چکیده:
در ﻋﺼﺮ داﻧﺎﯾﯽ ﻣﺤﻮری، ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ داﻧﺶ ﺑﻪ ﻣﻬﻢﺗﺮﯾﻦ وﻇﯿﻔﻪ ﺳﺎزﻣﺎنﻫﺎﯾﯽ ﺗﺒﺪﯾﻞ ﺷﺪه ﮐﻪ ﺑﻪ دﻧﺒﺎل اﺳﺘﻔﺎده ﺑﻬﯿﻨﻪ ازاﯾﻦ ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ ارزﺷﻤﻨﺪ و ﻧﺎﻣﻠﻤﻮس ﻫﺴﺘﻨﺪ. اﺟﺮای ﻣﻮﻓﻘﯿﺖ آﻣﯿﺰ ﭘﺮوژهﻫﺎی ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ داﻧﺶ در ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﻪ اﯾﺠﺎد زﻣﯿﻨﻪﻫﺎو ﺷﺮاﯾﻂ ﻣﻨﺎﺳﺐ و ﺗﻘﻮﯾﺖ ﮐﻨﻨﺪه ای ﻧﯿﺎز دارد. ﯾﮑﯽ از ﺳﺎزﻣﺎنﻫﺎی ﻣﻬﻢ در ﻋﺮﺻﻪ زﻧﺪﮔﯽ اﻣﺮوزی ﺳﺎزﻣﺎنﻫﺎیﭘﻠﯿﺲ ﻫﺴﺘﻨﺪ. ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﻧﻘﺶ ﻣﻬﻢ اﯾﻦ ﺳﺎزﻣﺎنﻫﺎ در ﺟﻮاﻣﻊ اﻣﺮوزی ﺿﺮوری اﺳﺖ ﮐﻪ ﻋﻮاﻣﻞ ﻣﻬﻢ اﺛﺮﮔﺬار ﺑﺮﮐﺎرﮐﺮد آﻧﻬﺎ ﺑﺮرﺳﯽ ﺷﻮﻧﺪ. ﯾﮑﯽ از ﻋﻮاﻣﻠﯽ ﮐﻪ ﻣﯽﺗﻮاﻧﺪ ﻧﻘﺶ ﺑﺴﯿﺎر ﻣﺆﺛﺮی در ﺗﺴﻬﯿﻞ اﻧﺠﺎم ﻣﺆﺛﺮ اﻗﺪاﻣﺎت ﻣﺪﯾﺮﯾﺖداﻧﺶ داﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﺪ، زﯾﺮﺳﺎﺧﺖ اﻧﺴﺎﻧﯽ-اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ اﺳﺖ. از اﯾﻦرو، در اﯾﻦ ﻣﻘﺎﻟﻪ ﻧﻘﺶ ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ در اﻗﺪﻣﺎتﭘﻠﯿﺲ داﻧﺶ ﺑﻨﯿﺎن ﺗﺸﺮﯾﺢ و ﺑﺮرﺳﯽ ﻣﯽﺷﻮد ﮐﻪ اﯾﻦ ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﭼﮕﻮﻧﻪ ﻣﯽﺗﻮاﻧﺪ رﻓﺘﺎرﻫﺎی ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪﺳﺎز ﻣﺪﯾﺮﯾﺖداﻧﺶ را در