Abstract:
مهمترین و حیاتیترین دارایی هر سازمان و صنعتی نیروی انسانی است. از آن جا که انسان در توسعه نقش کلیدی دارد و تحقق توسعه به دست انسان صورت میپذیرد، توانمندی نیروی انسانی از اهمیت ویژهای برخوردار است. لذا هدف از این پژوهش، شناسایی عوامل موثر بر توانمندسازی کارگران در جهت توسعه سرمایه انسانی و سرمایه اجتماعی است. این پژوهشاز لحاظ هدف، از نوع تحقیقات کاربردی است و از لحاظ جمعآوری اطلاعات، میتوان این تحقیق را توصیفی از نوع پیمایشی- تحلیلی دانست. جامعه آماری پژوهش شامل کارگران صنایع بالای 1000 نفر در استان مرکزی میباشد. نمونه پژوهش 400 نفر از این جامعه بوده که به روش نمونهگیری طبقهای با استفاده از جدول مورگان به عنوان نمونه انتخاب شدند. از پرسشنامه محقق ساخته برای سنجش عوامل موثر بر توانمندسازی و پرسشنامههای استاندارد برای سنجش توانمندسازی، سرمایه اجتماعی و سرمایه انسانی استفاده شد که روایی پرسشنامه بر اساس روایی محتوا و سازه و پایایی آن از طریق آلفای کرونباخ مورد سنجش قرار گرفت. اطلاعات به دست آمده با استفاده از نرم افزار لیزرل تجزیه و تحلیل شد. پس از تحلیل دادهها با استفاده از نرمافزار، تمامی فرضیات مطرح شده در پژوهش پذیرفته شدند.
The most important and vital asset of any organization and industry ishuman resources. Since humans plays a key role in development, anddevelopment is done by human hands, human resources empowermenthas a particular importance. Therefore, the aim of this study is to identifyfactors affecting the empowerment of workers in order to develop humanand social capital. In terms of purpose this is an applied research and interms of data collection, it can be analytical descriptive survey. Thestatistical population of the study includes industrial workers over 1000people in Markazi province. The sample was 400 people from thepopulation that were selected by stratified Sampling method and usingMorgan table. A researcher-made questionnaire was used to assess thefactors affecting empowerment and standard questionnaires were used toassess empowerment, social capital and human capital. The validity ofthe questionnaire was assessed based on content and construct validityand its reliability through Cronbach's alpha. The data were analyzedusing LISREL software. After analyzing the data, all the assumptions inthe study were accepted.
Machine summary:
نيروي انساني مهم ترين سرمايه صنعت است که نحوه به کارگيري آن براي حصول حداکثرکارآئي وبهره وري ازپيچيده ترين مشکلات موجودميباشد.
نتايج پژوهش جوانمردوهمکاران (١٣٨٨)،که باهدف تعيين تاثيرودسته بنديعوامل وشاخص هايموثربرسنجش سرمايه انسانيانجام شده است ،نشان داده که توان مندسازييکيازشاخص هايموثربرسرمايه انساني است .
براين اساس ، پژوهش حاضردرپيپاسخ به اين سوال است که عوامل موثربرتوان مندسازيکدامند؟هم چنين اين پژوهش درپيبررسيتاثيرعوامل توان مندسازيبرسرمايه انساني واجتماعي وميزان اين اثرگذاري ميباشد.
ازديگرنکات برجسته اين پژوهش ،آن است که ازبين عوامل تعيين شده ،آن عوامليکه بر توسعه سرمايه انساني واجتماعيتاثيرگذاراست شناساييگرديده ومديران که خواهان توسعه سرمايه انسانيواجتماعيهستندميتوانندآگاه باشندکه کدام يک ازعوامل رابايدپرورش دهند.
هم چنين برايمناسب بودن يانبودن برازش مدل ،ازشاخص هايبرازش مدل استفاده کرده ايم که دردنباله به آن هااشاره ميشود.
عوامل گروهيموثربرتوان مندسازيکارکنان کدام است ؟ شکل شماره (٣): مدل در حالت تخمين استاندارد ميزان اثرهريک ازعوامل گروهيبرتوان مندسازيدرشکل (٣)نشان داده شده است .
عوامل سازمانيموثربرتوان مندسازيکارکنان کدام است ؟ شکل شماره (٥): مدل در حالت تخمين استاندارد ميزان اثرهريک ازعوامل سازمانيبرتوان مندسازيدرشکل (٥)نشان داده شده است .
عوامل توان مندسازيدرسطح فرديوگروهيوسازمانيبرسرمايه انسانيتاثيردارد؟ شکل شماره (٧): مدل در حالت تخمين استاندارد ميزان اثرهريک ازعوامل فرديوگروهيوسازمانيبرسرمايه انسانيدرشکل (٧)نشان داده شده که همه اين عوامل تاثيرمثبت برسرمايه انسانيدارند.
عوامل توان مندسازيدرسطح فرديوگروهيوسازمانيبرسرمايه اجتماعيتاثيردارد؟ شکل شماره (٩): مدل در حالت تخمين استاندارد ميزان اثرهريک ازعوامل فرديوگروهيوسازمانيبرسرمايه اجتماعيدرشکل (٩)نشان داده شده است .