Abstract:
هدف: هدف از پژوهش حاضر بررسی ارتباط بین سرمایه فکری و کارآفرینی سازمانی در دادگاه های عمومی استان کرمان بود.روششناسی: روش تحقیق حاضر از نوع همبستگی بوده که بهصورت میدانی اجرا شد. جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان دادگاه های استان کرمان در سال 1398 (103 نفر) بود که نمونه بهصورت تمام شمار انتخاب شد. جهت گردآوری دادهها از دو پرسشنامه استاندارد سرمایه فکری ببونیتس (1998) و کارآفرینی سازمانی یعقوبی (1386)، که روایی آنها توسط زرینسبب (1386) و یعقوبیان (1386) برآورد و مورد تأیید قرار گرفته بود، استفاده شد (با پایایی 94/0 و 90/0). برای تجزیهوتحلیل دادهها از آمار توصیفی و آمار استنباطی ( ضریب همبستگی، رگرسیون، مدل معادلات ساختاری با نرم افزار PLS)، استفاده شد.یافتهها : یافتههای تحقیق نشان داد که سرمایه فکری به میزان 65 درصد از تغییرات متغیر کارآفرینی سازمانی کارکنان دادگاه های عمومی استان کرمان را بهطور مستقیم تبیین میکند. همچنین مدل نهایی تحقیق دارای برازش مطلوبی میباشد. نتیجهگیری: دادگاه ها در سایه تقویت سرمایه فکری خود، میتواند کارآفرینی سازمانی را بهبود و توسعه بخشد.
Objective: The purpose of this research was study of the role of the intellectual capital and organization entrepreneurship of physical education departments in general courts of Kerman Province.Methodology: The statistical society were experts of physical education departments in colleges court of Kerman (N=103), and statistical samples were selected from all of them, (n=103). The instruments used in this study were standard questioners of intellectual capital (Bionetis1998) and entrepreneurship (Yaghobian1386). Reliability questionnaires were estimated and confirmed by Zarin sabab (1386) and Yaghobian (1386). This study was a descriptive and correlational. To analyze the data, descriptive statistics (mean, standard deviation, frequency and percentage frequency) and inferential statistics (One T test Sample, Structural Equations modeling) were used.Results Results showed that Intellectual capital have effect on entrepreneurship (R2 = 0.65). Also the final model of the study in terms of quality is strong model. Organizations.Conclusion: the strengthening of intellectual capital can improve and develop corporate entrepreneurship.
Machine summary:
يافته ها : يافته هاي تحقيق نشان داد که سرمايه فکري به ميزان ٦٥ درصد از تغييرات متغير کارآفريني سازماني کارکنان دادگاه هاي عمومي استان کرمان را به طور مستقيم تبيين ميکند.
جدول ٣- نتايج تأثير ابعاد سرمايه فکري بر کار افريني سازماني کارکنان دادگاه هاي عمومي استان کرمان (رجوع شود به تصویر صفحه) نتايج رگرسيون نشان داد که متغير سرمايه ساختاري به علت اتفاوت ان با حالت استاندارد معناداري، از مدل خارج شده و در نتيجه متغيرهاي سرمايه ارتباطي و سرمايه انساني به ترتيب بيشترين تأثير را بر متغير کارآفريني سازماني دارند يا به عبارتي، اين دوعامل ٦٦ درصد از کل تغييرات متغير کارآفريني سازماني را توجيه ميکند و مابقي، سهم ساير متغيرهاست .
٢Chou, Lin, Chang, & Chuang .
بررسي فرضيه اصلي ازمون (رجوع شود به تصویر صفحه) با توجه به اينکه مقدار اماره T بزرگتر از ١,٩٦ است مي توان گفت که سرمايه فکري تاثير معنا داري بر کار افريني سازماني کار کنان دادگاه هاي عمومي استان کرمان دارد.
بحث و بررسي هدف از تحقيق حاضر بررسي نقش سرمايه فکري بر کارآفريني سازماني دادگاه هاي عمومي استان کرمان بود.
نتايج اوليه تحقيق در قسمت رگرسيون خطي نشان داد که سرمايه فکري بر کارآفريني سازماني کارکنان در دادگاه هاي عمومي استان کرمان تأثير مثبت و معناداري (٠/٦٥) دارد.
هم چنين ابعاد سرمايه فکري بر کارآفريني سازماني کارکنان در دادگاه هاي عمومي استان کرمان تأثير خوبي دارند.