Abstract:
يعد التعيين الفعال للمديرين المتوسطين في منظمات الجمهورية الإسلامية الإيرانية أحد المؤشرات المؤثرة في الاستخدام الصحيح للموارد البشرية. تبحث هذه المقالة وتحلل دور العوامل البيئية في التعيين الفعال للمديرين المتوسطين في شركة سكك حديد الجمهورية الإسلامية الإيرانية. تم إجراء هذا البحث باستخدام المنهج المسحي وأداة الاستبيان بأسلوب الحصر الشامل بين المديرين المتوسطين (المديرين العامين ونوابهم) في شركة سكك حديد الجمهورية الإسلامية الإيرانية، ومن أجل التحليل الوصفي للبيانات تم استخدام الإحصاء الوصفي، وللتحليل الاستدلالي تم استخدام ألفا كرونباخ، والتحليل العاملي، ومعامل الارتباط، وتحليل الانحدار. تظهر نتائج البحث أن العوامل الاقتصادية والسياسية والقانونية لها دور مثبط، بينما تلعب العوامل الثقافية والتقنية دوراً ميسراً للتعيين الفعال للمديرين المتوسطين في شركة سكك حديد الجمهورية الإسلامية الإيرانية.
Machine summary:
يطرح لوتانز في دراساته معيارين لتوضيح الإدارة الفعالة للمديرين: - تحقيق أهداف المنظمة وفق المعايير الكمية والنوعية - خلق الرضا والالتزام الوظيفي لدى الموظفين (غفاريان، 1379) بالنظر إلى تأثير العوامل البيئية على فعالية المديرين المتوسطين بالمنظور الإسلامي، يجب تحديد دور وتأثير العامل الثقافي، أي المعتقدات والقيم السائدة في المجتمع، والعامل التقني وكمية ونوعية استخدام الابتكارات والتقنيات الجديدة، والعامل الاقتصادي وكيفية مستوى معيشة وتشغيل الناس، والعامل السياسي بمعنى التدخلات السياسية لرجال الدولة في فعالية المديرين، وفي النهاية العامل القانوني أي وجود قوانين وتعليمات تتعارض مع فعالية المديرين بالمنظور الإسلامي، وذلك على متغيرات فعالية المديرين المتوسطين، وخاصة متغير الالتزام والضمير الوظيفي بشكل جيد.
(يُرجى الرجوع إلى صورة الصفحة) <H1>المخطط رقم 1: نموذج تقسيم البيئة (مجموعة من أساتذة الإدارة، 1378: 82-92)</H1> 6- تصميم النموذج المفاهيمي للتعيين الفعال للمديرين المتوسطين المتأثر بالعوامل المؤثرة للبيئة المحيطة لقد عرّفوا التعيين بأنه وضع الشخص المتطوع في وظيفة بناءً على المعلومات التي تم الحصول عليها و وملاءمتها لتلك الوظيفة (حاجي كريمي، 1379: 197)؛ لذا يمكن القول إنه من بين الأفراد الذين تم اختيارهم، يتم في النهاية تعيين شخص واحد فقط في منصب محدد.
7- منهجية البحث 7-1- هدف البحث يهدف هذا البحث إلى مساعدة المعنيين والمسؤولين في شركة سكك حديد الجمهورية الإسلامية الإيرانية في إطار التعرف بشكل أكبر على تأثير العوامل المحيطة على التعيين الفعال للمديرين المتوسطين بمنظور إسلامي في منظمات الجمهورية الإسلامية الإيرانية.
(يُرجى الرجوع إلى صورة الصفحة) <H6>الرسم البياني رقم 2: النموذج النظري للبحث</H6> 7-2- فرضية البحث توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين العوامل المحيطة والتعيين الفعال للمديرين المتوسطين بمنظور إسلامي في شركة سكك حديد الجمهورية الإسلامية الإيرانية.
(
, 
, 
)
