چکیده:
پژوهش حاضر با هدف مطالعه تکیه گاه های شغلی اعضای هیات علمی دانشگاه ارومیه و رابطه آن با جامعه پذیری سازمانی انجام شد. با استفاده از روش توصیفی از نوع همبستگی، 86 نفر از اعضای هیات علمی دانشگاه با توجه به دانشکده محل خدمت به صورت طبقه ای متناسب با حجم هر یک از دانشکده ها به طور تصادفی انتخاب شدند. برای گردآوری داده های پژوهش از دو پرسشنامه استاندارد تکیه گاه های شغلی بر اساس مدل شاین و جامعه پذیری سازمانی بر اساس مدل تائورمینا استفاده شد . داده های پژوهش پس از جمع آوری بر اساس سوال های پژوهش و با استفاده از تحلیل واریانس چند متغیره و تحلیل رگرسیون چند گانه تحلیل شدند. نتایج گویای آن بود که : 1- اعضای هیات علمی دانشگاه تمامی ابعاد تکیه گاه های شغلی را دارند.2- بین شایستگی فنی- کارکردی، خودمختاری - استقلال، امنیت- ثبات ، خلاقیت کارآفرینی ، خدمت و از خود گذشتگی و ایثار، چالش محض و سبک زندگی با کل ابعاد جامعه پذیری سازمانی رابطه مثبت و معنادار وجود دارد.3 - تکیه گاه های شایستگی فنی- کارکردی، شایستگی مدیریت عمومی، خودمختاری- استقلال ، امنیت- ثبات، خلاقیت کار آفرینی، خدمت و از خودگذشتگی و ایثار و چالش محض می توانند به طور مثبت و معنادار ابعاد جامعه پذیری سازمانی را پیش بینی کنند. بنابراین، تکیه گاه های شغلی اعضای هیات علمی می تواند در تسهیل جامعه پذیری آن ها اثر گذار باشد
خلاصه ماشینی:
اعتباریان و خلیلی (۱۳۸۷)، در بررسی و مطالعة خود تحت عنوان جامعه پذیری سازمانی و کیفیت زندگی کاری در میان کارکنان سازمان تأمین اجتماعی اصـفهان نـشان دادنـد کـه رابطـة مستقیم و معنادار بین جامعـه پـذیری سـازمانی و کیفیـت زنـدگی کـاری وجـود دارد.
نـادی و همکاران (۱۳۸۸) در مطالعه و بررسی بین جامعه پذیری سازمانی و آرزوهـای شـغلی در میـان کارکنان شاغل وابسته به وزارت نفت در شـهر اصـفهان نـشان دادنـد کـه بـین جامعـه پـذیری سازمانی و آرزوهای شغلی رابطة مثبت و معنادار وجود دارد، همچنین زیر مقیاس های آموزش و چشم انداز از آیندة سـازمان پـیش بینـی کننـدة مؤلفـه آرزوهـای شـغلی هـستند.
برای بررسی رابطة بین تکیه گاه های شغلی و جامعه پـذیری سـازمانی کـه در جـدول ۳ ارائه شده است .
این نتایج بیان کننـدة آن است که وجود تکیه گاه های شغلی در دانشگاه می توانـد بـه تـسهیل فراینـد دریافـت آمـوزش ، افزایش تفاهم و حمایت از همدیگر و چشم انداز بهتر از آینده سازمان در میان کارکنـان منجـر شود.
"An exploratory applications of Schein’s career anchors inventory to hotel executive operating committee members", International Journal of Hospitality Management.
"Psychological career resources in relation to organizational commitment: An exploratory study", SA Journal of Human Resource Management,8(1), 1-10.
"An exploratory study on the career anchors of educators in Singapore",The Journal of Psychology,35(5), 527-545.
"Interrelating leadership behaviors, Organizational socialization , and organizational culture, university of Macau, China", leadership& Organization Development Journal,29(1), 85-102.