Abstract:
چکیده یکی از پایههای استوار دین اسلام »اخلاق« است. اخلاق دارای محورهای گوناگونی است که تمام عرصههای زندگی بشر را در بر میگیرد و از مهمترین آنها، که امروزه در جامعه مطرح است »اخلاق سازمانی« است. اخلاق سازمانی مجموعه بایدها و نبایدهای اخلاقی است که شایسته است در محل کار، توسط کارکنان یک سازمان، رعایت شود. در این مقاله برخی از مصداقهای اخلاق سازمانی مورد بررسی قرار گرفته است.
Machine summary:
در آموزههای دینی ما بر این نکته پیوسته تأکید میشود که مهذب بودن، تخلق به آداب معنوی و آراستگی جان و عمل به صفات و خصلتهای اخلاقی، نه تنها در کسب توفیق روزافزون در زندگی روزمره ضرورتی تام دارد، بلکه با نتایج و ثمرات اخروی نیز قرین است.
به عبارت دیگر، از آنجا که سازمان و محیط کار، بخش عمدهای از اوقات زندگی ما را به خود اختصاص میدهد، باید درباره چگونگی نکات اخلاقی در این محیط، آگاهی کامل داشته باشیم؛ چرا که نگاه اخلاقی در عرصه سازمان و محل کار، علاوه بر رضایت خداوند، کامیابی بیشتر در رسیدن به اهداف سازمانی را نیز به همراه دارد.
بنابراین، منظور ما از شناسایی ارزشهای اخلاقی در سازمان، بیان پارهای از مسائل اخلاقی است که کارکنان سازمان در ارتباط با افراد درون سازمان و برون سازمان مانند ارباب رجوع باید رعایت کنند تا به وظیفه دینی خود عمل کرده باشند.
این اموال و امکانات عمومی ممکن است در اختیار کارمندان یک سازمان قرار گیرد، اما استفاده از آنها باید براساس قانون و مقررات باشد.
مسلمانان شهادت او را تبریک گفتند، اما پیامبرصلی الله وعلیه وآله به ایشان فرمود، هرگز چنین نیست، قسم به خدایی که جان من در دست اوست، این فرد کشته شده بدون اجازه روپوشی (عبا) را از بیتالمال برداشته بود که هماینک همان سبب سختی عذاب برای اوست.
از نگاه متون دینی رفتار خوش در اعمالی نمود مییابد که به برخی از آنها اشاره میشود: تواضع: عبارت است از اینکه انسان خود را برتر از دیگران نداند و برای خود امتیازی قائل نشود.