Abstract:
هدف: یکی از مهمترین عوامل موفقیت و توسعه سازمانها، نیروی انسانی مستعد و توانمند می باشد. بنابراین این پژوهش به دنبال ارایه مدلی اثربخش برای تامین نیروی انسانی است. تامین نیروی انسانی به معنای جذب و انتخاب بهترین افراد برای تصدی مشاغل موردنظر است. روش شناسی: این پژوهش تلفیقی از دو رویکرد کمی و کیفی است. همچنین از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ ماهیت توصیفی اکتشافی است. گردآوری داده ها با استفاده از پیمایش، مصاحبه و تکنیک دلفی و تجزیه و تحلیل داده ها با نرم افزار Smart PLS و تحلیل عاملی اکتشافی صورت گرفته است. پایایی پرسشنامه از طریق ارزیابی معیارهای CVI و CVR تایید شده است. جامعه آماری تحقیق ادارت ورزش و جوانان استان قزوین است و برای اجرای تکنیک دلفی، 14 نفر به عنوان پانل تخصصی از طریق نمونه گیری قضاوتی انتخاب شده اند. یافته ها: نتایج نشان داد مولفه های دانش محوری و پرداخت رقابتی از مهمترین عوامل موثر در جذب می باشند و اخلاق مداری نیز مهمترین عامل مطرح در انتخاب نیروهاست. نتیجه گیری: باتوجه به نتایج، ارتقای یادگیری سازمانی، توجه به مسئولیت های اجتماعی سازمان و اتخاذ راهبردهای انگیزاننده نقش عمده ای در جذب نیرو به سازمان خواهند داشت و در عین حال رعایت کدهای اخلاقی و ارزشهای بومی نیز به عنوان فیلتری در پالایش منابع انسانی باید در سازمان های دولتی مدنظر قرار گیرند
Machine summary:
سلدنیک 1 (2004) مدعی است که افراد بسیار مستعد تمایل به مدیریت محیط پیرامون خود دارند و سازمان می تواند به وسیله پیشنهاد دادن کارهای چالش برانگیز، ارائه فرصت ها و جبران خدمات عالی، متناسب با توانمندی این افراد، به نفع خود از آن ها بهره برداری کند.
همچنین نتایج بدست آمده نشان داد که برای سازمان ها جذب(514/0) مهمتر از انتخاب(504/0) است (جدول 5).
جدول5- خلاصه یافتههای تحقیق رتبه نتیجه ضریب معناداری میزان تاثیر مولفه رتبه نتیجه ضریب معناداری میزان تاثیر بعد مفهوم 6 قبول 95/17 171/0 برند سازمانی 1 قبول 96/23 514/0 جذب تامین 2 قبول 07/23 194/0 پرداخت رقابتی 5 قبول 28/21 189/0 فناوریهای نوین 4 قبول 16/25 192/0 شهروند مداری 3 قبول 67/25 193/0 ارزش مداری 1 قبول 2023 195/0 دانش محوری 4 قبول 48/13 177/0 شایستگی فردی 2 قبول 73/23 504/0 انتخاب 3 قبول 3615 204/0 تعهدگرایی 5 قبول 81/13 167/0 استقلال فردی 6 قبول 47/8 146/0 چالش پذیری 1 قبول 36/15 221/0 اخلاق مداری 2 قبول 79/14 207/0 پیشرفت طلبی / شکل2- مدل نهایی تحقیق نتیجه گیری همانطور که بیان شد هدف تحقیق جستجوی عوامل موثر بر تامین نیروی انسانی در ادارت ورزش و جوانان و ارائه مدل مناسب است.
نتایج حاصل از تحقیق نشان داد که "برند سازمانی"، "پرداخت رقابتی"، "تکنولوژی و فناوری های نوین"، "شهروند (جهانی) مداری"، "ارزش مداری" و "دانشمحوری" در جذب و"شایستگی های فردی"، "تعهدگرایی"، "استقلال فردی"، "چالشپذیری"، "اخلاقمداری" و "پیشرفت طلبی" در انتخاب میتوانند موثر باشند.
Human Resource Management Review, Vol. 19, pp.