Abstract:
هدف هذه الدراسة هو فحص تأثير نشاط إدارة الموارد البشرية على نية ترك الخدمة ورضا الموظفين مع دور الوساطة للالتزام التنظيمي في شركة گهر زمین سیرجان للتعدين. تركز العديد من الإجراءات السابقة لإدارة الموارد البشرية – دراسات دوران الموظفين من وجهة نظر مدير الموارد البشرية. كان البحث الحالي ضمن البحوث التحليلية الوصفية والمسحية. كانت مجتمع الدراسة جميع موظفي مجموعة گهرزمین سیرجان، وتم اختيار 200 منهم بطريقة أخذ العينات الهادفة. لجمع البيانات، تم استخدام استبيانات نشاط إدارة الموارد البشرية لتاكاشي (2007)، واستبيان الرغبة في ترك الخدمة لكيم وزملاؤه (1997)، واستبيان رضا الموظفين عن العمل في مينيسوتا (1977)، واستبيان الالتزام التنظيمي (1990). أظهرت نتائج هذه الدراسة ليس فقط أن ممارسات نشاط إدارة الموارد البشرية تقلل من نية ترك الخدمة لدى الموظفين وتزيد من رضاهم الوظيفي، بل إن هذه العلاقة تتوسطها إلى حد ما الالتزام التنظيمي. تدعم نتائج هذه الدراسة ليس فقط أن المنظمات يجب أن تركز على تصورات الموظفين لممارسات إدارة الموارد البشرية في المنظمات، بل تشير أيضًا إلى أن الموارد البشرية يجب أن تتجاوز إنشاء السياسات والإجراءات لتقديم بيئة عمل صديقة للموظفين.
Machine summary:
أظهرت نتائج هذه الدراسة ليس فقط أن ممارسات إدارة الموارد البشرية تقلل من نية الموظفين لترك الخدمة وتزيد من رضاهم الوظيفي، بل إن هذه العلاقة تتوسطها إلى حد ما الالتزام التنظيمي.
وفقًا لبلاو 21 1 182 1-5 Syabarrudin 1-6 Alzyud 1-7 Silvestro 1-8 Petrescu and Simmons 1-9 Hemdi and Nasurdin 2-0 Hom 2-1 Blau مجلة أبحاث العلوم الإدارية، السنة السادسة، العدد ١٩، صيف ١٤٠٣ (٢٠١٧)، تتطلب التبادلات الاجتماعية التزامات غير محددة، حيث يقوم الفرد بلطف ما ويتوقع رد الجميل في المستقبل، على الرغم من أن توقيت وشكل هذا الرد غالبًا ما يكون غير واضحين.
بناءً على ذلك، يهدف هذا البحث إلى دراسة تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية على نية الموظفين في ترك العمل والرضا الوظيفي مع دور الوساطة للالتزام التنظيمي.
يمكن للأكاديميين والباحثين وصناع السياسات والموظفين والطلاب ورواد الأعمال المحليين والأجانب والدول النامية الأخرى الاستفادة من هذه الدراسة من خلال فحص العلاقة بين ممارسات الموارد البشرية ونية الموظفين في ترك العمل ورضاهم الوظيفي.
#$ # مجلة أبحاث العلوم الإدارية، السنة السادسة، العدد ١٩، صيف ١٤٠٣ الشكل ١: النموذج المفاهيمي للبحث استنادًا إلى النموذج المفاهيمي الموضح، فإن فرضيات البحث هي كما يلي: ١- لممارسات إدارة الموارد البشرية تأثير معنوي على نية الموظفين في ترك العمل في شركة گهر زمين سيرجان.
٤- للالتزام التنظيمي تأثير وسيط معنوي على العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية ونية الموظفين في ترك العمل في شركة گهر زمين سيرجان.
وأظهرت هذه الدراسة أيضًا أن الالتزام التنظيمي يوسّط العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية ونية ترك الخدمة ورضا الموظفين الوظيفي إلى حد ما.
(
, 
, 
)
