چکیده:
جوامع امروز،برای رسیدن به موفقیت در زمینه های مختلف،بایستی توجه به احکام اخلاقیو انتظارات اجتماعی را در سرلوحه امور خود قرار داده و آنها را با اهداف اقتصادی عجین کنند،تا بستر لازم برای رسیدن به اهداف والاتر مهیا شود.با عنایت به پیشرفت های چشمگیر جهان در حوزه های فناوری،توجه به اخلاق سازمانی واخلاق کاری،اهمیتی ویژه پیدا کرده است؛آنچنان که مبحث اخلاقیات جایگاه مهمی در علم مدیریت و سازمان یافته است.مدیر،برای اداره کردن سازمان،در کنار رعایت قوانین و مقررات،نیازمند اصول اخلاقی منسجم می باشد،تا در روند امور مدیریتی خود با مشکلی مواجه نگردد.در این تحقیق،از طریق روش توصیفی و کتابخانه ای،به بررسی و نقد اخلاق و مدیریت اسلامی پرداخته شده است.نتیجه به دست آمده از این رهگذار بیانگر آن است که اصول اخلاقی همواره تاثیر عمیقی در حوزه های متعدد مدیریت منابع انسانی داشته است.از این رو منشور اخلاقی سازمان ها باید متاثر از این گستره و عمق،فراگیر،منسجم و قابل اجرا باشد و وظایف سازمان را در قبال همه ذی نفعان،اعم از کارمندان،مدیران و...بیان کند؛تا موجب رفع تبعیض و بی عدالتی شود.
The modern societies، to achieve success in various fields، should pay more attention to moral commandments and social expectations، and incorporate those with the economic objectives so that the requirement ground for the premiere goals to be provided. With the regard to world's significant progresses in the field of technology، organizational and business morality، has found special importance; as the subject of ethics have a specific place in the management and organization. Manager، to manage an organization، along with the observance of rules and regulations، would have need to consistent moral principles in order to avoid of problems and difficulties in the procedure of your management. In this research has been trying، with a descriptive and library-based study way، to be paid to surveying and criticism of Islamic ethics and management. The result of this research is reveal that always ethics had been a profound effect on several areas of human resources management. Therefore، organizational moral charter must be influenced from this horizon، pervasive، consistent and applicable، and to express responsibilities of organization in front of beneficiaries، including personnel، managers، … and herewith to be eradicate discrimination and injustice.