چکیده:
در ﻋﺼﺮ رﻗﺎﺑﺖ و ﺗﻐﻴﻴﺮ، ﺑﻬﺮهﮔﻴﺮی از ﻧﻴﺮوی اﻧﺴﺎﻧﻲ ﻣﺘﻌﻬﺪ و ﻛﺎرآﻣﺪ ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﻳﻚ ﻣﺰﻳﺖرﻗﺎﺑﺘﻲ ﻣﻨﺤﺼﺮ ﺑﻪ ﻓﺮد ﺑﺮای ﻫﺮ ﺳﺎزﻣﺎن ﻣﻄﺮح اﺳﺖ. از ﺳﻮی دﻳﮕﺮ ﭼﺎﻟﺶﻫﺎی ﻧﺎﺷﻲ ازرواﺑﻂ اﻓﺮاد در ﺳﺎزﻣﺎن، ﻫﻤﻮاره ﻋﻤﻠﻜﺮد و ﻓﻌﺎﻟﻴﺖﻫﺎی ﻛﺎری را ﻣﻮرد ﺗﻬﺪﻳﺪ ﻗﺮار ﻣﻲدﻫﺪ.در اﻳﻦ ﺷﺮاﻳﻂ ﻣﻔﺎﻫﻴﻤﻲ ﭼﻮن رﻓﺘﺎر ﺷﻬﺮوﻧﺪی ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﻣﻲﺗﻮاﻧﺪ در ارﺗﻘﺎء ﺳﻄﺢ ﻛﻤﻲ وﻛﻴﻔﻲ ﻋﻤﻠﻜﺮد ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﻛﺎرﻛﻨﺎن اﺛﺮﮔﺬار ﺑﻮده و رواﺑﻂ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﻛﺎرﻛﻨﺎن را ﺑﻪ ﺳﻤﺖ ﺛﺒﺎتو آراﻣﺶ ﺣﺮﻛﺖ دﻫﺪ. از ﺳﻮی دﻳﮕﺮ ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﻳﻜﻲ از ﻣﺆﻟﻔﻪﻫﺎی اﺻﻠﻲ و ﻛﻼنﺳﺎزﻣﺎن، اﺛﺮ ﻣﺴﺘﻘﻴﻤﻲ ﺑﺮ ارﺗﻘﺎء ﻓﻌﺎﻟﻴﺖﻫﺎی ﺳﺎزﻣﺎن دارد. در ﻛﻨﺎر آن ﻓﺮﻫﻨﮓ ﻏﻨﻲ اﺳﻼم ﺑﺎ ﻣﻔﺎﻫﻴﻢ ﻧﺎب ﺧﻮد، ﺳﻬﻢ ﻓﺮاواﻧﻲ ﺑﺮ ﺷﻜﻞﮔﻴﺮی و ﭘﺎﻻﻳﺶ رﻓﺘﺎرﻫﺎی اﻓﺮاد دارد.در اﻳﻦ ﻣﻘﺎﻟﻪ ﻛﻪ ﺑﺎ روش ﺗﻮﺻﻴﻔﻲ اﻧﺠﺎم ﺷﺪه اﺳﺖ، ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از ﻣﻔﺎﻫﻴﻢ ﻓﺮﻫﻨﮓ وﺗﻠﻔﻴﻖ آن ﺑﺎ ﻣﻔﺎﻫﻴﻢ اﺳﻼﻣﻲ، دﻳﺪﮔﺎﻫﻲ ﻧﻮ و ﺑﻮﻣﻲ از ﻓﺮﻫﻨﮓ اﺳﻼﻣﻲ اراﺋﻪ ﺷﺪه ﺗﺎ ﺿﻤﻦﺑﺮرﺳﻲ و ﻣﺸﺎﻫﺪه ﻛﺎرﻛﺮد ﻓﺮﻫﻨﮓ اﺳﻼﻣﻲ ﺑﺮ رﻓﺘﺎر ﺷﻬﺮوﻧﺪی ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ، اﺑﻌﺎد آن ﻧﻴﺰ ﺑﻪﻛﻤﻚ رﮔﺮﺳﻴﻮن ﺧﻄﻲ و ﺗﻜﻨﻴﻚ ﻣﺪل ﻣﻌﺎدﻻت ﺳﺎﺧﺘﺎری ﻣﻮرد ﺗﺤﻠﻴﻞ ﻗﺮار ﮔﻴﺮد. ﻧﺘﺎﻳﺞاﻳﻦ ﺗﺤﻘﻴﻖ، ﻋﻼوه ﺑﺮ ﺷﻨﺎﺳﺎﻳﻲ ﺟﺎﻳﮕﺎه ﻓﺮﻫﻨﮓ اﺳﻼﻣﻲ در ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﻳﻜﻲ از اﺑﻌﺎدﻓﺮﻫﻨﮕﻲ ﺣﺎﻛﻢ ﺑﺮ ﺟﺎﻣﻌﻪ، ﺳﻌﻲ دارد ﺗﺎ زﻣﻴﻨﻪ ﺑﻪ ﻛﺎرﮔﻴﺮی آن را در اﻳﺠﺎد و ارﺗﻘﺎء رﻓﺘﺎر ﺷﻬﺮوﻧﺪی ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﻣﻮرد ﺗﻮﺟﻪ ﻗﺮار دﻫﺪ.
خلاصه ماشینی:
"ﺑﺮرﺳﻲ اﺛﺮ ﻓﺮﻫﻨﮓ اﺳﻼﻣﻲ ﺑﺮ رﻓﺘﺎر ﺷﻬﺮوﻧﺪی ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﻣﻮرد ﻛﺎوی دﻓﺎﺗﺮ ﭘﻠﻴﺲ + 01 ﺷﻬﺮ ﺗﻬﺮان 1 ﺣﺴﻴﻦ رﺿﺎﻳﻲ 2 اﺳﻤﺎﻋﻴﻞ ﺳﺒﺰﻳﻜﺎران ﺗﺎرﻳﺦ ﭘﺬﻳﺮش: 21/2/19 ﺗﺎرﻳﺦ وﺻﻮل:81/01/09 1- داﻧﺸﺠﻮی ﻛﺎرﺷﻨﺎﺳﻲ ارﺷﺪ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ دوﻟﺘﻲ )ﮔﺮاﻳﺶ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﻲ( و ﻣﺪرس داﻧﺸﮕﺎه ﻫﻮاﻳﻲ ﺷﻬﻴﺪ ﺳﺘﺎری 2- ﻛﺎرﺷﻨﺎس ارﺷﺪ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ دوﻟﺘﻲ داﻧﺸﮕﺎه ﻋﻼﻣﻪ ﻃﺒﺎﻃﺒﺎﺋﻲ ﺗﻬﺮان و ﻣﺪرس داﻧﺸﮕﺎه ﻫﻮاﻳﻲ ﺷﻬﻴﺪ ﺳﺘﺎری 471 ﻓﺼﻠﻨﺎﻣﻪ ﻧﻈﻢ و اﻣﻨﻴﺖ اﻧﺘﻈﺎﻣﻲ، ﺷﻤﺎره ﺳﻮم، ﺳﺎل ﭼﻬﺎرم، ﭘﺎﻳﻴﺰ 0931 ﻣﻘﺪﻣﻪ ﺗﻐﻴﻴﺮ در ﺷﺮاﻳﻂ ﺳﺎزﻣﺎنﻫﺎی ﻋﺼﺮ ﺣﺎﺿﺮ، ﻣﻨﺠﺮ ﺑﻪ ﺗﻐﻴﻴﺮ در ﻧﮕﺮش ﺑﻪ ﻧﻴﺮوی اﻧﺴﺎﻧﻲ ﺷﺪه اﺳﺖ.
