Abstract:
تمام سازمانها به دنبال بهبود عملکردشان هستند و مدیریت منابع انسانی میتواند ابزاری برای مزیت رقابتی محسوب شود و بر نتایج و عملکرد سازمانی تاثیر بگذارد. هدف این مقاله بررسی رابطه ارزش منابع انسانی و پیش بینی ورشکستگی شرکتهای پذیرفتهشده در بورس اوراق بهادار تهران است. بدین منظور فرضیه ارزش منابع انسانی با پیش بینی ورشکستگی رابطه دارد تدوین شد و برای آزمون آن، روش آماری رگرسیون خطی به کار رفته است. اطلاعات 73 شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران طی بازه زمانی 1390 تا 1399 گردآوری شده است. همچنین برای اندازهگیری ریسک ورشکستگی از مدل آلتمن، و برای اندازهگیری ارزش منابع انسانی از فرمول کارایی سرمایه انسانی پالیک استفاده شد. تحلیل دادهها نیز به وسیله نرمافزار Excle و Eviews انجام گردیده است. نتایج حاصل از تحلیل نشان میدهد که رابطه منفی معناداری بین ارزش منابع انسانی و ریسک ورشکستگی شرکتها وجود دارد. با توجه به رابطه منفی بین ارزش منابع انسانی و ریسک ورشکستگی میتوان نتیجه گرفت که منابع انسانی، عامل حیاتی در بهبود عملکرد مالی و سازمانی هستند و به عنوان مولفه کلیدی خلق ارزش، عملکرد را افزایش و در نهایت منجر به عملکرد مالی بهتر میشوند.
All organizations seek to improve their performance, and human resource management can be considered as a tool for competitive advantage and affect organizational results and performance. The purpose of this article is to investigate the relationship between the value of human resources and predicting the bankruptcy of companies listed on the Tehran Stock Exchange. For this purpose, the hypothesis of human resources value is related to the prediction of bankruptcy developed and to test it, the statistical method of linear regression has been used. Information of 73 companies listed on the Tehran Stock Exchange during the period 2011 to 2020 has been collected. The Altman model was also used to measure bankruptcy risk, and the Pulic's human capital efficiency formula was used to measure the value of human resources. Data analysis was also performed by Excle and Eviews software. The results of the analysis show that there is a significant negative relationship between the human resources value and the risk of corporate bankruptcy. Given the negative relationship between the human resources value and bankruptcy risk, it can be concluded that human resources are a vital factor in improving financial and organizational performance and as a key component of value creation, increase performance and ultimately lead to better financial performance.
Machine summary:
علمی بررسی رابطه ارزش منابع انسانی و پیشبینی ورشکستگی شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران سحر مهدی پور پیچا ، محسن علیزاده* ، محمود یحیی زاده فر {مراجعه شود به فایل جدول الحاقی} تاریخ دریافت: 2 دی 1400 تاریخ پذیرش: 14 اسفند 1400 تاریخ انتشار: 22 فروردین 1401 چکیده هدف اصلی مقاله حاضر، بررسی تاثیر نیروهای محرکه نوآوری سبز شامل اخلاق زیستمحیطی شرکت، دیدگاه ذینفعان و تقاضای بازار برای محصول سبز بر عملکرد با نقش میانجی نوآوری سبز و نقش تعدیلکنندهی تعهد مدیریت، آموزش و اقدامات مدیریت منابع انسانی است.
این مهم نیازمند در نظر گرفتن ارزش منابع انسانی به عنوان یک دارایی نامشهود در اقتصاد دانشی در پیشبینی ورشکستگی شرکتها است.
فرضیه پژوهش به شرح زیر ارائه میگ > بین ارزش منابع انسانی و پیشبینی ورشکستگی رابطه معناداری وجود د > جامعه آماری این پژوهش کلیه شرکتهای پذیرفتهشده در بورس اوراق بهادار تهران طی دوره زمانی 1390 تا 1399 میباشد.
با توجه به فرضیه ارائهشده، فرضیه آماری بهصورت زیر بیانشده است: H0:رابطه معناداری بین ارزش منابع انسانی و پیشبینی ورشکستگی وجود ندارد.
مطالعه پژوهش های انجام شده در این زمینه نشان می دهد که رابطه بین منابع انسانی و عملکرد مالی تایید شد(Barney et al.
Investigation of the relationship between bankruptcy risk intellectual capital and its components for the companies listed in Tehran stock Exchange, Journal of Experimental Accounting Research, 4, (1), 115-141.
Investigation of the relationship between Intellectual Capital and companies performance in Tehran Stock exchange, Journal of Financial Research, 16, 1(1), 181-199.