ﺳﺎزﻣﺎنﻫﺎی اﻧﺘﻈﺎﻣﯽ ﺗﻘﻮﯾﺖ ﮐﻨﻨﺪ. روش ﺗﺤﻘﯿﻖ ﺣﺎﺿﺮ از ﻧﻈﺮ ﻫﺪف ﮐﺎرﺑﺮدی واز ﻧﻈﺮ روشﮔﺮدآوری دادهﻫﺎ ﺗﻮﺻﯿﻘﯽ-ﭘﯿﻤﺎﯾﺸﯽ اﺳﺖ. ﺟﺎﻣﻌﻪ آﻣﺎری ﭘﮋوﻫﺶ را ﮐﻠﯿﻪ اﻓﺴﺮاﻧﯽ ﮐﻪ ﺑﺎ اﻗﺪاﻣﺎت ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ داﻧﺶآﺷﻨﺎ ﺑﻮدﻧﺪ ﺗﺸﮑﯿﻞ ﻣﯽدﻫﻨﺪ ﮐﻪ ﺑﻪ روش ﺗﺼﺎدﻓﯽ ﺳﺎده اﻧﺘﺨﺎب ﺷﺪهاﻧﺪ. اﺑﺰار ﮔﺮدآوری دادهﻫﺎ در اﯾﻦ ﻣﻄﺎﻟﻌﻪﭘﺮﺳﺶﻧﺎﻣﻪ ﻣﺤﻘﻖ ﺳﺎﺧﺘﻪ اﺳﺖ. ﻧﺘﺎﯾﺞ اﯾﻦ ﭘﮋوﻫﺶ ﻧﺸﺎن ﻣﯽدﻫﺪ ﮐﻪ ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﺑﺎ ﺗﺄﺛﯿﺮﮔﺬاری ﺑﺮ اﯾﺠﺎد ﺷﺮاﯾﻂﻣﻌﺎدﻟﻪ و ﺗﺮﮐﯿﺐ، ﺗﻮﺳﻌﻪ ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ را ﺗﺴﻬﯿﻞ ﻣﯽﮐﻨﺪ و ﺑﺪﯾﻦ ﺗﺮﺗﯿﺐ ﺧﻠﻖ و ﺗﺴﻬﯿﻢ داﻧﺶ را ﻧﯿﺰ ﺗﺴﻬﯿﻞﻣﯽﮐﻨﺪ. از اﯾﻦ رو، ﺳﺎزﻣﺎنﻫﺎی ﭘﻠﯿﺴﯽ ﻣﯽﺗﻮاﻧﻨﺪ ﺑﺎ ﺗﻘﻮﯾﺖ اﻋﺘﻤﺎد، ﺷﺒﮑﻪﻫﺎ، ﻫﻨﺠﺎرﻫﺎی ﺳﺎزﻧﺪه، ﺗﻌﻬﺪات دوﺟﺎﻧﺒﻪ ﺑﯿﻦ اﻋﻀﺎء، ﺷﺮاﯾﻂ ﻻزم ﺑﺮای ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ داﻧﺶ را ﺑﻬﯿﻨﻪ ﺳﺎزی ﮐﻨﻨﺪ.
خلاصه ماشینی:
" 1- Hoffman 2- Lewicki and Bunker 3- Core Competencies 4- Kogut and Zander 46 وﺟﻮد ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﻣﯽﺗﻮاﻧﺪ ﺗﺴﻬﯿﻢ داﻧﺶ را ﻧﯿﺰ ﺗﺴﻬﯿﻞ ﮐﻨﺪ، زﯾﺮا ﺗﻮاﻧﺎﯾﯽ ﺳﺎزﻣﺎن را ﭘﮋوﻫﺶﻧﺎﻣﻪ ﻧﻈﻢ و اﻣﻨﯿﺖ اﻧﺘﻈﺎﻣﯽ، ﺳﺎل ﭘﻨﺠﻢ، ﺷﻤﺎره ﺳﻮم )ﭘﯿﺎﭘﯽ ﻧﻮزدﻫﻢ(، ﭘﺎﯾﯿﺰ 1931 در ﺧﻠﻖ ارزش از راه ﻣﻨﺎﺑﻊ ﻣﻮﺟﻮد در ﺳﺎزﻣﺎن اﻓﺰاﯾﺶ ﻣﯽدﻫﺪ )ﮐﻮﻗﻮت و زاﻧﺪر، 3991(.
