چکیده:
ﻫﺪف اﯾﻦ ﭘﮋوﻫﺶ ﺑﺮرﺳﯽ راﺑﻄﻪ ﺑﯿﻦ اﻧﺘﺨﺎب ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺑﺮ اﺳﺎس ﻣﻌﯿﺎرﻫﺎی اﺳﻼﻣﯽ و اﺛﺮﺑﺨﺸﯽ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ در ﺳﺎزﻣﺎﻧﻬﺎی دوﻟﺘﯽ ﺷﻬﺮ ﮐﺮﻣﺎن اﺳﺖ، ﭘﮋوﻫﺶ، ﺗﻮﺻﯿﻔﯽ و از ﻧﻮع ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ اﺳﺖ ﮐﻪ ﺑﻪ روش ﭘﯿﻤﺎﯾﺸﯽ اﻧﺠﺎم ﺷﺪه اﺳﺖ. ﺟﺎﻣﻌﻪ آﻣﺎری اﯾﻦ ﭘﮋوﻫﺶ را ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺳﺎزﻣﺎﻧﻬﺎی دوﻟﺘﯽ ﺷﻬﺮ ﮐﺮﻣﺎن ﺗﺸﮑﯿﻞ ﻣﯽدﻫﻨﺪ و ﻧﻤﻮﻧﻪﮔﯿﺮی ﺑﻪ روش ﻃﺒﻘﻪای ﻣﻨﻈﻢ اﺳﺖ و033 ﻧﻔﺮ ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﻧﻤﻮﻧﻪ ﭘﮋوﻫﺶ اﻧﺘﺨﺎب ﺷﺪﻧﺪ. ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر ﺗﺠﺰﯾﻪ و ﺗﺤﻠﯿﻞ دادهﻫﺎ از روش آﻣﺎر ﺗﻮﺻﯿﻔﯽ و اﺳﺘﻨﺒﺎﻃﯽ اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪه و اﺑﺰار ﮔﺮدآوری اﻃﻼﻋﺎت ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪﻫﺎی اﻧﺘﺨﺎب ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺑﺮ اﺳﺎس ﻣﻌﯿﺎرﻫﺎی اﺳﻼﻣﯽ و اﺛﺮﺑﺨﺸﯽ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ اﺳﺖ. ﯾﺎﻓﺘﻪﻫﺎی ﭘﮋوﻫﺶ ﻧﺸﺎن ﻣﯽدﻫﺪ ﮐﻪ ﺑﯿﻦ اﻧﺘﺨﺎب ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺑﺮ اﺳﺎس ﻣﻌﯿﺎرﻫﺎی اﺳﻼﻣﯽ و زﯾﺮﻣﺘﻐﯿﺮﻫﺎی آن ﯾﻌﻨﯽ اﯾﻤﺎن ﺑﻪ ﻫﺪف، ﻋﻠﻢ، ﻗﺪرت، اﻣﺎﻧﺘﺪاری و درﺳﺘﮑﺎری، ﺻﺪاﻗﺖ و راﺳﺘﯽ، ﺣﺴﻦ ﺳﺎﺑﻘﻪ، وراﺛﺖ ﺻﺎﻟﺤﻪ، ﺳﻌﻪ ﺻﺪر، ﺷﺠﺎﻋﺖ و ﻗﺎﻃﻌﯿﺖ، ﻋﺪاﻟﺖ و دادﮔﺮی، ﭘﺎﯾﺒﻨﺪ ﺑﻮدن ﺑﻪ اﺻﻮل و ﺿﻮاﺑﻂ و دوری از رواﺑﻂ، دﻟﺴﻮزی و ﻋﺸﻖ ﺑﻪ ﮐﺎر و اﺛﺮﺑﺨﺸﯽ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ راﺑﻄﻪ ﻣﻌﻨﺎدار ﻫﺴﺖ ) 100/0 <.(P
خلاصه ماشینی:
"com ﺑﺮرﺳﯽ راﺑﻄﻪ ﺑﯿﻦ اﻧﺘﺨﺎب ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺑﺮ اﺳﺎس ﻣﻌﯿﺎرﻫﺎی اﺳﻼﻣﯽ و اﺛﺮﺑﺨﺸﯽ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ در ﺳﺎزﻣﺎﻧﻬﺎی دوﻟﺘﯽ ﺷﻬﺮ ﮐﺮﻣﺎن / 181 ﺑﺤﺚ و ﺑﺮرﺳﯽ ﻧﺘﺎﯾﺞ ﯾﺎﻓﺘﻪ ﻫﺎی ﭘﮋوﻫﺶ ﺟﺪول 5 ـ ﺳﻨﺠﺶ ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ ﻣﯿﺎن ﻣﺘﻐﯿﺮﻫﺎی ﻣﺴﺘﻘﻞ و ﻣﺘﻐﯿﺮ واﺑﺴﺘﻪ اﺳﭙﯿﺮﻣﻦ ﭘﯿﺮﺳﻮن ﻓﺮاواﻧﯽ ﻣﺘﻐﯿﺮ ﻣﺘﻐﯿﺮ ﻣﺴﺘﻘﻞ واﺑﺴﺘﻪ ﺳﻄﺢ ﻣﻌﻨﺎداری ﺿﺮﯾﺐ ﺳﻄﺢ ﻣﻌﻨﺎداری ﺿﺮﯾﺐ ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ )(Sig )(Sig 1000/0 92/0 1000/0 863/0 003 اﺛﺮﺑﺨﺸﯽ اﯾﻤﺎن ﺑﻪ ﻫﺪف ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ 1000/0 134/0 1000/0 744/0 003 اﺛﺮﺑﺨﺸﯽ ﻋﻠﻢ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ 1000/0 324/0 1000/0 614/0 003 اﺛﺮﺑﺨﺸﯽ ﻗﺪرت ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ 1000/0 213/0 1000/0 573/0 003 اﺛﺮﺑﺨﺸﯽ اﻣﺎﻧﺘﺪاری و ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ درﺳﺘﮑﺎری 1000/0 592/0 100/0 273/0 003 اﺛﺮﺑﺨﺸﯽ ﺻﺪاﻗﺖ و راﺳﺘﯽ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ 400/0 491/0 1000/0 72/0 003 اﺛﺮﺑﺨﺸﯽ ﺣﺴﻦ ﺳﺎﺑﻘﻪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ 1700/0 951/0 1000/0 791/0 003 اﺛﺮﺑﺨﺸﯽ وراﺛﺖ ﺻﺎﻟﺤﻪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ 3200/0 622/0 1000/0 572/0 003 اﺛﺮﺑﺨﺸﯽ ﺳﻌﻪ ﺻﺪر ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ 1000/0 723/0 1000/0 143/0 003 اﺛﺮﺑﺨﺸﯽ ﺷﺠﺎﻋﺖ و ﻗﺎﻃﻌﯿﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ 1000/0 133/0 1000/0 673/0 003 اﺛﺮﺑﺨﺸﯽ ﻋﺪاﻟﺖ و دادﮔﺮی ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ 1000/0 273/0 1000/0 293/0 003 اﺛﺮﺑﺨﺸﯽ ﭘﺎﺑﻨﺪ ﺑﻮدن ﺑﻪ اﺻﻮل و ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺿﻮاﺑﻂ و دوری از رواﺑﻂ 1000/0 143/0 1000/0 773/0 003 اﺛﺮﺑﺨﺸﯽ دﻟﺴﻮزی و ﻋﺸﻖ ﺑﻪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﮐﺎر 1000/0 823/0 1000/0 963/0 003 اﺛﺮﺑﺨﺸﯽ اﻧﺘﺨﺎب ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺑﺮ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ اﺳﺎس ﻣﻌﯿﺎرﻫﺎی اﺳﻼﻣﯽ PDF created with pdfFactory Pro trial version www."