چکیده:
راهبرد مدیریت استعداد، از دسته مفاهیم جدید حوزۀ مدیریت منابع انسانی است که بر شناسایی، استخدام، پرورش، ارتقا و نگهداری افراد در سازمان تأکید دارد. هدف از انجام این پژوهش، تعیین تأثیر استراتژی مدیریت استعداد بر عملکرد اعضای هیئت علمی دانشگاه اصفهان است. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر شیوۀ پژوهش، توصیفی ـ پیمایشی از نوع همبستگی است. جامعۀ آماری مورد مطالعۀ این پژوهش اعضای هیئت علمی دانشگاه اصفهان است که دویستوسیزده نفر آنها بهروش تصادفی طبقهبندیشده برای نمونه انتخاب شدهاند. برای جمعآوری نظرات پاسخدهندگان، از ابزار پرسشنامه استفاده شده است که آلفای کرونباخ برای کل پرسشنامه 722/0 بهدست آمد. فرضیههای پژوهش با استفاده از مدلسازی معادلۀ ساختاری مورد آزمون قرار گرفتهاند. نتایج پژوهش حاکی از آن است که استراتژی مدیریت استعداد، تأثیر مثبت و معناداری بر عملکرد اعضای هیئت علمی دانشگاه اصفهان دارد.
خلاصه ماشینی:
بررسی رابطة مدیریت استعداد بر عملکرد اعضای هئیت علمی دانشگاه اصفهان غلامرضا طالقانی ١، سمیه امینی ٢، علی غفاری ٣، حسین آدوسی 4 راهبرد مدیریت استعداد، از دسته مفاهیم جدید حوزة مدیریت منابع انسانی است که بر شناسایی ، استخدام ، پرورش ، ارتقا و نگهداری افراد در سازمان تأکیـد دارد.
مدیریت استعداد بـه دو دلیـل کلـی اهمیـت دارد: اول اینکه اجرای مدیریت استعداد مؤثر، موجب کشف و نگهداری موفقیـت آمیـز اسـتعدادها می شود و دوم ، این کارکنان با استعداد برای پست های کلیدی آینده انتخاب می شوند که امـروزه ، مورد دوم با نام «جانشین پروری » شناخته می شود و توجه بسیاری از سازمان ها را بـه خـود جلـب کرده است .
همچنـین رایـت و هگرتی (٢٠٠٥) بر این باورند که مدیریت استعداد ساختاریافته ، فرایندی تعریـف شـده اسـت کـه به طور نظام مند شکاف میان سرمایة انسانی موجود در سازمان و استعدادهای رهبری که سـازمان برای پاسخ گویی به چالش های آینده به آن نیاز دارد را از بین می برد.
مدل سازی معادلة ساختاری تحلیل عاملی تأییدی (مدل اندازه گیری )١ با استفاده از نرم افزار لیزرل این پژوهش شامل پنج مؤلفه از متغیر مستقل (پیامدهای استراتژی از استعداد، اسـتراتژی مزیـت رقابتی پایدار، استراتژی منبع استعداد، سیستم مدیریت استعداد، تکنیک های استعداد ) و سه مؤلفه از متغیر وابسته (عملکرد کوتاه مدت ، عملکرد میان مدت ، عملکرد بلندمدت ) اسـت کـه همـة ایـن متغیرها مکنون هستند و با استفاده تحلیل عاملی ، معادلات اندازه گیری مربوط به آنهـا مشـخص می شود.
این پژوهش شامل بررسی نتایج فرضیه ها و تفسیر آنها، پاسخ گویی به سـؤال هـای پـژوهش ، ارائة پیشنهادهایی برای بهبود استراتژی مدیریت استعداد و عملکرد اعضای هیئت علمی دانشگاه اصفهان است .