Abstract:
يهدف هذا البحث إلى تحديد العوامل الهيكلية المؤثرة على تشكيل شبكات السياسات في نظام ريادة الأعمال في إيران. هذا البحث تنموي من حيث الهدف، وتم تنفيذه باستخدام طريقة مختلطة، في مرحلتين، بما في ذلك تحديد المؤشرات بطريقة تحليل المحتوى واختبارها بطريقة مسحية من نوع الارتباط. مجتمع الدراسة هم موظفو والعاملون في نظام ريادة الأعمال في إيران. تم تحديد حجم العينة الإحصائية باستخدام طريقة أخذ العينات العشوائية العنقودية متعددة المراحل بـ 833 شخصًا، وتم جمع البيانات اللازمة باستخدام استبيان الباحث حول العوامل الهيكلية وشبكات السياسات. أظهرت نتائج البحث أن الهيكل التنظيمي اللامركزي، والاستراتيجية التفاعلية، ونظام تقييم الأداء ذو النهج الاجتماعي، والبنية التحتية المتكاملة لتكنولوجيا المعلومات والاتصالات، ونظام الرواتب والمرتبات المرن، ونظام التعليم والبحث الداعم للشبكة، والتقارب العالي في الأهداف والمصالح، كلها مؤثرة على تشكيل شبكات السياسات في نظام ريادة الأعمال في إيران.
Machine summary:
أظهرت نتائج البحث أن الهيكل التنظيمي اللامركزي، والاستراتيجية (النهج) التفاعلية، ونظام تقييم الأداء ذو النهج الاجتماعي، والبنية التحتية المتكاملة لتكنولوجيا المعلومات والاتصالات، ونظام الرواتب والأجور المرن، ونظام التعليم والبحث الداعم للشبكة، والتقارب العالي في الأهداف والمصالح، كلها مؤثرة على تشكيل شبكات السياسات في نظام ريادة الأعمال في إيران.
لهذا السبب، يهدف هذا البحث إلى تحديد العوامل الهيكلية المؤثرة على تشكيل شبكات السياسات في نظام ريادة الأعمال الإيراني حتى تتمكن المؤسسات والمنظمات ذات الصلة، باستخدام نتائجها، من توفير القدرات اللازمة لتشكيل وتطوير شبكات السياسات في نظام ريادة الأعمال وفي نهاية المطاف تحسين النظام البيئي لريادة الأعمال في البلاد.
منهجية البحث هذه الدراسة هي دراسة تطويرية؛ لأن الهدف من إجرائها هو نمذجة وتحديد كيفية العلاقة بين العوامل الهيكلية وتشكيل شبكات السياسات في نظام ريادة الأعمال، وبالتالي فإنها تضيف معلومات جديدة إلى المجال النظري لشبكات السياسات من منظور جديد (خاکي، ١٣٨٨).
تتضمن المرحلة الأولى من البحث تحديد العوامل الهيكلية المؤثرة على تشكيل شبكات السياسات في نظام ريادة الأعمال الإيراني.
لهذا الغرض، تم إجراء مقابلات متعمقة وغير منظمة لجمع البيانات اللازمة حول العوامل الهيكلية المؤثرة على تشكيل شبكات السياسات في نظام ريادة الأعمال الإيراني.
في المرحلة الكمية من البحث، ولتقييم صلاحية بناء النموذج المصمم للعوامل الهيكلية المؤثرة على تشكيل شبكات السياسات في نظام ريادة الأعمال، تم استخدام تحليل العوامل التأكيدية من الدرجة الأولى في برنامج AMOS (الشكل ٣).
وفي هذه الدراسة، وبالنظر إلى النتائج التي تم الحصول عليها من المقابلات مع الخبراء، تم تحديد العوامل المؤثرة على تشكيل شبكات السياسات في نظام ريادة الأعمال في شكل ١٧ موضوعًا تنظيميًا وسبعة موضوعات شاملة.
(
, 
, 
)
