Abstract:
هدف از تحقیق حاضر، بررسی ارتباط فرهنگسازمانی و مدیریت دانش با اخلاق حرفهای در میان کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان مازندران بود. این تحقیق به شیوه توصیفی- همبستگی و به صورت میدانی انجام شد. جامعهی آماری تحقیق، تعداد 247 نفر کارکنان شاغل در ادارات ورزش و جوانان استان مازندران بودند که بر اساس جدول مورگان تعداد 152 نفر به صورت تصادفی طبقهای انتخاب شدند. برای گردآوری اطلاعات، از پرسشنامههای فرهنگسازمانی ساشکین (91/0=α)، مدیریت دانش صحرایی (75/0=α) و اخلاق حرفهای رضائیان و قاضی (81/0=α) استفاده شد. دادهها با استفاده از آزمون پیرسون با بهکارگیری نرمافزار آماری 22SPSS در سطح 05/0≥α مورد تجزیهوتحلیل قرار گرفت. یافتههای پژوهش نشان میدهد که بین تمامی مولفههای فرهنگسازمانی به غیر از مشتری مداری با مدیریت دانش ارتباط معنادار مثبتی وجود دارد. همچنین بین فرهنگسازمانی با تمامی مولفههای مدیریت دانش ارتباط معنادار مثبتی وجود دارد. نتایج تحلیل دادهها نشان میدهد که بین فرهنگسازمانی با اخلاق حرفهای و بین مدیریت دانش با اخلاق حرفهای ارتباط معنادار مثبتی وجود دارد.
The purpose of this research was to investigate the relationship between organizational culture and knowledge management with professional ethics among the employees of sports and youth departments in Mazandaran province. This research was conducted in a descriptive-correlational way and in the field. The statistical population of the research was 247 employees working in sports and youth departments of Mazandaran province, of which 152 were randomly selected based on Morgan's table. To collect information, Sashkin's organizational culture questionnaires (α=0.91), field knowledge management (α=0.22) and professional ethics of Rezaian and Ghazi (α=0.21) were used. The data was analyzed using Pearson's test using SPSS 22 statistical software at the level of α≤0.02. The findings of the research show that there is a significant positive relationship between all the components of organizational culture, except for customer orientation, with knowledge management. Also, there is a significant positive relationship between organizational culture and all components of knowledge management. The results of data analysis show that there is a significant positive relationship between organizational culture and professional ethics and between knowledge management and professional ethics.
Machine summary:
یافتههای پژوهش نشان میدهد که بين تمامی مؤلفههای فرهنگسازمانی به غیر از مشتری مداری با مدیریت دانش ارتباط معنادار مثبتی وجود دارد.
نتايج تحليل دادهها نشان میدهد که بين فرهنگسازمانی با اخلاق حرفهای و بین مدیریت دانش با اخلاق حرفهای ارتباط معنادار مثبتی وجود دارد.
با توجه به توضیحات بالا این سؤال مطرح میشود که آیا بین فرهنگسازمانی و مدیریت دانش با اخلاق حرفهای در میان کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان مازندران رابطه وجود دارد؟ روششناسی تحقیق این تحقیق به شیوه توصیفی- همبستگی و به صورت میدانی انجام شد.
جدول 1- نتایج آزمون فرضیههای تحقیق {مراجعه شود به فایل جدول الحاقی} نتايج نشان میدهد که بين هماهنگي با تغيير با مدیریت دانش (001/0=p، r=0/214) ارتباط معنادار مثبتی وجود دارد.
از سوی دیگر نتايج نشان میدهد که بين فرهنگسازمانی با ایجاد دانش (007/0=p، 631/0=r) ارتباط معنادار مثبتی وجود دارد.
همچنین بین مدیریت دانش با اخلاق حرفهای (006/0=p، r =0/357) ارتباط معنادار مثبتی وجود دارد.
نتايج تحليل دادهها نشان میدهد که بين فرهنگسازمانی با اخلاق حرفهای ارتباط معنادار مثبتی وجود دارد.
نتايج تحليل دادهها نشان میدهد که بین مدیریت دانش با اخلاق حرفهای ارتباط معنادار مثبتی وجود دارد.
The findings of the research show that there is a significant positive relationship between all the components of organizational culture, except for customer orientation, with knowledge management.
Also, there is a significant positive relationship between organizational culture and all components of knowledge management.
Keywords: organizational culture, knowledge management, professional ethics, employees of sports and youth departments