Abstract:
الهدف الرئيسي من إجراء هذا البحث هو تحديد أبعاد وعناصر صوت الموظفين في المقر المركزي لبنك الزراعة وفروعه في طهران الكبرى. هذا البحث هو من ضمن الأبحاث النوعية التي تعتبر من الأبحاث التطبيقية من ناحية الهدف، ومن الأبحاث الوصفية من ناحية منهج التنفيذ، ومن الأبحاث تحليل المحتوى من ناحية جمع البيانات وتلخيصها. لهذا الغرض، تم في الخطوة الأولى دراسة النصوص التخصصية لصوت الموظفين، بما في ذلك المقالات الداخلية والخارجية، والكتب والمجلات المعتبرة، وفي الخطوة التالية تم إجراء مقابلات مع خبراء بنك الزراعة لتحديد أبعاد صوت الموظفين. في هذا البحث، شارك 16 خبيرًا من المجتمع المستهدف، وهم المدراء، والرؤساء، والمتخصصون في مجالات المقر والفروع المصرفية لإدارة الحضور، وتم تحديدهم بمنهج كرة الثلج المستهدفة وتمت مقابلتهم بمنهج شبه هيكلي عميق. والنتيجة هي تحديد 30 موضوعًا مختصرًا للمقابلات و8 عناصر في إطار 4 أبعاد لصوت الموظفين، وتشمل الصوت المفيد (بهدف حل تحديات بيئة العمل وتعزيز مكانة البنك)، الصوت المستفيد (بهدف حل التحديات الشخصية والحصول على منفعة)، الصوت المتوافق (بهدف تجنب المشكلات الشخصية وتجنب التوتر مع الزملاء)، والصوت التحذيري (بهدف منع السلوكيات غير الصحية وغير القانونية).
Machine summary:
الجدول رقم 1: الخلفيات الداخلية والخارجية الباحثون | السنة | العنوان | النتائج تحديد أبعاد ومكونات الصوت من نوع صادقيان و تحديد 4 أبعاد للصوت من النوع الودود تشمل: التمكيني، الزملاء | 1398 | الودود في التعامل مع موظفي بلدية مشهد | الحر، الأخلاقي، والاستباقي تحديد مكونات صوت الموظفين على مستويين حسيني و تقديم نموذج لصوت الموظف المعرفي (المستوى التنظيمي: الإدارة، الاتصالات، المناخ والجو الصوتي، الزملاء | 1399 | دراسة حالة: موظفي شركة غاز شيراز) خصائص الوظيفة، الموارد البشرية، الهيكل التنظيمي، والمستوى الفردي (الدافعية، الشخصية، المجموعة والفريق) تحديد أبعاد صوت أعضاء هيئة التدريس تشمل: النموذج المفاهيمي لصوت أعضاء هيئة التدريس في حسيني و الجامعات الحكومية الإيرانية باستخدام نهج النموذج - الهيكل التنظيمي، السلوكيات الإدارية، المجموعة والفريق، الزملاء | 1400 | التفسيري البنيوي - الجو الصوتي، العوامل القانونية، الموارد البشرية، الاتصالات | الشخصية، العوامل الثقافية، التناقض والتعارض و تحديد 4 أبعاد لصوت الموظفين: البناء جوردن 1 | 1988 | طيف صوت الموظفين | النشط، البناء السلبي، التخريبي النشط، التخريبي السلبي تحديد 3 أبعاد لصوت الموظفين: داين و صياغة مفهوم صمت الموظفين وصوت الزملاء 2 | 2003 | الموظفين كبنى متعددة الأبعاد | الاجتماعي (النوع الودود)، الدفاعي (التدافعي)، المكتسب (المطيع) تحديد 4 أبعاد لصوت الموظفين: المعارضة داندون و معاني وأهداف صوت الموظفين | الفردية، المعارضة الجماعية، المشاركة الفردية، المشاركة الزملاء 3 | 2004 | الجماعية سلوك صوت الموظفين: التكامل و تحديد 3 أبعاد لصوت الموظفين: المقترح موريسون 4 | 2011 | مسار (اتجاه) الأبحاث المستقبلية | المحوري، المحور بالمشكلة، المحور بالقناعة 1Gorden .
(
, 
, 
)
