Abstract:
هدف هذا البحث هو فحص خصائص وظائف حكام كرة القدم الإيرانيين بناءً على نموذج خصائص الوظيفة (JCM). شمل مجتمع الدراسة 172 حكمًا ومساعد حكم يعملون في الدوري الممتاز والدوري الأول لكرة القدم في البلاد. تم اختيار عينة الدراسة لتكون مساوية لمجتمع الدراسة، حيث تم فحص آراء 157 حكمًا (91٪) بشكل عام. أداة جمع البيانات كانت استبيان خصائص الوظيفة لجاكو (2004) بمقياس ليكرت المكون من سبع نقاط، والذي تمت مراجعته من قبل 12 أستاذًا جامعيًا وخبيرًا في التحكيم الكروي من حيث الصدق الظاهري والمحتوى، وتم تأكيد موثوقيته باستخدام طريقة ألفا كرونباخ (r = 0.91). تم تقييم نموذج البحث باستخدام طريقة المربعات الصغرى الجزئية (PLS). أظهرت النتائج أن تنوع المهارات (R2 = 0.33)، وأهمية المهمة (R2 = 0.26)، والاستقلالية (R2 = 0.12)، ومعالجة المعلومات (R2 = 0.16)، وردود الفعل (R2 = 0.32) كان لها تأثيرات ذات دلالة إحصائية على الحالات النفسية ذات الصلة. من ناحية أخرى، كانت الحالة النفسية للمعنى في العمل هي الأفضل للتنبؤ بالنتائج السلوكية والموقفية (P ≤ 0.05). نظرًا لأن أيًا من الحالات النفسية لم يؤد إلى الرضا العام للحكام عن وظائفهم، يبدو أن فحص متغيرات وسيطة أخرى في نموذج خصائص الوظيفة للحكام الكرويين أمر ضروري. بشكل عام، غالبًا ما تتحقق النتائج السلوكية والموقفية لحكام كرة القدم من خلال خصائص الوظيفة المتمثلة في تنوع المهارات وأهمية المهمة ومعنى العمل.
Machine summary:
أستاذ مساعد إدارة الرياضة، جامعة بيام نور، طهران، إيران ملخص هدف هذا البحث هو دراسة خصائص الوظائف لدى حكام كرة القدم الإيرانيين بناءً على نموذج خصائص الوظيفة (JCM).
أظهر فريد وفريس ٦ (١٩٨٧) من خلال مراجعة أكثر من ٢٠٠ دراسة أجريت في الثمانينيات والسبعينيات والتي استندت إلى نموذج خصائص الوظيفة، أن خاصيتي الوظيفة تنوع المهارات وأهمية المهمة كان لهما علاقة أقوى بالمعنى في العمل مقارنة بالحالات النفسية الأخرى، وأن هناك أيضًا علاقة أقوى بين ردود الفعل من الوظيفة والمعرفة بالنتائج الحقيقية للعمل (١٢، ١٣).
بالطبع، أظهر كليفو ٥ (١٩٩٣) نموذج خصائص الوظيفة لمديري الرياضة في جامعة الترفيه والرياضة وبرامج التربية البدنية في كندا وإلينوي، وأن خاصية أهمية المهمة كان لها تأثير أكبر على الحالات النفسية من بين الخمس خصائص الرئيسية للوظيفة (٢٢).
وفقًا للجدول ١، أظهرت نتائج تحليل PLS أنه من بين سبع خصائص وظيفية، كان لتنوع المهارات (٠٣٣=r) وأهمية المهمة (٠٢٦=r) تأثير كبير على الحالة النفسية المتمثلة في معنى العمل.
بالإضافة إلى ذلك، لعبت الحالات النفسية الحساسة دورًا وسيطًا مهمًا، وكان لها تأثير كبير على النتائج الموقفية والسلوكية لحكام كرة القدم.
في هذا الصدد، أظهر أولدهام وهاكمن (١٩٨١) مباشرة بعد تقديم نموذج خصائص الوظيفة (JCM) من خلال دراسة العلاقة بين الهيكل التنظيمي وردود أفعال الموظفين على ٢٩٦٠ موظفًا من ٤٢٨ وظيفة و ٣٦ منظمة مختلفة في الولايات المتحدة وكندا أن الرسمية في المنظمات والوظائف تؤدي إلى تقليل الخصائص الأساسية للوظيفة، وخاصة خاصية الاستقلالية في العمل.
بالإضافة إلى ذلك، أظهرت نتائج هذا البحث أن خاصية ردود الفعل من الوظيفة لها تأثير كبير على الحالة النفسية المتمثلة في الوعي بالنتائج الواقعية للعمل.
(
, 
, 
)
