Abstract:
تعد إنتاجية الموارد البشرية من بين المواضيع المهمة اليوم في المحافل الإدارية. ويتطلب تحقيق هذا الهدف التخطيط والفهم الدقيق للوقائع الموجودة في المنظمة. واليوم، تُطرح الإنتاجية بشكل أكبر كوجهة نظر فكرية وتوجه وطريقة تفكير لاستمرار التقدم، وفي عمق معناها، هي توجه لعقلنة الأنشطة. لذا، فإن الهدف الرئيسي لهذا البحث هو تحديد عوائق ومشكلات عدم إنتاجية الموارد البشرية في إدارات الرياضة بخوزستان. وقد أجريت هذه الدراسة باستخدام المنهج الوصفي التحليلي. وتشير نتائج هذا البحث إلى أن العوائق الرئيسية لإنتاجية إدارات الرياضة بخوزستان تشمل العوامل الإدارية، والفردية، والثقافية، والبيئية، والاجتماعية النفسية.
Machine summary:
إن وجود هذه المشكلات، سواء على المستوى الوطني أو على مستوى المؤسسات الاقتصادية، يشير إلى مستوى غير مرغوب فيه من الإنتاجية، وهو في الواقع ينذر مديري المجتمع أو المؤسسة بضرورة القيام بأنشطة لرفع هذا المستوى، ومن أبرز المشكلات التي تشير إلى عدم ملاءمة مؤشرات الإنتاجية ما يلي: ١- انخفاض الربحية ٢- نتائج غير مرضية وغير مقبولة ٣- زيادة غير معقولة في التكاليف ٤- انخفاض جودة المخرجات (المنتج) ٥- معدل غير مقبول من النفايات ٦- عدم القدرة على المنافسة مع المنتجات المماثلة ٧- عدم الاستفادة من أقصى قدرة إنتاجية ٨- تشغيل الآلات والمعدات في ظروف غير ملائمة وغير قياسية ٩- عدم القدرة على تنفيذ الالتزامات ١٠- البطالة (الظاهرة والمستترة) ١١- المشكلات الإدارية ١٢- عدم استخدام الإبداع والابتكار.
عوامل أخرى مؤثرة على إنتاجية القوى العاملة يمكن إدراج أهم العوامل الأخرى المؤثرة على إنتاجية الموظفين كما يلي: التدريب، الهيكل التنظيمي، التصميم المناسب، إرساء نظام مناسب للتحفيز والعقاب، نظام الإدارة، والثقافة التنظيمية.
نقص المواد الخام، التصميم غير المناسب للعمل، ضعف الإشراف، عدم وجود المعدات والأدوات العملية المناسبة، الغياب، ضعف الاتصالات، الترتيب غير المناسب، التأخير في التفتيش، وإعادة العمل، تم التعرف عليها كأهم عوائق تحسين إنتاجية القوى العاملة في الصناعات الإنشائية والعمرانية في تايلاند.
كما طرح موتوانی وزملاؤه (1995)، من خلال إجراء دراسة في أمريكا، عوائق مهمة في إنتاجية القوى العاملة وهي: ظروف بيئة العمل غير المناسبة، والنتائج السيئة لأداء العمل، والتصميم غير المناسب للعمل، وعدم وجود الأدوات والمواد المناسبة.
وبالنظر إلى النتائج التي تم الحصول عليها، تبين أن عوائق ومشكلات عدم إنتاجية القوى العاملة في إدارات الرياضة في خوزستان هي كما يلي: 1.
(
, 
, 
)
