Abstract:
هدف: فرهنگ کار از دو واژۀ فرهنگ و کار به معنای شیوه، اصول و معیار انجام کاری و تعهد و مسئولیت فرد نسبت به شغل تشکیل یافته است. پایه و اساس تحول اجتماعی، فرهنگ کاری است. بر این اساس، هدف اصلی این پژوهش، مطالعۀ عوامل مؤثر بر فرهنگ کار در بازۀ زمانی 1376 تا 1399 بوده است. روش: روش تحقیق از نوع فراتحلیل(کمّی) و با استفاده از نرمافزار cma2 صورت گرفته است. جامعۀ آماری مطالعه، 36 مورد است که 25 سند پژوهشی به صورت غیر احتمالی(تعمدی) از سایت نورمگز، مگایران و جهاد دانشگاهی بعد از کنترل و ارزیابی پژوهش انتخاب شدند. یافتهها و نتایج: بین سرمایۀ اجتماعی(عدالت، اعتماد شغلی، مشارکت گروهی و انسجام اجتماعی)، اخلاق کار اسلامی (روحیۀ جمعی، صداقت و شفافیت اجتماعی، روابط اجتماعی حسنه و تعلق مذهبی)، فرهنگسازمانی(شایستهسالاری، قانونگرایی سازمانی، رضایت شغلی)، فرهنگ شغلی(فرهنگ کارآفرینی، انگیزه اقتصادی و فرهنگ سختکوشی) و کژکارکردی سازمانی(تعارض شغلی، بیگانگی سازمانی و بیتفاوتی اجتماعی) با فرهنگ کار رابطۀ معناداری وجود دارد.
Objectives: Work culture consists of two words culture and work meaning the method, principles and criteria of doing work and the commitment and responsibility of the person to the job. The basis of social change is work culture. Accordingly, the main purpose of this study is to study the factors affecting work culture in the period of 1376-1397. Method: The research method is meta-analysis (quantitative) using cma2 software. The statistical population of the study was 36 cases in which 25 research documents were randomly selected from the site of Normagz, Meg Iran and Jihad Daneshgahi after controlling and evaluating the research. Results and Conclusion : The results show that between social capital (justice, job trust, group participation and social cohesion), Islamic work ethic (collective spirit, honesty and social transparency, good social relations and religious affiliation), organizational culture (meritocracy, organizational legalism) , Job satisfaction), job culture (entrepreneurship culture, economic motivation and hard work culture) and organizational dysfunction (job conflict, organizational alienation and social indifference) is a significant relationship with work culture.
Machine summary:
پيشينۀ مطالعات فرهنگ کار جدول ١: پيشينۀ تجربي کار عنوان نويسندگان عوامل موثر ارتقاء فرهنگ کار براي زنان سرپرست خانوار بر اساس تحليل ساختاري- تفسيري آقاسي و همکاران (١٣٩٨) تبيين جامعه شناختي بيکاري جوانان تحصيلکرده با تأکيد بر تقويت فرهنگ کار (استان لرستان) شريفي و نوراني (١٣٩٨) بررسي تطبيقي عوامل مؤثر بر فرهنگ کار در ايران و چهار کشور آسيايي نهاوندي و مقدم اصل (١٣٩٧) بررسي و شناسايي مؤلفه هاي اثرگذار بر فرهنگ کار در نظام برنامه ريزي درسي يادگارزاده (١٣٩٧) نقش عوامل فردي تأثيرگذار بر ارتقاي فرهنگ کار (بررسي مقايسه اي بين ايران و پنج کشور آسيايي) مقدم اصيل (١٣٩٦) بررسي رابطه فرهنگ خانواده- کار و تداخل کار با خانواده حاجرسوليها و عريضي (١٣٩٥) بررسي فرهنگ کار و عوامل مؤثر بر آن در بين کارکنان ظهيرنيا و همکاران (١٣٩٥) رابطه اعتماد سازماني با اخلاق کار در مؤسسات آموزش عالي شهر سمنان عنايتي و حاجي زينلي (١٣٩٤) بررسي وضعيت اخلاق کار کارکنان دانشگاه بوعلي سينا قنبري و فرشچي (١٣٩٤) نظام روابط اجتماعي و فرهنگ کار در بين مکانيکيهاي همدان نقدي و طاهرينيا (١٣٩٤) تحليلي بر نشانگان فرهنگ کار در دانشجويان تحصيلات تکميلي زين آبادي و همکاران (١٣٩٢) بررسي عوامل مؤثر بر فرهنگ کار در بين هيئت علمي دانشگاهها سفيري و همکاران (١٣٩٢) تأثير عوامل سازماني بر سطح اخلاق کار در ميان کارکنان ادارات دولتي محمدخاني و همکاران (١٣٩٢) بررسي اخلاق کار باتأکيد بر عوامل سازماني (مطالعه موردي: کارکنان دانشگاههايدولتيکلانشهر تبريز) اسدي و همکاران (١٣٩١) تجزيه وتحليل عوامل سازماني مؤثر بر اخلاق کار در سازمانهاي عمومي شريف زاده (١٣٩٦) بررسي عوامل مؤثر بر فرهنگ کار در بين کارگران زن پوريوسفي و همکاران (١٣٩١) بررسي مقايسه اي فرهنگ کار زنان و مردان احمدي و روستا (١٣٩٠) بررسي ميزان و عوامل مؤثر بر فرهنگ کار در ميان کارکنان ادارات دولتي شهر يزد يزداني خوراسگاني (١٣٩٠) بررسي فرهنگ کار و عوامل اجتماعي مؤثر بر آن احمدي (١٣٨٩) مدل اثرگذاري فرهنگ ملي بر کار تيمي در ايران تسليمي و همکاران (١٣٨٩) فرهنگ کار و نگرش جوانان (مطالعه موردي: شهر قم ) عربي و شيخياني (١٣٨٩) فرهنگ کار در بين فرزندان شاهد استان خراسان رضوي عظيمي هاشمي (١٣٨٨) بررسي عوامل مؤثر بر فرهنگ کار اکبري و اردشيري (١٣٨١) عوامل مؤثربرحاکميت وجدانکاريازديدگاه کارکنان سازمانهاي مشمول قانون استخدامکشور(شهرکرمان) محمدياننژاد (١٣٧٦) بررسي اخلاق کاري و عوامل فردي و اجتماعي مؤثر بر آن معيدفر (١٣٧٦) جدول ١، مطالعات انجامشده در زمينۀ فرهنگ کار را نشان مي دهد.