چکیده:
جامعه پذیری سازمانی نقش حیاتی در مراحل اولیة استخدام نقش مهمی دارد . تحقیقات نشان داده جامعه
پذیری، اثرات منفی انتظارات برآورد نشده کارکنان بر اثربخشی کلی سازمانی را کاهش می دهد؛ از جمله
تعهد کارکنان، مشکل اساسی بسیاری از شرکت ها ست . هدف اصلی پژوهش حاضر، بررسی رابطة جامعه پذیری سازما نی و تعهد سازما نی در شرکت گاز استان کردستان بوده است . حجم نمونه آماری ، 190 آزمودنی بود که به شکل تصادفی ساده انتخاب شدند . برای گردآوری داده های پژوهش از دو پرسشنامه استاندارد برگرفته از مدل جامعه پذیری جونز و تعهد سازما نی آلن و می یر استفاده شد. بر ای روای ی هر دو پرسشنامه از نظر چند تن از صاحب نظران مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی بهره گرفته شد و برای سنجش میزان پایایی نیز از روش آلف ای کرونباخ استفاده شد ، که آلفای کرونباخ برای پرسشنامه جامعه پذیری 0/85 و تعهد سازمانی 0/82 به دست آمد.نتایج آزمون همبستگی نشان داد بین جامعه پذیری سازمانی و تعهد سازمانی رابطة مثبت و معنادار وجود دارد و نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد دو روش ثابت و تایید جامعه پذیری سازمانی، پیش بینی کننده های قوی تری برای تعهد سازمانی هستند.
خلاصه ماشینی:
com تاریخ دریافت : ٨٨/١١/١ تاریخ پذیرش : ٨٩/٥/١٩ The relationship between organizational socialization and organizational commitment in Kurdistan Province Gas Company Ali Shaemi Barzoki Assistant professor, Isfahan University Jila asghari M.
Two sets of questionnaires based on Jones organizational socialization and Allen & Meyer organization commitment models were used for the purpose of data collection.
بنابراین پژوهش های بیشتری باید صورت گیرد تا دستیابی بـه جامعـه پـذیری سـازمانی و فوایـد آن برای کارکنان و کارفرمایان امکان پذیر شود (١٩٩٧ ,Ashforth &Saks ) از جامعه پذیری سازمانی تعاریف مختلفی وجـود دارد کـه بـه چنـد مـورد آن در اینجـا اشـاره می شود: جامعه پذیری افراد در سازمان ها فرایندی است که افراد ارزش های سازمانی ، انتظارات مرتبط با رفتارهای شغلی و دانش اجتماعی لازم برا ی قبول نقش ها در سازمان را شناسایی می کنند و یاد می گیرند(٢٠٠٥ ,.
- جامعه پذیری فرایندی است که از طریق آن تازه واردها رفتارهای مناسب را یـاد مـی گیرنـد تا بتوانند عضوی مؤثر در سازمان باشند (٢٠٠٨ ,Wilson &Michailova ) - خـوگرفتن یـا پـذیرفتن و رعایـت فرهنـگ سـازمانی را جامعـه پـذیری کارکنـان بـا سـازمان می گویند (٢٠٠٥ ,Robbins).
در ایـن تحقیق دو استراتژی جامعه پذیری حمایت سازمانی درک شده و تجارب توسعه ای و رابطه ی آنها با موفقیت های شغلی بررسی شد، که نتایج نشان داد رابطۀ معنادار مثبتی بـین تجـارب توسـعه ای بـا عملکرد ،احتمال موفقیت ، رضایت شغلی و تعهد سـازمانی وجـود دارد و در مقابـل حمایـت پـایین درک شده سازمانی ، اثربخشی این برنامه ها را کاهش می دهد.