خلاصه ماشینی:
"باتوجه به حجم کاری کارمندان شاغل در وزارت کار، تحقیق حاضر در نظر دارد ضمن بررسی میزان اجزاء تحلیل رفتگی(فرسودگی عاطفی،کاهش بازده عملکرد شخصی،و تهی شدگی از ویژگیهای شخصی)و تعهد سازمانی(تعهد عاطفی، هنجاری و پیوستگی)کارکنان این وزارتخانه،و مقایسه آنها در میان کارمندان ورزشکار و غیرورزشکار،رابطه اجزاء این دو متغیر را به‌عنوان متغیرهای پیش‌بین و ملاک در میان این دو قشر کارمند مورد بررسی و کنکاش قرار دهد.
نتایج همبستگی در کارمندان ورزشکار روابط مثبت و معناداری را بین اجزا تعهد سازمانی و تحلیل‌ررفتگی شغلی نشان داد این ارتباط در شدت و فراوانی تعهد عاطفی و فرسودگی عاطفی،تعهد هنجاری و تهی شدن از ویژگیهای شخصی،پیوستگی عاطفی و کاهش بازده عملکرد مشاهده می گردد(جدول 1) در غیرورزشکاران رابطه معنی‌داری بین اجزا تعهد سازمانی و تحلیل‌رفتگی مشاهده نشد(جدول 2).
از آنجایی که نشان داده‌اند که بروز تحلیل‌رفتگی با عواقب منفی در برخی از سطوح مرتبط می‌باشد و به‌عنوان مثال مسلش(1982) گزارش نموده است که در سطح فردی،تحلیل‌رفتگی با عواقب منفی جسمانی و روانی متعدد برای فرد تحلیل رفته همراه است و در سطح سازمانی،می‌تواند به افزایش میزان غیبت از کار و ترک آن و همچنین کاهش تعهد سازمانی منجر شود و در سطح خدماتی،و شاید به‌عنوان مهمترین مورد،تحلیل‌رفتگی می‌تواند به صورت منفی کیفیت خدمات ارایه شده به ارباب رجوع را تحت‌تاثیر قرار دهد (19)،ازاین‌روی لازم و ضروری به نظر می‌رسد که راههای پیشگیری و درمان این پدیده در کارمندان وزارت کار،و بخصوص در میان قشر غیرورزشکار کارمندان،نیز مورد مطالعه و بررسی قرار گیرد."
کلید واژه های ماشینی:
ورزشکار
،
تحلیل‌رفتگی
،
کارمندان
،
فرسودگی عاطفی
،
تعهد سازمانی
،
تعهد عاطفی
،
تعهد سازمانی در کارمنادن ورزشکار
،
شغل
،
رفتگی شغلی و تعهد سازمانی
،
غیرورزشکار
(
, 
, 
)
