Abstract:
الموارد البشرية هي رؤوس الأموال القيمة لكل منظمة، وتحقيق أهداف أي منظمة يعتمد على الإدارة السليمة لهذه الموارد القيمة. تؤثر مجموعة من العوامل والقيم السائدة في المنظمة على إنتاجية رأس المال البشري. بناءً على ذلك، فإن الهدف الرئيسي من البحث هو تحديد أهم العوامل المؤثرة على إنتاجية رأس المال البشري في المنظمات العسكرية وترتيب أولوياتها باستخدام طرق اتخاذ القرار متعددة المعايير. في هذا البحث، تم تحديد 44 معيارًا في إطار سبعة عوامل: "إدارية واقتصادية وثقافية واجتماعية وبحث وتطوير وخصائص فردية وبيئية ومساحة العمل". ولتحديد المعايير الفعالة، تم إعداد استبيان رقم واحد وتوزيعه بين عدد من الخبراء وأصحاب الرأي في المنظمة لتقييم المعايير المذكورة أعلاه، وفي النهاية تم تحديد 18 معيارًا كانت ذات أهمية عالية وتم حذف عدد من المعايير من العملية. ثم تمت مقارنة المعايير المختارة باستخدام جداول المقارنات الزوجية (استبيان رقم اثنين) والاستبيان رقم ثلاثة، واستُخدمت البيانات المستمدة من هذه الجداول كأساس لطرق AHP و TOPSIS و SAW بهدف ترتيب وتقييم المعايير الأفضل. في النهاية، للوصول إلى دمج وإجماع عام على ترتيب وتقييم المعايير، تم استخدام طرق الدمج التي تشمل طرق المتوسط وبردا وكوبلاند. تشير نتائج البحث إلى أن سبعة عوامل رئيسية بترتيب الأولويات "القيادة والإدارة والاقتصاد والثقافة والمجتمع والبحث والتطوير والخصائص الفردية والبيئة ومساحة العمل" جنبًا إلى جنب مع معايير كل عامل من العوامل المذكورة (بشكل عام 18 معيارًا) فعالة في تعزيز إنتاجية رأس المال البشري في المنظمات العسكرية.
Machine summary:
♦ دادوند، مرادي ٢٧ جدول ٦: ترتيب أولويات معايير إنتاجية رأس المال البشري بناءً على تقنية متوسط الرتب المتوسط المعايير AHP TOPSIS SAW الرتبة نظام الجدارة في الترقية 1 1 1 1 1 1 وتعيين الموظفين التوافق بين المؤهل العلمي 12 10/3 10 10 11 2 والوظيفة إنشاء نظام تقييم أداء مناسب 2 4/3 6 4 3 3 عمليات التدريب وتنظيم الدورات 8 9 11 11 5 4 التمكين المطلوبة للموظفين ٥ كفاءة القائد / المدير ٢ ٩ ٩ ٦/٦ ٦ ٦ مستوى التعليم ١٧ ١٤ ١٢ ١٤/٣ ١٦ ٧ الخبرة العملية ١٢ ٨ ٨ ٩/٣ ١١ الظروف الفيزيائية المناسبة للعمل (المساحة، 18 16 16 16 16 8 الأدوات، المعدات، إلخ) التكنولوجيا المناسبة والموجهة 15 13/3 18 18 4 9 لعمليات العمل خلق بيئة للإبداع ، 17 15 15 15 15 10 الابتكار والأفكار الجديدة استخدام الأساليب العلمية و 4 5/6 4 6 7 11 التقنيات الجديدة إنشاء نظام دفع الرواتب والمزايا 3 4/3 2 2 9 12 القائمة على الأداء ١٣ خدمات التأمين الصحي- العلاجية ١٣ ٨ ٦ ٩ ٩ ١٤ الرضا الوظيفي ٨ ١٢ ١٣ ١١ ١٣ ١٥ مكانة الوظيفة ١٣ ٥ ٣ ٧ ٧ ١٦ نظام المكافآت والعقوبات العادل ١٤ ١١ ٥ ٦ ٥ ١٧ ثقافة المنظمة ١٤ ٧ ٧ ٩/٣ ١٠ ١٨ تحفيز الإبداع ٦ ١٧ ١٧ ١٣/٣ ١٤ ٢٨ دراسات فعالة في مجال الترتيب السنة ٢٣ ♦ العدد ٣ ♦ التسلسلي ١٠١ ♦ خريف ١٤٠٤ ثم تم ترتيب العوامل بناءً على أهميتها باستخدام نتائج الطرق التكاملية، بحيث تم أخذ متوسط رتب معايير كل من العوامل السبعة المؤثرة على إنتاجية رأس المال البشري، وكانت نتائج ترتيب العوامل كما في الجدول (٧).
(
, 
, 
)
