چکیده:
در پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین سرسختی روانشناختی و گرانباری نقش با سلامت روان کارکنان از طریق روش نمونه برداری تصادفی طبقه ای تعداد 200 نفر انتخاب شدند. جهت جمع آوری اطلاعات از سه پرسشنامه سرسختی روانشناختی (1984)، گرانباری نقش (1996) و پرسشنامه سلامت روانی (1972) استفاده به عمل آمد. داده ها با استفاده ار آزمون رگرسیون تحلیل شد. نتایج نشان می دهد بین سرسختی روانشناختی و گرانباری نقش با سلامت روان کارکنان رابطه معنادار وجود دارد. بین سرسختی روانشناختی و گرانباری نقش رابطه منفی معنادار دارند. سرسختی روانشناختی و گرانباری نقش می توانند سلامت روانی را پیش بینی کنند.
خلاصه ماشینی:
جدول ٧: ماتریس همبستگی بین سرسختی روانشناختی وگرانباری نقش با سلامت روانی {مراجعه شود به فایل جدول الحاقی} توضیحات : علامت ** به معنای همبستگی معنی دار در سطح ٠٠١=p می باشد به منظور تعیین این که حداقل یکی از متغیرهای پیش بین (سرسـختی روانـشناختی و گرانبـاری نقـش )، متغیـر ملاک (سلامت روانی ) را می توانند پیش بینی کنند، از تحلیل واریانس و ضریب تعیین استفاده شد و نتیجه در جدول زیر آمده است .
جدول ١٦: جدول تحلیل واریانس و مشخصه های آماری رگرسیون {مراجعه شود به فایل جدول الحاقی} بر اساس جدول فوق مشخص می شود مقدار F برابر با ١٢٢/٢٤١ است که این مقدار با درجات آزادی (١٨٠، ٣) در سطح ٠/٠٠١ معنادار گردیده و چون سطح قابل قبول معناداری کمتر از ٠/٠٥ اسـت ، بنـابراین ، نتیجـه گرفتـه مـی شـود حداقل یکی از متغیرهای پیش بین (ابعاد سلامت روانی ) می توانند متغیر ملاک (سرسختی روانشناختی ) را پـیش بینـی کنند.
همان گونه که در جدول ١١ ملاحظه شد مقدار F برابر با ٣٧/٤١ بود که این مقدار بـا درجـات آزادی (١٨٠، ٣) در سطح ٠/٠٠١ معنادار گردیده و چون سطح قابل قبول معناداری کمتر از ٠/٠٥ است ، بنابراین نتیجه گرفته می شود حداقل یکی از متغیرهای پیش بین (ابعاد سرسختی روانشناختی ) می توانند متغیر ملاک (سلامت روانی ) را پیش بینی کنند.