چکیده:
هدف از این پژوهش ، شناسایی تجارب مدیران ، کارشناسان و ورزشکاران در مورد دلایل ناکامی ایران در مسابقات المپیک ٢٠٠٨ در حیطة منابع انسانی و مالی بود. روش پژوهش از نوع کیفی است که به شیوة نیمه سازماندهی شده انجام گرفت . جامعة آماری پژوهش شامل سه قشر ورزشکاران شرکت کننده در المپیک پکن (٥٥ نفر)، مدیران ارشد و میانی سازمان تربیت بدنی ، کمیتة ملی المپیک و فدراسیون های المپیکی (٧٠ نفر) و کارشناسان ورزشی بود. نمونه گیری برای هر گروه با انتخاب هدفمند اولین مشارکت کننده شروع شد و به صورت گلوله برفی تا رسیدن به حد اشباع اطلاعات ادامه یافت . بنابراین پژوهشگر با انجام پنج مصاحبه در هر یک از گروه های ورزشکاران و کارشناسان و شش مصاحبه در گروه مدیران ، به اشباع اطلاعات رسید. برای تجزیه وتحلیل اطلاعات حاصل از فرایند مصاحبه ، پس از پیاده سازی ، ویرایش و کدگذاری اولیة آنها، از روش کدگذاری باز و کدگذاری محوری برای طبقه بندی نظرها در ابعاد و گروه های مفهومی یکسان استفاده شد. نتایج به دست آمده نشان داد که در حیطة منابع انسانی عمده ترین مشکل «غیرورزشی بودن » و «چندشغله بودن مدیران » و در حیطة منابع مالی اختصاص یافته ، کفایت لازم را برای مسابقات المپیک داشته است و عمده ترین مشکل در این حیطه ، «مدیریت ناکارامد منابع مالی » بوده است .
The aim of this research was to recognize the experiences of managers, experts and athletes about the reasons for the failure of Iran in 2008 Beijing Olympics in the area of human and financial resources. The method of research was qualitative and was performed in a semi–organized style. Research statistical population contained three categories of athletes participating in Beijing Olympics (n=55), senior and intermediate managers of Physical Education Organization, National Olympic Committee and Olympic Federations (n=70), and sport experts. Sampling for every group began with the purposeful selection of the first participant and continued as snowball till a saturated level of data. So, researcher reached data saturation with 5 interviews in athlete and experts groups and 6 interviews in managers group. To analyze the data obtained from interviews, after the initial transcription, editing and encoding, open encoding and axial encoding methods were used to categorize viewpoints in identical dimensions and conceptual groups. The results showed that the major problems in the area of human resources were 'not to be of a sporting nature' and 'for managers to have multiple jobs'. Financial resources allocated were sufficient for the Olympics but the major problem in this area was inefficient management of financial resources.
خلاصه ماشینی:
طرح تحقیق بررسی عملکرد بررسی عملکرد فعلی و گذشته فعلی و گذشته چند کشور در مبانی نظری ، ادبیات و پیشینة پژوهش ایران در مسابقات مسابقات المپیک شناسایی مؤلفه های اصلی و فهرست المپیک مقدماتی مشکلات انجام مصاحبه تجزیه و تحلیل داده ها تلخیص ، بحث و نتیجه گیری نهایی شناسایی عوامل مؤثر بر ناکامی ایران در مسابقات المپیک ٢٠٠٨ پکن در حیطة منابع انسانی و ارائة راهکارهای پیشنهادی شکل ١ – فرایند تحلیل دادهها جدول ٢ شامل کدهای پالایش و رتبه بندی شده از ١٠١ کد به دست آمده در حیطة منابع انسانی است .
جدول ٥ – خلاصة کدهای پالایش شده در حیطة منابع مالی ١- کفایت منابع مالی ٢- مدیریت ناکارامد منابع مالی و بودجه ٣- نگرانی های مالی ورزشکاران ٤- عدم کفایت منابع مالی احساسی است تا عقلانی بحث و نتیجه گیری پس از مراحل تجزیه وتحلیل یافته ها، کدهای به دست آمده از کل اظهارات مصاحبه شوندگان در مورد تأثیر «منابع انسانی » در ناکامی ایران در مسابقات المپیک پکن به دست آمد.
با مقایسة نتایج حاصل از این بخش و پژوهش های قبلی ، متوجه می شویم که کدهای به دست آمده با عناوین «غیرورزشی بودن مدیران »، «ناکارامدی چند فدراسیون ، مخصوصاض کشتی و وزنه برداری » و «عدم به کارگیری مربیان و کادر فنی شایسته » تا حدود زیادی با تحقیق کمیتة بررسی وضعیت کاروان ورشی ایران در المپیک پکن (١٣٨٧) همخوانی دارد.