Abstract:
تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و اعتماد سازمانی با فضیلت سازمانی در معلمان منطقه زیدون انجام شد. روش تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت و روش از نوع همبستگی است. جامعه آماری آن را کلیه معلمان منطقه زیدون در سال تحصیلی 1397 تشکیل می دهند. از این تعداد، نمونه آماری بر اساس جدول مورگان و گرجسی برابر با 175 نفر و به صورت تصادفی ساده طبقه بندی شده است. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه های فضیلت سازمانی کامرون و همکاران (2004) عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (1993) و اعتماد سازمانی آلونن و همکاران (2008) استفاده شد. روایی محتوایی هر سه پرسشنامه توسط اساتید و متخصصین علوم تربیتی مورد تایید قرار گرفت و پایایی آنها با روش ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه فضیلت سازمانی، عدالت سازمانی و اعتماد سازمانی به ترتیب برابر95/0، 95/0 و84/0 محاسبه گردید. جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات از روش های آماری رگرسیون چند گانه و ضریب همبستگی پیرسون استفاده گردید. نتایج نشان داد که بین عدالت سازمانی و اعتماد سازمانی با فضیلت سازمانی رابطه مثبت، مستقیم و معنی داری در حد نسبتا قوی وجود دارد. بین فضیلت سازمانی با عدالت سازمانی و ابعاد آن رابطه مثبت و معنا داری وجود دارد. بین فضیلت سازمانی و اعتماد سازمانی و ابعادش نیز رابطه مثبت و معنا داری وجود دارد. همچنین نتایج رگرسیون نشان داد که 22% از واریانس فضیلت سازمانی توسط دو متغیر عدالت سازمانی و اعتماد سازمانی تبیین می شود. از میان دو متغیر مذکور اعتماد سازمانی بیشترین نقش را در پیش بینی فضیلت سازمانی دارد.
Machine summary:
نتايج نشان داد که بين عدالت سازماني و اعتماد سازماني با فضيلت سازماني رابطه مثبت ، مستقيم و معني داري در حد نسبتا قوي وجود دارد.
فضيلت سازماني بدين معني است که سازمان جهت گيري مثبتي در خصوص فضيلت دارد و فضيلت سازماني انگيزه اصلي اين سازمان هاي مثبت نگر ميباشد که اين به نوبه خود منجر به افزايش رفاه و سلامتي کارکنان و متعاقبا تسهيل بهبود سازمان ميشود(گرانت و ١- Cameron et al ٢-Hessel ٣-Organizational Justice ٤-Pucetaite & Lamsa ٥- Rego et al ٦-Peterson & Seligman همکاران ، ٢٠٠٧ به نقل از نادري فر، ١٣٩٦).
بنابراين فرضيه اول (بين عدالت سازماني و فضيلت سازماني رابطه معنا داري وجود دارد) مورد تاييد است .
بنابراين فرضيه اصلي (بين عدالت سازماني و اعتماد سازماني با فضيلت سازماني رابطه وجود دارد)مورد تاييد است .
تاييد اين فرضيه نشان داد که بين عدالت سازماني و فضيلت سازماني همبستگي مثبت ، مستقيم و معناداري در حد متوسط وجود دارد.
تاييد اين فرض نشان داد که بين اعتماد سازماني و عدالت سازماني با فضيلت سازماني همبستگي مثبت ، مستقيم و معناداري در حد نسبتا قوي وجود دارد، همچنين نتايج رگرسيون حاکي از آن است که مدل مذکور ٢٢% از واريانس فضيلت سازماني را پيش بيني مي کند.
با توجه به تاييد شدن فرضيه دوم که نشان داد بين اعتماد سازماني و فضيلت سازماني رابطه معني داري وجود دارد.
Exploring the relationship between organizational citizenship behavior and organizational justice in the Islamic Saudi Arabian context, Journal of Management Development, Vol. 34, No. 9, 1042-1060.