چکیده:
امروزه کار جزء جدایی ناپذیر زندگی انسان ها به حساب می آید. همه روزه افراد، زمان زیادی از وقت خود
را در سازمان ها می گذرانند. فشارها و خواسته های نامحدود سازمانی، افراد را مجبور می کند که مدام در
حال کارکردن باشند، در نتیجه احتمال شکل گیری "اعتیاد به کار " در آنها افزایش می یابد. پدیده اعتیاد به
کار به ویژه در مشاغلی بیشتر مشاهده می شود که انرژی ذهنی بالایی را از فرد می طلبد. این پژوهش با
هدف بررسی نقش عوامل شخصیتی در شکل گیری اعتیاد به کار در اعضای هیئت علمی دانشگاه صورت
گرفته است . روش تحقیق حاضر از نوع توصیفی از شاخة همبستگی و مبتنی بر مدل سازی معادلات
ساختاری است . جامعة آماری تحقیق دربرگیرنده اعضای هیئت علمی دانشگاه تهران بوده است؛ بدین
منظور 230 پرسش نامه توزیع و جمع آوری گردید . نتایج تحقیق نشان می دهد که ویژگی های شخصیتی ،
چون وظیفه شناسی ، برون گرایی و گشودگی، رابطة مثبتی با اعتیاد به کار دارند؛ در حالی که بین ابعاد
شخصیتی روان رنجوری و سازگاری با اعتیاد به کار رابطه معناداری مشاهده نشد.
خلاصه ماشینی:
نتایج تحقیق نشان می دهد که ویژگـی هـای شخصـیتی ، چون وظیفه شناسی ، برون گرایی و گشودگی ، رابطۀ مثبتی با اعتیاد بـه کـار دارنـد؛ در حـالی کـه بـین ابعـاد شخصیتی روان رنجوری و سازگاری با اعتیاد به کار رابطه معناداری مشاهده نشد.
اگر چه تحقیقـات زیـادی ، بـه پدیـدۀ " اعتیـاد بـه کـار" پرداختـه انـد، (Fassel, 1990; Garfield, 1987; Kiechel, 1989; Killinger, 1991; Klaft & Kleiner, 1988; (١٩٩٣ ,Waddell ;١٩٨٧ ,Spruel ;١٩٨٠ ,Machlowitz، اما پژوهش های اندکی در زمینـۀ درک ایـن مفهوم صورت گرفته است .
بنابراین مسئلۀ اصلی تحقیق این است که با توجه به قابلیت شـکل گیـری اعتیـاد بـه کار در افراد شاغل ، در محیط های پژوهشی ، بررسی ویژگی های شخصیتی افـراد و ایـن کـه کـدام ویژگی های شخصیتی تسهیل کننده اعتیاد به کـار و کـدام تعـدیل کننـدۀ آن هسـتند، مـی توانـد بـه شناخت و مدیریت بهتر پدیدۀ اعتیاد به کار کمک کند.
مورد اول اشاره به این دارد که افراد ________________________________________________________________ 1- Oates معتاد به کار، تمایل دارند زمان اضافی بیشتری نسبت به میزان کاری است که به صـورت معقـول از آنان برای برآورده ساختن اهداف سازمان انتظار می رود صرف کار کنند.
(Buelens & Poelmans; 2004; Scott et al.
مطالعات تجربی نیز این امر را تأیید کرده نشـان مـی دهـد کـه روان رنجوری رابطه منفی با رضایت شغلی ، پیشرفت و ارتقاء شغلی ، انگیـزش شـغلی و عملکـرد کـاری ________________________________________________________________ 1- Openness to Experience فـرد دارد(٢٠٠٢ ,Ilies &Judge ,٢٠٠٣ ,Ryan &Barrick ).