چکیده:
فرهنگ سازمانی از مقولههایی است که به دلیل عمومیت داشتن، توجه صاحبنظران و پژوهشگران عرصۀ مطالعات مدیریت و سازمان را به خود جلب کرده و دامنۀ اهمیت آن تا اندازه ای رشد یافته که مدیران را برای تصمیم گیری در همۀ حوزههای سازمانی، به احتیاط و دقت بیشتر وادار کرده است. ازسوی دیگر، سازمانها برای مقابله با مسئلۀ کمبود مواد و اقلام و تحقق کمیت و کیفیت قابل قبولی از آنها در راستای انجام مأموریتها، اقدام به نگهداری اصولی از آنها (از زمان ورود به سازمان و آغاز ذخیرهسازی در انبار تا مرحلۀ بهره برداری در جریان عملیات)، تحت استانداردهای عملی و تجربی میکنند تا امکان استفادۀ بهینه از آن فراهم آید که نقش فرهنگ در این زمینه نیز، محسوس است. این پژوهش بهمنظور بررسی رابطۀ مؤلفههای فرهنگی و کیفیت نگهداری اموال در سازمانهای دولتی پایهریزیشده و با شرکت یک نمونۀ دویستوبیست نفره از کارکنان و کارشناسان ارشد سازمان، به اجرا درآمده است. برای جمعآوری اطلاعات، از یک پرسشنامۀ محققساخته استفاده شد که روایی و پایایی آن در حد قابل قبولی بهاثبات رسید. دادههای آماری با استفاده از روشهای آمار توصیفی و آمار استنباطی و بهکمک برنامۀ اس.پی.اس.اس. تجزیهوتحلیل شد. یافتههای پژوهش بیانگر آن است که بین ویژگیهای فرهنگی موجود و کیفیت نگهداری اموال، رابطۀ معناداری وجود دارد؛ یعنی هر چه مؤلفههای فرهنگی بهبود یابد، نگهداری اموال نیز بهتر میشود.
خلاصه ماشینی:
تبیین رابطة مؤلفه های فرهنگی و کیفیت نگهداری اموال در سازمان داود سلمانی ١، محمد خدابخشی 2 فرهنگ سازمانی از مقوله هایی است که به دلیل عمومیت داشتن ، توجه صاحب نظـران و پژوهشگران عرصة مطالعات مدیریت و سازمان را به خود جلب کرده و دامنـة اهمیـت آن تـا اندازه ای رشد یافته که مدیران را برای تصمیم گیری در همة حوزه های سازمانی ، بـه احتیـاط و دقت بیشتر وادار کرده است .
درکشور ما بسیاری از مدیران ، به دلیل عدم اطلاع از این نقش در فرایند اصلاحات سـازمانی ، تنها به اعمال تغییرات فیزیکی و ملموس می پردازند؛ در حالی که مـدیران موفـق افـزون بـر ایـن ، نسبت به شناسایی و هدایت مؤلفه های فرهنگ سازمانی اقدام کرده و از این طریق بر دامنة نفوذ بر رفتار کارکنان می افزایند و زمینة دست یابی بیشتری را به اهداف فراهم می کنند.
گفتنی است طی سال های ١٣٨١ و ١٣٨٣، پژوهش های نسبتا مشابهی در راستای شناسایی و توسعة فرهنگ نگهداری اقلام در یکی از سازمان هـای بـزرگ انجـام شـده اسـت کـه از زاویـة مطالعات نظری ، کاری درخور توجه است ؛ ولی این مـوارد، میـزان تـأثیر متغیرهـای فرهنگـی بـا کیفیت نگهداری اموال را بررسی نکرده اند و نتایج آنها نیز قابل تعمیم نیستند (مهدوی ، ١٣٨٣).
در پژوهش پیش رو، برای جمع آوری اطلاعات و اندازه گیری رابطـة مؤلفـه هـای فرهنگـی و کیفیت نگهداری اموال در سازمان مورد مطالعه ، از یک پرسش نامة بسته پاسخ اسـتفاده شـده کـه پژوهشگر آن را طراحی کرده است .