Abstract:
إن تلبية احتياجات الموظفين لها آثار إيجابية على جوانب عملهم الأخرى. هناك نظريات متعددة لتحديد احتياجات الموظفين بهدف التنبؤ بالسلوك المفيد وتعزيز فهم المديرين لاحتياجات الموظفين والعوامل المحفزة في المنظمة. في البحث الحالي، ومن أجل تحديد أولويات احتياجات موظفي شرطة بوشهر، تم تصميم نموذج خماسي الأبعاد باستخدام نهجين تحليليين بناءً على تطوير نظرية ماسلو، يشمل أبعاد الأمن، والاجتماع، والاحترام، والاستقلال، وتحقيق الذات. في البداية، يتم تحديد أولوية كل من احتياجاتهم من وجهة نظر الموظفين باستخدام استبيان قياسي وتحليلات إحصائية، ثم باستخدام تقنية تحليل التسلسل الهرمي الضبابي، يتم ترتيب أولويات كل من الاحتياجات الخمسة الأساسية للموظفين من وجهة نظر المديرين. وأخيرًا، يتم توضيح مدى تشابه أو اختلاف وجهات نظر الموظفين مع المديرين، حيث تم التعرف على الحاجة إلى الأمن كأهم حاجة في كلا المنظورين، ومع ذلك، يوجد اختلاف وفجوة بين وجهات نظر المديرين والموظفين فيما يتعلق بدرجة أولوية الاحتياجات من الثاني إلى الخامس.
Machine summary:
إن المسألة قيد الدراسة في هذا البحث هي تحديد أولويات وترتيب احتياجات الموظفين في قيادة قوات الشرطة بمحافظة بوشهر من وجهة نظر الموظفين والمديرين أنفسهم، وفي النهاية، ومن خلال نهج جديد ومختلف عن الدراسات السابقة، يتم ترتيب احتياجات الموظفين من منظور الموظفين ومن منظور المديرين وكبار المسؤولين في المنظمة، وبناءً على ذلك، يتم تحديد مدى التطابق أو الفجوة بين وجهتي النظر بشكل جيد.
ويمكن القول إنه يتم أولاً تحديد أولوية مستويات الاحتياجات لدى الموظفين من خلال آرائهم الخاصة عبر التحليلات الإحصائية؛ ومن ناحية أخرى، ومن خلال استطلاع آراء مجموعة من المديرين (المسؤولين رفيعي المستوى) في قيادة قوات الشرطة بمحافظة بوشهر، وباستخدام تقنية تحليل التسلسل الهرمي الضبابي وفق نهج تشانغ للتحليل التطويري، يتم تحديد الأولوية الدقيقة لكل مستوى من مستويات احتياجات الموظفين في هذه المجموعة، ويمكن ترتيب الاحتياجات الخمسة لموظفي منظمة قوات الشرطة في محافظة بوشهر من وجهة نظر المسؤولين رفيعي المستوى.
أما لمعرفة وجهة نظر المديرين والمسؤولين رفيعي المستوى في المنظمة حول مستويات الاحتياجات ذات الأولوية للموظفين والإجابة على السؤالين 3 و 4، فيتم استخدام تقنيات اتخاذ القرار متعدد المعايير (AHP)، ويتم ترتيب مستويات احتياجات الموظفين وفقاً لوجهة نظر المديرين.
(يرجى الرجوع إلى صورة الصفحة) ترتيب أولويات مستويات احتياجات الموظفين (من وجهة نظر المديرين والمسؤولين رفيعي المستوى في المنظمة) في متابعة هذا القسم، سيتم طرح الأسئلة البحثية، وباستخدام نتائج تقنيات اتخاذ القرار متعدد المعايير الضبابية، سيتم الإجابة على السؤالين الثالث والرابع من وجهة نظر المديرين والمسؤولين رفيعي المستوى في المنظمة.
(
, 
, 
)
