Abstract:
هدف مقاله حاضر، بررسی مدل ساختاری عوامل مؤثر بر نگرش به تبعیض جنسیتی در میان زنان شاغل شهر بهبهان است. روش اجرای این پژوهش به صورت پیمایشی و ابزار جمعآوری اطلاعات پرسشنامه است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارمندان زن شهر بهبهان میباشد، که حجم جامعه آماری برابر با 375 نفر میباشد. از لحاظ زمانی این پژوهش در سال 1399ـ 1398 اجرا شده است. نتایج مدلسازی معادلات ساختاری تأثیر متغیر سرمایه اجتماعی، ابژههای جنسیتی، عاملهای سقف شیشهای، سرمایه فرهنگی و جامعهپذیری جنسیتی را بر متغیر تبعیض جنسیتی در محیط کار و همچنین تأثیر متغیر سرمایه اجتماعی و سرمایه فرهنگی را بر متغیرهای جامعهپذیری جنسیتی، عاملهای سقف شیشهای و ابژههای جنسیتی را در میان زنان تأیید کرده است. شاخصهای روایی و پایایی بخش مدل اندازهگیری مدل نشان میدهند که مدل از برازش خوبی برخوردار است. به منظور بررسی برازش مدل اندازهگیری در بخش پایایی مدل چند شاخص مورد توجه قرار گرفت. بنابراین میتوان گفت در بخش مدل اندازهگیری، متغیرهای پژوهش از پایایی و روایی کافی برخوردار میباشند. در بخش مدل ساختاری نیز با توجه به اعداد معناداری میتوان نتیجه گرفت که فرضیههای پژوهش مورد تأیید قرار گرفتهاند. همچنین نتایج تحلیل مسیر نشان دادهاست که متغیر ابژههای جنسیتی و سرمایه اجتماعی به ترتیب بیشترین تأثیر را بر متغیر نابرابری جنسیتی در محیط کار را دارا میباشند.
The purpose of this article is to investigate the structural model of factors affecting attitudes toward gender discrimination among working women in Behbahan. The method of this research is survey and the data collection tool is a questionnaire. The statistical population of the study includes all female employees in Behbahan, which is equal to 375 people. In terms of time, this research was conducted in 2019-2020. The results of modeling structural equations affect the variables of social capital, gender objects, glass ceiling factors, cultural capital and gender socialization on the variable of gender discrimination in the workplace and also the effect of the variables of social capital and cultural capital on society variables Gender acceptance has confirmed glass roof factors and gender objects among women. The validity and reliability indices of the model measurement section show that the model has a good fit. In order to evaluate the fit of the measurement model, several indicators were considered in the reliability of the model. Therefore, it can be said that in the measurement model section, the research variables have sufficient reliability and validity. In the structural model section, considering the significant numbers, it can be concluded that the research hypotheses have been confirmed. Also, the results of path analysis have shown that the variables of gender objects and social capital have the greatest impact on the variable of gender inequality in the workplace, respectively.
Machine summary:
بنابراين پژوهش حاضر در پي آن است تا تأثير عوامل مؤثر بر نگرش به تبعيض جنسيتي را در محيط کار مورد بررسي قرار دهد، بنابراين در اين پژوهش متغيرهاي سرمايه ي فرهنگي، سرمايه ي اجتماعي، ابژههاي جنسيتي، جامعه پذيري جنسيتي و عامل هاي سقف شيشه اي به عنوان عوامل مؤثر بر نگرش به تبعيض جنسيتي مورد بررسي قرار خواهند گرفت ، چرا که با شناخت عوامل مؤثر بر اين تبعيض ميتوان با برنامه اي مدون، گامي استوار در جهت توانمندسازي زنان در زمينه هاي اقتصادي، اجتماعي و فرهنگي برداشت و حرکت جامعه را به سوي دنياي متعادل و عادلانه تسريع بخشيد.
همچنين صاحبان قدرت سياسي، اجتماعي و اقتصادي نيز به دليل اينکه نابرابريهاي جنسيتي عليه زنان در حفظ و گسترش قدرت و منافع آنان مؤثر است ، مؤيد و مقوم اين تبعيض عليه زنان هستن (٢٣٦-٢٠٠٧:٢٣٥ ,Movahed and Kaidan)؛ بنابراين ، عوامل جامعه پذيري نقش مهمي در انتقال باورهاي قالبي جنسيتي و تبعيض هاي جنسيتي به عهده دارند، و در اثر جامعه پذيري نقش جنسيتي که در خانواده رخ ميدهد، دختر و پسر هر يک با ناهنجاريهاي جنسيتي ـ هنجارهاي زنانه يا مردانه ـ اجتماعي مواجه ميشوند ( Tanhayi ٢٠٠٩ ,and Panahi).
همچنين ، با توجه به ضريب معناداري (P-Value) فرضيه ي دوم پژوهش يعني تأثير متغير جامعه پذيري جنسيتي بر متغير نگرش به تبعيض جنسيتي در محيط کار مورد تأييد قرار گرفته است .
با توجه به ضريب معناداري (P-Value) فرضيه ي چهارم پژوهش يعني تأثير متغير عامل هاي سقف شيشه اي بر نگرش به تبعيض جنسيتي در محيط کار مورد تأييد قرار گرفته است .