86 ﺟﺪول 3: ﺷﺎﺧﺺﻫﺎی ﺑﺮازش ﺗﺄﺛﯿﺮ ﻋﺮﺻﻪ ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﺑﺮ اﻗﺪاﻣﺎت ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ داﻧﺶ در ﺳﺎزﻣﺎنﻫﺎی ﭘﻠﯿﺲ ﭘﮋوﻫﺶﻧﺎﻣﻪ ﻧﻈﻢ و اﻣﻨﯿﺖ اﻧﺘﻈﺎﻣﯽ، ﺳﺎل ﭘﻨﺠﻢ، ﺷﻤﺎره ﺳﻮم )ﭘﯿﺎﭘﯽ ﻧﻮزدﻫﻢ(، ﭘﺎﯾﯿﺰ 1931 ﻧﺘﯿﺠﻪ اﻋﺪاد ﺑﻪ- ﻣﻘﺪار ﻣﺠﺎز ﺷﺎﺧﺺﻫﺎ ﺑﺮازش دﺳﺖ آﻣﺪه ﻧﺴﺒﺖ ﮐﺎی دو ﺑﻪ درﺟﻪ آزادی 2 ﻣﻨﺎﺳﺐ 2 3</df ﻣﻨﺎﺳﺐ 000/0 50/0 <ﻣﻘﺪار ﭘﯽ ﻣﻘﺪار ﭘﯽ )(P-Value 80/0 < ﺗﻘﺮﯾﺐ ﺧﻄﺎی ﺗﻮاندوم ﻣﯿﺎﻧﮕﯿﻦ رﯾﺸﻪ ﻣﻨﺎﺳﺐ 640/0 0/05<RMSEA )(RMSEA ﻣﻨﺎﺳﺐ 19/0 ﺑﯿﺸﺘﺮ از 9/0 ﺷﺎﺧﺺ ﺑﺮازﻧﺪﮔﯽ )(GFI ﻣﻨﺎﺳﺐ 29/0 ﺑﯿﺸﺘﺮ از 9/0 ﺷﺎﺧﺺ ﺑﺮازﻧﺪﮔﯽ ﺗﻌﺪﯾﻞ ﯾﺎﻓﺘﻪ)(AGFI ﻣﻨﺎﺳﺐ 59/0 ﺑﯿﺸﺘﺮ از 9/0 ﺷﺎﺧﺺ ﺑﺮازش ﻣﻘﺎﯾﺴﻪ ای )(CFI ﺷﺎﺧﺺﻫﺎی اراﺋﻪﺷﺪه و ﻣﻘﺎﯾﺴﻪ آن ﺑﺎ ﻣﻘﺪار ﻣﻄﻠﻮب ﺑﺮای ﯾﮏ ﻣﺪل ﺑﺮازشﯾﺎﻓﺘﻪ، ﻧﺸﺎندﻫﻨﺪه ﺑﺮازش ﻣﻨﺎﺳﺐ ﻣﺪل اﺳﺖ.
37 ﭘﯿﺸﻨﻬﺎدﻫﺎی ﻣﺆﺛﺮ ﺑﺮای ﺗﻘﻮﯾﺖ ﺗﻌﻬﺪات و اﻧﺘﻈﺎرات در ﺑﯿﻦ اﻋﻀﺎی ﺳﺎزﻣﺎن: ﻧﻘﺶ ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ درﺗﺴﻬﯿﻞ اﻗﺪاﻣﺎت ﭘﻠﯿﺲ داﻧﺶ ﺑﻨﯿﺎن ﺗﺸﻮﯾﻖ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺑﺮای ﮐﻤﮏ ﺑﻪ ﺣﻞ ﻣﺸﮑﻼت ﯾﮑﺪﯾﮕﺮ و اﺣﺴﺎس ﻣﺴﺆﻟﯿﺖ در ﻣﻘﺎﺑﻞ ﻫﻤﮑﺎران، ﺗﻮﺳﻌﻪ ﻓﺮﻫﻨﮓ ﻫﻤﮑﺎری و ﻣﺴﺎﻋﺪت ﻣﺘﻘﺎﺑﻞ، ﺗﺸﻮﯾﻖ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺑﻪ ﺗﺒﺎدل داﻧﺶ و ﺗﺠﺎرب ﺧﻮد ﺑﺎ ﯾﮑﺪﯾﮕﺮ و ﯾﺎدﮔﯿﺮی ﻣﺘﻘﺎﺑﻞ، ﺗﻘﻮﯾﺖ ﺣﺲ اﻋﺘﻤﺎد ﺑﯿﻦ ﮐﺎرﮐﻨﺎن، ﮐﺎر ﮔﺮوﻫﯽ و ارزﯾﺎﺑﯽﻫﺎی ﻋﻤﻠﮑﺮد ﺟﻤﻌﯽ."