چکیده:
هدف این تحقیق مطالعه ارتباط بین عدالت سازمانی ادراکشده توسط کارشناسان سازمان تربیتبدنی جمهوری اسلامی ایران با رضایت شغلی و تعهد سازمانی آنان است. بهاینمنظور از سه پرسشنامه عدالت سازمانی رگو و کانها (2006)، پرسشنامه رضایت شغلی گانون (مقیمی، 1385) و پرسشنامه تعهد سازمانی استیرز و همکارانش (مقیمی، 1385) استفاده شد. پس از تأیید روایی و پایایی (عدالت سازمانی 0/92=α، رضایت شغلی 0/96 =α و تعهد سازمانی 0/70=α)، پرسشنامهها در بین نمونه آماری که 118 نفر از کارشناسان سازمان تحت مطالعه بود توزیع گردید. در این تحقیق از شاخصهای توصیفی و آزمونهای ضریب همبستگی و رگرسیون استفاده کردیم. یافتهها نشان داد در بین مؤلفههای ادراک از عدالت سازمانی در سازمان تربیتبدنی ایران، مؤلفه عدالت توزیعی در پاداش (5/07± 10/67M=) کمترین امتیاز و مؤلفه عدالت تعاملی (2/16± 45/10M=) بیشترین امتیاز را (با توجه به حداکثر امتیازاتشان) دارا بودند. در کل ادراک از عدالت سازمانی در این سازمان در وضعیت مطلوبی قرار ندارد (11/97 ±44/62M=، از حداکثر امتیاز 85). اما دو متغیر رضایت شغلی و تعهد سازمانی در وضعیت نسبتا مطلوبی قرار گرفته است. همبستگی مثبت و معنیداری نیز بین رضایت شغلی با تعهد سازمانی(P<0/01)، ادراک از عدالت سازمانی با رضایت شغلی P<0/01 و 0/457=r) و ادراک از عدالت سازمانی با تعهد سازمانی P<0/05 و 0/273=r) در سازمان تربیت بدنی ایران مشاهده شد. نتایج رگرسیون نشان داد که متغیر پیشبین (عدالت سازمانی) به طور مستقیم نمی تواند متغیر تعهد سازمانی (ملاک) را تبیین کند، اما ازطریق تحلیل مسیر، متغیرهای پیشبین رضایت شغلی و عدالت سازمانی به طور معنیداری متغیر ملاک (تعهد سازمانی) را تبیین میکنند و پیشبین معنیداری برای تعهد سازمانی هستند.
The present study explored the justice with job satisfaction and organizational
commitment relationship between perception of organizational using a field
sample. In the case, three questionnaires of organizational justice by Rego and
Cunha (2006), job satisfaction by Gannon (Moghimi, 1385) and organizational
commitment by Steers et al (Moghimi, 1385) are used. Validity and reliability
confirmed (Organizational justice α=0.92, Job satisfaction α=0.96,
Organizational commitment α=0.70). Sample for the present study consisted of
118 experts working in the physical education organization of Iran. In this
research descriptive statistics, coefficient of correlation and regression are
used. Results show that among the subscales of organizational justice of I.R.I
physical education organization the minimum score is for subscales of rewards
distribution Justice (M=10.67± 5/07) and the maximum score for subscales of
interpersonal Justice (M=10.45± 2/61) (according to their maximum scores).
Totally in this organization, organizational justice isn't in a proper situation
(M=44/62± 11/97 out of maximum score of 85). But variables of job satisfaction
and organizational commitment relatively are in a proper situation. The results
of research show that job satisfaction was significantly related to organizational
commitment. Also Regression analysis of the obtained data indicated that
organizational justice was significantly related to job satisfaction whereas
Organizational justice was not found to be related significantly with
organizational commitment. Through path analysis, job satisfaction and
organizational justice was significantly related to Organizational commitment.
خلاصه ماشینی:
ارتباط ادراک از عدالت سازمانی با رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارشناسان سازمان تربیت بدنی جمهوری اسلامی ایران حسین پورسلطانی زرندی *، فریدون تندنویس **، مریم نادری*** * استادیار دانشگاه پیام نور البرز ** استاد دانشگاه خوارزمی *** کارشناس ارشد دانشگاه خوارزمی تاریخ دریافت مقاله : ٩٠/٧/٣٠ تاریخ پذیرش مقاله : ٩١/٢/١٧ چکیده هدف این تحقیق مطالعه ارتباط بین عدالت سازمانی ادراکشده توسط کارشناسان سازمان تربیـت بـدنی جمهـوری اسلامی ایران با رضایت شغلی و تعهد سازمانی آنان است .
نتایج تحقیق همبستگی مثبت و معنیداری بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی در سازمان تربیت بدنی ایران نشان داد.
همبستگی مثبت و معنیداری بین ادراک از عدالت سازمانی و رضایت شغلی کارشناسان سازمان تربیت بدنی مشاهده شد که با یافته های اسماکر و ویسنانت (٢٠٠٩) در بین مربیان دبیرستانها، ویسنانت و جردن (٢٠٠٨) در دانش آموزان ورزشکار، جردن و همکارانش (٢٠٠٧) میان سـرمربیان بسـکتبال، سـیدجوادین و همکـاران (١٣٨٧) در کارکنان شرکت دادهپردازی ایران و نعامی و شکرکن (١٣٨٥) در بین کارکنان یک شرکت صنعتی، همسو است ، ولی نتایج تحقیقات گل پرور و همکارانش (١٣٨٦) در بین مربیان آموزشگاههای استثنایی شـهر اصفهان را تأیید نمیکند.
همبستگی مثبت و معنی داری بین مؤلفه های ادراک از عدالت سازمانی با رضایت شغلی کارشناسان سـازمان تربیت بدنی مشاهده شد.
نتایج همبستگی به دست آمده بین مؤلفه های ادراک از عدالت سازمانی و تعهد سازمانی در کارشناسان سازمان تربیت بدنی ایران، بین دو مؤلفه عدالت توزیعی در پاداش و عدالت توزیعی در وظایف بـا تعهـد سـازمانی کارشناسان رابطه معنیداری نیافت .