Abstract:
از سیاست در سازمان،تعابیر مختلفی برداشت میشود اما آنچه که مورد توجه بسیاری از اندیشمندان در حوزه رفتار سازمانی قرار دارد،این است که رفتار سیاسی نه تنها به گونهای ذاتی منفی نیست بلکه میتواند برای اعضای یک سازمان یا خود سازمان مفید نیز باشد.در این مقاله پیشزمینههای وقوع رفتار سیاسی در سازمان،ماهیت رفتار سیاسی،مهارتهای سیاسی و تاکتیکهای رفتار سیاسی در سازمان مورد بررسی قرار میگیرد.مهمترین درس مدیریتی آن است که رفتار سیاسی را در سازمان نمیتوان از بین برد ولی میتوان و باید کنترل و مدیریت کرد تا در محدودهای منطقی و سازنده قرار گیرد.
Machine summary:
رفتار سیاسی در سازمان (به تصویر صفحه مراجعه شود) رؤیا اسدی فرد چکیده از سیاست در سازمان،تعابیر مختلفی برداشت میشود اما آنچه که مورد توجه بسیاری از اندیشمندان در حوزه رفتار سازمانی قرار دارد،این است که رفتار سیاسی نه تنها به گونهای ذاتی منفی نیست بلکه میتواند برای اعضای یک سازمان یا خود سازمان مفید نیز باشد.
همچنین سیاست در سازمان به عنوان فرایند ساخت ائتلاف برای دستیابی به کنترل بر روی یک موقعیت،و تضمین یک رهاورد مثبت برای ائتلاف،تعریف شده است (1993 ,FERRIS KACMAR) تعریف و حوزه رفتار سیاسی در سازمان پفر سیاست سازمانی را اینگونه تعریف میکند:به فعالیتهای درون سازمانها برای اکتساب،گسترش و به کارگیری قدرت و سایر منابع،برای به دست آوردن رهاوردهایی ترجیح داده شده در یک وضعیتی که در آن عدم اطمینان یا عدم توافق در ارتباط با انتخابها (گزینهها)وجود دارد،اطلاق میگردد.
رفتارهای سیاسی در سازمان شامل اعمال آگاهانهای است که برای نفوذ توسط افراد یا گروهها به منظور دستیابی یا حفاظت از منافع خود به هنگام وجود راه حلهای متضاد صورت میگیرد(رضائیان،1383).
برای مثال:اگر افراد احساس کنند که قادر خواهند بود تا رهاورد ارزشمندی را از راه درگیری در رفتار سیاسی فراهم کنند،ممکن است که آنها بیشتر تمایل داشته باشند تا از خود رفتار سیاسی بروز دهند.
اگر اقدامات سیاسی افراد پاداشهای مورد نظر آنها را درپی داشته باشد به احتمال زیاد آنها در آینده به میزان بیشتری از اقدامات (به تصویر صفحه مراجعه شود) در حالی که قدرت در ذات خود منفی نیست با این وجود بیشتر مدیران در مجاز دانستن رفتار سیاسی در سازمان تردید دارند.