماني است .
بحث و نتيجه گيري در اين پژوهش ، تأثير عملکرد بالاي مديريت منابع انساني بر عملکرد کارکنان دانشگاه هاي پيام نور استان گيلان بررسي شده است که در ادامه نتايج به دست آمده ، ارائهميشود.
نقش ميانجي يادگيري سازمان در رابطه بين شيوه هاي مديريت منابع انساني و نوآوري سازماني.