Abstract:
این پژوهش با هدف بررسی تاثیر ظرفیتهای سازمانی بر تعهد کارفرما به قراردادهای روانشناختی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان) انجام شد. پژوهش حاضر از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان ستادی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان) در تابستان1394 است که تعداد کل کارکنان آن 312 نفر گزارش شد و از این میان، طبق جدول کرجسی و مورگان، تعداد 173 نفر به روش تصادفی طبقهای بهعنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. جهت گردآوری اطلاعات از پرسشنامه محقق ساخته ظرفیت سازمانی با استفاده از ابعاد مدل 7اس مککنزی و پرسشنامه تعهد کارفرما به قراردادهای روانشناختی رمضانیان (1394)، استفاده شد. برای برآورد روایی، از سه روش روایی سازه، روایی محتوایی و روایی صوری استفاده شد و هر سه، ابزار را تایید کردند. پایایی پرسشنامهها نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب %96 برای ظرفیت سازمانی و % 95 برای تعهد کارفرما به قراردادهای روانشناختی گزارش شد. جهت بررسی و تحلیل داده از مدلسازی معادلات ساختاری و از نرمافزار AMOS23 استفاده شد. تحلیل دادهها نشان داد که ابعاد ظرفیت سازمانی بر تعهد کارفرما به قرارداد روانشناختی تاثیر مثبت و مستقیم دارد.
Machine summary:
همانگونه که در شکل 3 نمایش داده شده است، ابعاد مدل مککنزی با هم در ارتباط هستند؛ ولی توجه به چندین نکته در اینجا ضروری است: اول اینکه تعداد عوامل تاثیرگذار بر توانایی سازمانها در تغییر سازمانی را یاداوری میکند و هشدار میدهد که نباید تنها به یک یا چند عامل توجه داشت و از سایر عوامل موثر چشمپوشی کرد؛ دوم این نمودار به روابط داخلی عوامل شناساییشده اشاره دارد و بیان میکند که امکان بهبود یکی از عوامل بدون بهبود سایر عوامل امکانپذیر نیست و سوم، شکل نمودار این مسئله را یاداور میشود که هیچ نقطه شروع و یا سلسله مراتبی بین ابعاد مدل وجود ندارد، به این معنی که نمیتوان گفت در یک زمان مشخص و در یک سازمان خاص، کدام عوامل از درجه اهمیت بالاتری برخوردار است.
میانگین متغیرهای اصلی پژوهش متغیرهای پژوهش شماره سوال میانگین متغیرهای پژوهش انحراف معیار کمترین مقدار بیشترین مقدار تعهد کارفرما به قراردادهای روانشناختی 34-1 41/3 617/0 85/1 85/4 ادراک از ظرفیت سازمانی 72-35 25/3 628/0 2 77/4 ادراک از ظرفیت راهبرد 40-35 23/3 767/0 67/1 83/4 ادراک از ظرفیت ساختاری سیستم 46-41 15/3 697/0 2 5 ادراک از ظرفیت ارزشهای مشترک 49-47 30/3 843/0 2 5 ادراک از ظرفیت سیستمی و ساختاری 58-50 99/2 684/0 63/1 5/4 ادراک از ظرفیت سبک رهبری سازمان 62-59 12/3 742/0 25/1 75/4 ادراک از ظرفیت کارکنان 68-63 55/3 780/0 67/1 5 ادراک از ظرفیت مهارتهای سازمانی 72-69 44/3 682/0 2 5 مدل معادلات ساختاری به شکل 8، توسط نرمافزار AMOS23 مدلسازی شده است.