چکیده:
امروزه، با توجه به نقش فراگیر و همهجانبة سازمانها در زندگی انسانها و نقش و جایگاه عدالت در فرهنگ اسلامی کشور ایران، اهمیت عدالت در سازمانها بیش از پیش آشکارتر شده است. پژوهش حاضر، با هدف ارائة راهکارهای کاربردی بهبود عملکرد کارکنان دانشگاه تبریز، بر اساس عدالت سازمانی مطالعه شد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و بر اساس روش یک تحقیق توصیفی- همبستگی است. برای جمعآوری دادهها از پرسشنامه استفاده شد. روایی پرسشنامه توسط خبرگان تأیید شد و تحلیل عاملی سؤالات و پایایی آن با ضریب آلفای کرونباخ تأیید گردید. نتایج مدلسازی معادلات ساختاری روی دادههای حاصل از 236 پرسشنامة گردآوریشده از کارکنان دانشگاه تبریز نشان داد عدالت سازمانی به طور مستقیم با ضریب مسیر 86/0 و به طور غیرمستقیم با نقش واسطه انصاف ادراکشده با ضریب مسیر 54/0 بر عملکرد کارکنان و با ضریب مسیر 69/0 بر انصاف ادراکشده تأثیر مثبت دارد. همچنین، سازة انصاف ادراکشده با ضریب مسیر 79/0 تأثیر مثبتی در عملکرد کارکنان دارد.
خلاصه ماشینی:
Interactional justice عابدی ، یزدانی و پورولی ، ١٣٩٢)، توانمندسازی روان شناختی (شاه حیدری پـور و کمالیـان ، ١٣٩١)، مقاومت در برابر تغییر (صنوبر، فضلزاده و علیزاده ، ١٣٩١)، بهبود عملکرد (چیین ، ٢٠١٣؛ حقیقی و همکاران ، ١٣٨٨)، و نتایج سازمانی منفی مانند ترک خدمت (گـل پـرور و نـادی ، ١٣٨٩؛ پـارکر و کولمیر، ٢٠٠٥).
از آنجایی که ادراک عدالت سازمانی یک الزام اساسی برای کارکرد مؤثر سازمان هاست و در شکل گیری نگرش ها و رفتارهای افراد نقش مهمی ایفا مـی کنـد (امیرخـانی و پـورعزت ، ١٣٨٧)، پژوهش حاضر با هدف ارائة راهکارهای بهبود عملکرد کارکنان دانشگاه تبریز، بر اسـاس عـدالت سازمانی ، با نقش میانجی انصاف کلی ادراک شده انجام گرفت .
از سوی دیگر، نقـش ابعـاد عـدالت سازمانی در شکل گیری انصاف ادراک شده و تأثیر آن ، به عنوان متغیر میانجی ، بر سایر متغیرهای سازمانی ، از جمله عملکرد کارکنان ، بررسی نشده است ، بنابراین ، می توان فرضیة محوری و مـدل پژوهش را بر این اساس بنا نهاد که ، به طور کلی ، ادراک هر یک از انواع سه گانة عدالت سازمانی باعث ادراک انصاف در سازمان می شود و این امر به بهبود عملکرد کارکنان می انجامد.
نتیجه گیری و پیشنهادها پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطة عدالت سازمانی و عملکرد کارکنان با نقش میانجی انصـاف ادراک شده در دانشگاه تبریز مطالعه شد.
در نتیجه ، فرضیة اصلی پژوهش مبنی بر تأثیر عدالت سـازمانی بـا نقـش میـانجی انصاف ادراک شده بر عملکرد کارکنان تأیید می شود.