ﺑﺮ اﻳﻦ اﺳﺎس، ﻫﺪف ﭘﮋوﻫﺶ ﺣﺎﺿﺮ ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ و ﺷﻨﺎﺳﺎﻳﻲ اﺑﻌﺎد ﻓﺮﻫﻨﮓ اﺳﻼﻣﻲ 871 ﻓﺼﻠﻨﺎﻣﻪ ﻧﻈﻢ و اﻣﻨﻴﺖ اﻧﺘﻈﺎﻣﻲ، ﺷﻤﺎره ﺳﻮم، ﺳﺎل ﭼﻬﺎرم، ﭘﺎﻳﻴﺰ 0931 ﺑﻪﻋﻨﻮان زﻳﺮﺑﻨﺎی ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ و ﺑﺮرﺳﻲ اﺛﺮ آن ﺑﺮ رﻓﺘﺎر ﺷﻬﺮوﻧﺪی ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ) (OCBدر ﺟﺎﻣﻌﻪ آﻣﺎری دﻓﺎﺗﺮ ﭘﻠﻴﺲ + 01 ﺷﻬﺮ ﺗﻬﺮان ﻣﻲﺑﺎﺷﺪ.
Mardokczy & Xin ﺑﺮرﺳﻲ اﺛﺮ ﻓﺮﻫﻨﮓ اﺳﻼﻣﻲ ﺑﺮ رﻓﺘﺎر ﺷﻬﺮوﻧﺪی ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ 391 اﺑﻌﺎد ﻣﺪل ﻛﻼﻛﻬﺎن و اﺳﺘﺮادﺑﻚ آداب اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ راﺑﻄﻪ ﺑﺎ ﻣﺤﻴﻂ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ زﻣﺎن ﻧﻮع دوﺳﺘﻲ اﺑﻌﺎد اﻋﺘﻘﺎدی ﻣﺎﻫﻴﺖ ﻓﺮد ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﻣﺴﺌﻮﻟﻴﺖ ﻓﺮﻫﻨﮓ رﻓﺘﺎر ﺷﻬﺮوﻧﺪی وﺟﺪان ﻛﺎری ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﻓﻌﺎﻟﻴﺖ اﺑﻌﺎد رﻓﺘﺎری ﺟﻮاﻧﻤﺮدی ﻧﺰاﻛﺖ ﻣﺪل ﻓﺮﻫﻨﮓ اﺳﻼﻣﻲ ﻣﺼﻮب ﺷﻮرای ﻋﺎﻟﻲ اﻧﻘﻼب ﻓﺮﻫﻨﮕﻲ ﻧﻤﻮدار 2.
ﻫﻤﭽﻨﻴﻦ ﺑﺮاﺳﺎس ﻧﺘﺎﻳﺞ ﺗﺤﻠﻴﻞﻫﺎی آﻣﺎری، ﻣﻲﺗﻮان 891 ﻓﺼﻠﻨﺎﻣﻪ ﻧﻈﻢ و اﻣﻨﻴﺖ اﻧﺘﻈﺎﻣﻲ، ﺷﻤﺎره ﺳﻮم، ﺳﺎل ﭼﻬﺎرم، ﭘﺎﻳﻴﺰ 0931 ﻣﻴﺰان اﻫﻤﻴﺖ و اوﻟﻮﻳﺖ ﻫﺮ ﻳﻚ از اﻳﻦ اﺑﻌﺎد ﻓﺮﻫﻨﮓ اﺳﻼﻣﻲ ﻣﻮرد ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ و ﻣﻴﺰان اﺛﺮ آﻧﻬﺎ را ﺑﺮ اﺑﻌﺎد ﻣﺘﻐﻴﺮ رﻓﺘﺎر ﺷﻬﺮوﻧﺪی ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﻣﺸﺎﻫﺪه ﻛﺮد )ﺑﻪﻃﻮر ﻣﺴﺘﻘﻞ از ﻃﺮﻳﻖ ﺗﺤﻠﻴﻞ رﮔﺮﺳﻴﻮن و ﺑﻪﻃﻮر ﻫﻤﺰﻣﺎن ﻳﺎ در ارﺗﺒﺎط ﺑﺎ ﺳﺎﻳﺮ اﺑﻌﺎد از ﻃﺮﻳﻖ ﺗﺤﻠﻴﻞ ﻣﻌﺎدﻻت ﺳﺎﺧﺘﺎر(."