چکیده:
ﻛﺎراﻳﻲ و اﺛﺮﺑﺨﺸﻲ ﺑﺎﻻی ﺷﻴﻮه ﺧﻂﻣﺸﻲﮔﺬاری ﺷﺒﻜﻪای در ﺣﺼﻮل ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﻪ اﻫﺪاف ﺧﻮداز ﺟﻤﻠﻪ دﻻﻳﻞ اﺳﺎﺳﻲ ﻋﺪول ﺳﺎزﻣﺎنﻫﺎ از روشﻫﺎی ﺳﻨﺘﻲ ﺳﻴﺎﺳﺖﮔﺬاری و ﺗﺼﻤﻴﻢﮔﻴﺮی)ﺳﻠﺴﻠﻪ ﻣﺮاﺗﺒﻲ و....( و ﮔﺮاﻳﺶ ﺑﻪ ﺧﻂﻣﺸﻲﮔﺬاری ﺷﺒﻜﻪای ﻣﻲﺑﺎﺷﺪ، ﺑﺮ ﻫﻤﻴﻦ اﺳﺎس، ﺗﻤﺎﻳﻞ ﺑﻪ ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ و اﺳﺘﻔﺎده از ﻣﺪلﻫﺎی ﺷﺒﻜﻪای در ﺳﻴﺎﺳﺖﮔﺬاری ﻣﺸﺘﺮک ﺑﻴﻦ ﺳﺎزﻣﺎنﻫﺎیاﺟﺘﻤﺎﻋﻲ اوج ﮔﺮﻓﺘﻪ و ﺑﻪ اﻣﺮی ﺿﺮوری و ﺣﻴﺎﺗﻲ ﻣﺒﺪل ﺷﺪه اﺳﺖ. ﻫﺪف ﭘﮋوﻫﺶ ازاﻧﺠﺎم، ﺑﺮرﺳﻲ ﻣﻴﺰان ﭘﺎﺳﺨﮕﻮﻳﻲ ﺳﺎﺧﺘﺎر ﺧﻂﻣﺸﻲﮔﺬاری ﻓﻌﻠﻲ )ﺳﻠﺴﻠﻪ ﻣﺮاﺗﺒﻲ( ﭘﻠﻴﺲﻫﺎیﻣﺄﻣﻮرﻳﺘﻲ ﻧﺎﺟﺎ )آﮔﺎﻫﻲ، ﭘﻴﺸﮕﻴﺮی، ﻣﻮادﻣﺨﺪر و راﻫﻮر( در راﺑﻄﻪ ﺑﺎ اﻫﺪاف ﺳﺎزﻣﺎن وﻫﻤﭽﻨﻴﻦ ﺗﻌﻴﻴﻦ ﻣﻴﺰان ﺗﺄﺛﻴﺮﺳﺮﻣﺎﻳﻪ اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ درﮔﺮاﻳﺶ ﺑﻪ اﺳﺘﻔﺎده از اﻟﮕﻮﻫﺎی ﺷﺒﻜﻪای درﺳﻴﺎﺳﺖﮔﺬاری و ﺗﺼﻤﻴﻢﮔﻴﺮیﻫﺎی ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﻣﻲﺑﺎﺷﺪ. روش ﺗﺤﻘﻴﻖ از ﻧﻈﺮ ﻫﺪف ﻛﺎرﺑﺮدیو ﺑﻪ ﻟﺤﺎظ روﺷﻲ ﺗﻮﺻﻴﻔﻲ و ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﻲ اﺳﺖ. اﺑﺰار ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ از رواﻳﻲ ﻗﺎﺑﻞ ﻗﺒﻮل و ﭘﺎﻳﺎﻳﻲ)87/0(ﺑﺮﺧﻮردار ﻣﻲﺑﺎﺷﺪ ﻛﻪ در ﻧﻤﻮﻧﻪ 042 ﻧﻔﺮی ﺧﺒﺮﮔﺎن اﻧﺠﺎم ﺷﺪه اﺳﺖ. ﻓﺮﺿﻴﻪﻫﺎیﺗﺤﻘﻴﻖ ازﻃﺮﻳﻖ آﻣﺎرهﻫﺎی ﻛﺎی اﺳﻜﻮﺋﺮ و ﺿﺮﻳﺐ ﻛﻨﺪال ﻣﻮرد آزﻣﻮن ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺘﻪ اﺳﺖ. ﻧﺘﺎﻳﺞ ﺣﺎﺻﻠﻪ ﺑﻴﺎﻧﮕﺮ ﺗﺄﺛﻴﺮﻣﺘﻐﻴﺮﻫﺎی ﻣﺴﺘﻘﻞ ﺑﺮ واﺑﺴﺘﻪ ﻣﻲﺑﺎﺷﺪ. ﺑﻨﺎﺑﺮاﻳﻦ ﺿﺮوری اﺳﺖ ﻛﻪ ﺳﺎزﻣﺎن ﭘﻠﻴﺲ در ﺳﻴﺎﺳﺖﮔﺬاریﻫﺎی ﺧﻮد ﺑﻪ ﻧﻘﺶ ﻳﺎ اﻫﻤﻴﺖ اﻳﻦ ﻋﻮاﻣﻞ ﺗﻮﺟﻪ ﻧﻤﻮده ﺗﺎ ﺑﻬﺒﻮد روزاﻓﺰون در ﻋﻤﻠﻜﺮد ﺳﻴﺎﺳﺖﮔﺬاریﻫﺎی ﺧﻮد را ﺑﺎ ﺗﻐﻴﻴﺮ ﻣﻨﺎﺳﺐ در آن ﺗﺠﺮﺑﻪ ﻧﻤﺎﻳﺪ.
