Abstract:
جامعهشناسان متعهد به اردوی سرمایهداری قشر کارمند را جزء یکی از طبقات چندگانه جامعه معرفی کرده و سعی دارند این قشر را جزء طبقه متوسط معرفی کنند. معیشت مادی کارمندان و منزلت اجتماعی آنها-اعم از کارمند دولتی و کارمند بخش خصوصی-با تحولات اقتصادی و اجتماعی دچار نوسان میشود چنانکه بر اثر این نوسانات اقتدار و منزلت اجتماعی آنها دستخوش دگرگونی میگردد.پدیده کارمندی در مفهوم جدید با رشد سرمایهدارای و پیدایش انقلاب صنعتی به وجود آمد.دانشگاههای غربی که پاسخگوی نیازهای علمی و فنی جریان تولید صنعتی بودند وظیفه مهمی در تربیت و آموزش کارمندان به عهده گرفتند.کارمندان خصلتهای خاص خود را دارند و همین خصلتها امتیازات و محدودیتهائی است که کارمندان بخش خصوصی را از کارمندان بخش دولتی و این دو قشر را از طبقه کارگر جدا میکند. البته با توسعه و تحول در ابزار تولید و بروز تغییرات متفاوت در شرایط کار وضع کارمندان بخش خصوصی به تناسب اختلاف در سطح تکامل فنی و تولیدی متفاوت شد ولی این تفاوت تغییرات بنیادی در شئونات عمومی و کلی کارمندی آنها به وجود نمیآورد، چنانکه کارمندان بخش خصوصی با رعایت ضوابطی عمومی قابل قشر بندی میباشند.همچنین وجود تفاوتهائی در بخش خدمات دولتی از نظر سطح تکامل فنی و اداری چندان عظیم نیست که نتوان اکثریت کارمندان بخش دولتی را با رعایت ضوابط عمومی قشربندی کرد.نکته نظرهای جامعهشناسان وابسته به جهان سرمایهداری- درباره پدیده کارمندی با عقاید جامعهشناسان مارکسیستی تفاوت فاحش دارد.مارکسیستها اصولا قائل به وجود قشری به نام کارمند نبوده و جامعه را در دو طبقه کارگر و سرمایهدار طبقهبندی میکنند.درحالیکه
Machine summary:
"چنانکه اکثر افرادی که قصد احراز شغل کارمندی را داشتند به مراکز آموزشی روی آوردند و دانشگاهها،مدارس عالی و هنرستانها محل تحصیل علوم و بدست آوردن مدارک لازم برای استخدام در بنگاههای بخش خصوصی و عمومی گردیدند1 همگام با رشد و توسعه جامعه صنعتی تعداد کارمندان نسبت به کارگران با سرعتی چشمگیر افزایش یافت،چنانکه این گروه اهمین اجتماعی،سیاسی و اقتصادی قابل توجهی کسب نمودند و کارمندان ضمن دریافت حقوق معتنابه پستهای اجرائی متناسب با مرتبه اداری خویش را احراز کردند.
در حالیکه با بروز بحرانهای جامعه سرمایهداری،جایگزین شدن نیروی انسانی به وسیله ماشین و استفاده از مهارتهای نهفته در ماشینهای محاسب پی به بطلان این تصور برده و درمییابند که چقدر از نظر سرنوشت به طبقه پرولتاز یا نزدیکاند8 کوکا9در تحقیقی که در سال 9691 انجام داده است خاطر نشان میسازد که بررسی وضع کارمندان تا نیمه اول قرن بیستم،آنقدرها مشکل نیست،چه آنها را در کسوت مهندس،کارمند ادارات دولتی و غیره(تا قبل از جنگ دوم جهانی)میتوان یافت.
گریز از کارمند بودن و ترک احساس عضو این قشر بودن وقتی آغاز میشود که تورم،قدرت خرید حقوق کارمندی رار تنزل شدید میدهد و یا اینکه بحرانهای فروش و رکودهای پیدرپی مدیران بنگاههای تولیدی را به جایگزینی مفصلی که لاتس63و لمپرت73،تومسن83،کودرا93،هرمان04، برانت14کادرتیکه24،بارک34و سورین44انجام دادهاند این نتیجه بدست آمده است که با تحولات سریع اقتصادی و اجتماعی اخیر موج عظیمی از جایگزین نیروی انسانی به وسیله ماشینهای مولد آغاز شده است که علاوه بر بیاعتبار کردن مهارتهای نهفته در مغز و بازوی متخصصین،آینده آنها را نیز بهطور جدی به خطر انداخته است54."