Abstract:
نتایج آمار توصیفی نشان میدهد که میانگین سن مدیران 40 سال،تأثیر دورههای آموزشی گذشته بسیار کم،سطح سواد اعضای شرکت متوسط و میزان سودآوری شرکتها بسیار کم است.اولویتبندی نیازهای آموزشی مدیران نیز نشان داد که دورههای آموزش تخصصی نسبت به آموزشهای مشترک اولویت دارد.نتایج آمار استنباطی هم وجود رابطه مثبت و معنیدار در سطح 95%بین سطح سواد اعضای شرکت و تأثیر دورههای آموزشی گذشته با نیاز آموزشی و نبود رابطه معنیدار بین سن،تعداد سالهای مدیریت،میزان سودآوری شرکت،بومی بودن و داشتن شغل دوم با نیاز آموزشی را نشان داد. امروزه اهمیت آموزش و نیاز مبرم به آن در سازمانها به ویژه برای مدیران،یکی از سیاستهای مطرح در تمامی بخشها از جمله بخش تعاون است.بر این اساس و با توجه به کاستیهای مشهود و محسوس آموزشی در حوزه مدیران تعاونیهای مرغداری استان خراسان رضوی،این پژوهش با هدف کلی شناسایی نیازهای آموزشی مدیران عامل تعاونیهای مرغداری و عوامل مؤثر بر آن در سال جاری(1388)انجام شده است.جامعه آماری این تحقیق را 96 واحد تولیدی فعال مرغداری در سه حوزه تولید مرغ گوشتی،تخمگذار و مرغ مادر تشکیل میدهد که به علت حجم محدود نیاز به نمونهگیری نیز نداشت.اطلاعات مورد نیاز با استفاده از ابزار پرسشنامه به همراه مصاحبه،جمعآوری گردید.در تحلیل دادهها نیز از آمارههای توصیفی و استنباطی(ضریب اسپیرمن و آزمون کروسکال والیس)استفاده شد.
Today، Training is considered to be a main policy of cooperative sector in view of its undisputed necessity for managers. Considering some shortcomings observed in the performance of the managers of poultry cooperatives، the current research paper is an attempt to identify their training needs as well as the variables involved during 2009. The statistical population consists of 96 functional poultry cooperatives which were fully included with no sampling required. Data were gathered using questionnaire and interview and were analyzed through descriptive and inferential statistical techniques (Spearman and Kruskul Walis).
According to descriptive results، the average age of the managers was 40; the effectiveness of the trainings previously held was evaluated as "very poor". Also، literacy of members and profitability of the cooperatives were found to be "average" and "poor" respectively.
The prioritization of the managers' training needs indicated the extra significance of specialized training over general one.
In terms of inferential statistical information، significant correlation was discovered at the confidence level of 95% between the literacy level of members and the effectiveness of the previously held training courses. However، no statistically significant correlation was found between years of managerial experience، profitability of the cooperative، being of local background، being a dual-career from one hand and training needs on the other.
Machine summary:
بنابراین،ضرورت پرداختن به آموزش به عنوان یک اصل مهم تعاون،اهمیت آن در سیاستهای راهبردی وزارت تعاون،نقش آن در ایجاد خلاقیت و انگیزه در نیروی انسانی و مهمتر از همه نبود برنامههای آموزشی مبتنی بر نیازسنجی-که متناسب با سطح نیاز 36 مدیر واحد تولید مرغ گوشتی،13 واحد مرغ تخمگذار و 2 واحد مرغ مادر در سطح استان باشد (سامانه جامع آمارهای ثبتی اداره تعاون استان 78/21/4)-باعث گردید تا این تحقیق با هدف کلی شناسایی نیازهای آموزشی مدیرانعامل تعاونیهای مرغداری در استان خراسان رضوی انجام شود.
آمار استنباطی -نتایج حاصل از ضریب همبستگی اسپیرمن نشان داد که بین دو متغیر سن و نیازهای آموزشی مدیرانعامل تعاونیها با مقدار 0/461-- r و 0/774- sig رابطه معنیداری وجود ندارد(جدول 4)و لذا این فرض رد میشود و نمیتوان گفت که سن عاملی است که در نیاز آموزشی مدیران تأثیر میگذارد.
-نتایج حاصل از ضریب همبستگی اسپیرمن نشان داد که بین دو متغیر تعداد سالهای مدیریت مدیران و نیازهای آموزشی آنها با مقدار 0/763- r و 0/201- sig رابطه معنیداری وجود ندارد(جدول 4)و این فرضیه رد میشود.
نتایج رابطه متغیرهای مستقل با متغیر نیازهای آموزشی مدیران عامل(متغیر وابسته) براساس آزمون کروسکال والیس (به تصویر صفحه مراجعه شود) مأخذ:یافتههای تحقیق نتیجهگیری و پیشنهاد نتایج کلی و نهایی حاصل از آمار توصیفی نشان داد که میانگین سنی مدیران جامعه 04 سال،تعداد سالهای مدیریت آنها 4 سال،تأثیرگذاری دورههای آموزشی گذشته بسیار کم، میزان سودآوری شرکتها کم و نامناسب و سطح سواد اعضای شرکت در حد متوسط میباشد.