خلاصه ماشینی:
"ﺑﺮرﺳﻲ ﺗﺄﺛﻴﺮ ﺳﺎﺧﺘﺎر ﺷﺒﻜﻪ و ﺳﺮﻣﺎﻳﻪ اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ ﺑﻴﻦ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ درﻋﻤﻠﻜﺮد ﺧﻂﻣﺸﻲﮔﺬاری ﺳﺎزﻣﺎنﻫﺎ)ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ در ﺳﺎزﻣﺎن ﭘﻠﻴﺲ( 1 ﻣﺤﻤﺪﺟﻮاد ﻛﺎﻣﻠﻲ 2 ﺳﻴﺪ ﻣﻬﺪی اﻟﻮاﻧﻲ 3 ﻣﻬﺪی ﺟﺎوﻳﺪ 4 ﺳﺮوش ﺑﻬﺮﺑﺮ ﺗﺎرﻳﺦ ﭘﺬﻳﺮش: 52/9/98 ﺗﺎرﻳﺦ وﺻﻮل: 2/3/98 1- ﻋﻀﻮ ﻫﻴﺌﺖ ﻋﻠﻤﻲ داﻧﺸﮕﺎه ﻋﻠﻮم اﻧﺘﻈﺎﻣﻲ 2- ﻋﻀﻮ ﻫﻴﺌﺖ ﻋﻠﻤﻲ داﻧﺸﮕﺎه ﻋﻼﻣﻪ ﻃﺒﺎﻃﺒﺎﻳﻲ 3- ﻣﺪرس داﻧﺸﮕﺎه ﻋﻠﻮم اﻧﺘﻈﺎﻣﻲ 4- ﻣﺪرس داﻧﺸﮕﺎه ﻋﻠﻮم اﻧﺘﻈﺎﻣﻲ 061 ﻓﺼﻠﻨﺎﻣﻪ ﻧﻈﻢ و اﻣﻨﻴﺖ اﻧﺘﻈﺎﻣﻲ، ﺷﻤﺎره ﭼﻬﺎرم، ﺳﺎل دوم، زﻣﺴﺘﺎن 8831 ﻣﻘﺪﻣﻪ ﺑﻪ دﻻﻳﻞ ﻣﺨﺘﻠﻒ از ﺟﻤﻠﻪ ﻛﻢ ﺷﺪن ﺳﺮﻣﺎﻳﻪ اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ ﺑﻴﻦ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ، اﻣﺮوزه ﻋﻤﺪه ﻓﻌﺎﻟﻴﺖﻫﺎی اﻗﺘﺼﺎدی در رواﺑﻂ ﻗﺮاردادی ﭼﻨﺪﺟﺎﻧﺒﻪ، ﭘﻴﭽﻴﺪه و ﺑﻠﻨﺪﻣﺪت دﻳﺪه ﻣﻲﺷﻮد و ﻣﺪﻳﺮان در رﻓﺘﺎرﻫﺎی ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺧﻮد در ﺣﺎل دورﺷﺪن از ﺳﻴﺎﺳﺖﻫﺎی ﺑﺎزاری و ﻗﺮارﮔﺮﻓﺘﻦ در ﻣﺴﻴﺮ ﻣﺸﺎرﻛﺖﻫﺎی درون ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ و ﺑﺮون ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﻫﻤﺮاه ﺑﺎ ﺳﺮﻣﺎﻳﻪ اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ ﺑﺎﻻﻫﺴﺘﻨﺪ.
