Abstract:
في هذا البحث، تم قياس الخصائص الخمس لريادة الأعمال تحت عناوين: السعي لتحقيق النجاح، الاستقلالية، المخاطرة، الإبداع، والعزيمة والإرادة، لتقييم الملف الريادي لطلاب جامعة مازندران. وفقاً لنتائج الاستطلاع الذي شمل 2843 طالباً من هذه الجامعة، فإن حوالي 21 بالمائة منهم يمتلكون خصائص ريادية. بلغ متوسط الدرجة الإجمالية للطلاب الذين لديهم خصائص ريادية 39.67، بينما كان لمجموعة الطلاب غير الرياديين 29.89. بشكل عام، بلغ متوسط درجة ريادة الأعمال للطلاب 31.92، وهو ما يختلف اختلافاً كبيراً عن الحد الأدنى للمتوسط المقبول (درجة 37). من ناحية أخرى، تظهر مقارنة كل من الخصائص الخمس لريادة الأعمال أن خاصية العزيمة والإرادة (بمتوسط 7.8) هي الأكثر ملاحظة لدى طلاب هذه الجامعة مقارنة بالخصائص الأخرى. أما درجات خصائص السعي للنجاح، والاستقلالية، والمخاطرة، والإبداع لدى الطلاب، فتبعد مسافة قليلة عن الحد الأدنى للدرجة المقبولة.
Machine summary:
في هذا المقال البحثي، وبعد بيان مشكلة البحث ومراجعة موجزة للأسس النظرية و الأبحاث القائمة على نهج السمات الشخصية، حيث سيتم فحص وتقييم الخصائص الخمس لريادة الأعمال لدى طلاب جامعة مازندران بالتفصيل، والتي تشمل: السعي لتحقيق النجاح، والاستقلالية، والمخاطرة، والإبداع، والعزم والإرادة.
(يرجى الرجوع إلى صورة الصفحة) المخطط 2 توزيع درجات السعي نحو الإنجاز لدى طلاب جامعة مازندران وكما يوضح الجدول رقم 8، فقد صرح 75/4 بالمائة من المستجيبين (ما يعادل 1261 شخصًا) "بأنني سأكون راضيًا إذا كان لدي راتب مناسب ولكن كانت الأعمال روتينية وبدون عناء".
الجدول 9 نتائج اختبار متوسط خاصية السعي نحو الإنجاز لدى الطلاب (يرجى الرجوع إلى صورة الصفحة) وفقاً للجدول رقم 9، يوجد فرق معنوي بين متوسط السعي نحو الإنجاز لدى الطلاب (Xū 7/42) مع الحد الأدنى للمتوسط المقبول 9؟؟ بالنظر إلى أن مستوى معنوية الاختبار أصغر من نسبة خطأ 5 بالمائة، وكلا نطاقي التقدير الفاصلين سالبان، فإنه يمكن القول بثقة 59 بالمائة إن طلاب هذه الجامعة لا يتمتعون بخصائص السعي نحو الإنجاز.
ومن هذا المنطلق، فإن معظم الطلاب المستجيبين (ما يعادل 66/7 بالمائة) يفتقرون إلى هذه الخاصية من خصائص رواد الأعمال، ولكن في المقابل، لدى رواد الأعمال رغبة في القيام بالأعمال المبتكرة وغير المعتادة.
(يرجى الرجوع إلى صورة الصفحة) الرسم البياني 4 توزيع خاصية المخاطرة لدى الطلاب من ناحية أخرى، ووفقاً للجدول رقم 21، فإن 08 بالمائة من المستجيبين «يفضلون أن يكون لديهم عمل ثابت، ودخل معقول، وأمان وظيفي بدلاً من العمل في وظيفة قد يفقدونها في حالة الأداء الضعيف».
(
, 
, 
)