Chaiton et al 261 ﻓﺼﻠﻨﺎﻣﻪ ﻧﻈﻢ و اﻣﻨﻴﺖ اﻧﺘﻈﺎﻣﻲ، ﺷﻤﺎره ﭼﻬﺎرم، ﺳﺎل دوم، زﻣﺴﺘﺎن 8831 - »ﭘﻮﺗﻨﺎم«، ﺳﺮﻣﺎﻳﻪ اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ را ﻣﺠﻤﻮﻋﻪای از ﻣﻔﺎﻫﻴﻤﻲ ﻣﺎﻧﻨﺪ اﻋﺘﻤﺎد، ﻫﻨﺠﺎرﻫﺎ و ﺷﺒﻜﻪﻫﺎ ﻣﻲداﻧﺪ ﻛﻪ ﻣﻮﺟﺐ اﻳﺠﺎد ارﺗﺒﺎط و ﻣﺸﺎرﻛﺖ ﺑﻬﻴﻨﻪ اﻋﻀﺎی ﻳﻚ اﺟﺘﻤﺎع ﺷﺪه و در ﻧﻬﺎﻳﺖ ﻣﻨﺎﻓﻊ ﻣﺘﻘﺎﺑﻞ آﻧﺎن را ﺗﺄﻣﻴﻦ ﺧﻮاﻫﺪ ﻛﺮد.
ﻣﻴﺎﻧﮕﻴﻦ ﻛﻞ ﺿﺮاﻳﺐ ﻛﻨﺪال ﻓﺮﺿﻴﻪﻫﺎی ﻋﻮاﻣﻞ ﻣﺤﻴﻂ داﺧﻠﻲ ﻣﺆﺛﺮ در ﻋﻤﻠﻜﺮد ﺧﻂﻣﺸﻲﮔﺬاری ﺳﺎزﻣﺎن ﺿﺮاﻳﺐ ﺷﺪت ﺗﺄﺛﻴﺮ ﻣﺘﻐﻴﺮﻫﺎی ﻣﺴﺘﻘﻞ در ﻋﻤﻠﻜﺮد ﺧﻂ ﻣﺸﻲﮔﺬاری ﺳﺎزﻣﺎن 5/2 ﺳﺎﺧﺘﺎر ﺷﺒﻜﻪ 24/2 ﺳﺮﻣﺎﻳﻪ اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ ﺷﺒﻜﻪ 3 ﺗﺤﺖ ﺗﺄﺛﻴﺮ ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺘﻦ ﻋﻤﻠﻜﺮد ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﻪ واﺳﻄﻪ ﺗﺄﺛﻴﺮ ﺳﺎﺧﺘﺎر ﺷﺒﻜﻪ ﺑﺮ ﺳﺮﻣﺎﻳﻪ اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ ﺷﺒﻜﻪ 46/2 ﻣﻴﺎﻧﮕﻴﻦ ﺿﺮاﻳﺐ ﺑﺤﺚ و ﻧﺘﻴﺠﻪ ﮔﻴﺮی - ﺳﺎﺧﺘﺎرﻏﺎﻟﺐ ارﺗﺒﺎﻃﺎت ﻓﻌﻠﻲ )ﺳﻠﺴﻠﻪ ﻣﺮاﺗﺒﻲ( در ﻋﻤﻠﻜﺮد ﺗﺼﻤﻴﻢﮔﻴﺮی و ﺳﻴﺎﺳﺖﮔﺬاری ﭘﻠﻴﺲﻫﺎی ﻣﻮرد ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ، ﺑﻴﺎﻧﮕﺮ اﻳﻦ اﺳﺖ ﻛﻪ ﺣﺮﻛﺖ ﻓﺮاﻳﻨﺪ ﻓﻌﻠﻲ ﺧﻂﻣﺸﻲﮔﺬاری ﭘﻠﻴﺲ از ﺣﺎﻟﺖ ﻣﻜﺎﻧﻴﻜﻲ ﺑﻪ ﺳﻤﺖ ارﮔﺎﻧﻴﻜﻲ ﻣﻲﺑﺎﺷﺪ."