چکیده:
زمینه: در اسلام به طور ضمنی هوش معنوی مورد توجه فراوانی قرار گرفته است. تشخیص الگوهای معنوی و تنظیم رفتار کارکنان بر مبنای آنها محور اصلی هوش معنوی هستند. در محیط¬های کاری سازمان های دولتی نیز پارادایم جدید معنویت و رشد و بلوغ معنوی ظهور پیدا کرده است. زمانی که موضوعات اخلاقی حل نشده باقی می¬مانند از رشد معنوی جلوگیری می¬کنند.هدف: معنویت می¬تواند به عنوان شکلی از هوش نمایان شود. هوش معنوی جنبه¬های بیرونی هوش را با جنبه¬های درونی معنویت، تلفیق می¬کند. هوش معنوی با حوزه وسیع در علم روانشناسی، در طول سال¬ها با گستردگی وارد علم مدیریت نیز شده است و مطالب نظری و یافته¬های پژوهشی و تجربی متعددی از جنبه¬های مختلف کاربرد هوش معنوی در محیط های کاری را مورد بررسی قرار داده اند. در این مقاله به سنجش هوش معنوی مدیران پرداخته می¬شود که بر اساس آن هوش معنوی ظرفیت انسان در پاسخ به سوالات نهایی درباره معناداری زندگی و ارتباط زندگی درونی ذهن با زندگی بیرونی است و جنبه جدیدی از فعالیت¬های سازمان را آشکار می¬¬کند که هرگز به انسان¬ها، به چشم وسیله و
خلاصه ماشینی:
"نتیجه حاصل از فرضیه فرعی پنجم این تحقیق نشان می¬دهد مدیرانی که بر حقیقت باطنی بیشر متمرکز شوند بر عملکرد کارکنان تأثیر مثبت و معناداری دارند و این نتیجه با نتایج تحقیقات قبلی همچون تحقیق مقیمی و همکاران و همچنین تحقیق عابدی جعفری و همکاران همخوانی دارد و با تکیه بر اینکه معنویت در کار به زندگی کاری معنا بخشیده و درون نگری ژرف جهت کشف همه ابعاد وجود، درونی شده و باعث می¬شود که فرد کارش را ارزشمند پندارد و ناظر بر هدفی متعالی تلقی کند و در پرتو تجربه¬ای معنوی و احساس یگانگی یا ظهور و حضور نیروی فرا طبیعی در کار، شهود و خلاقیتش تقویت شده و شکوفایی بیش از پیش محیط¬های کاری تبلور می¬یابد.
بنابراین بر اساس اینکه این تحقیق تجربه نوینی در خصوص آزمون هوش معنوی مدیران سازمان¬های دولتی به عمل آورد به علاوه از پرسشنامه استاندارد ارائه شده توسط «آمرام و دریر» در مورد هوش معنوی بهره گرفت توجه بیشتر به مفهوم هوش معنوی و کاربرد آن در محیطهای کاری سازمان¬های دولتی را پدید آورد و از آنجا که نتایج نشان داد رابطه هوش معنوی و عملکرد کارکنان مثبت و معنادار است و از طرف دیگر هوش معنوی مدیران بر عملکرد کارکنان تأثیر مثبتی دارد و موجب بهبود آن می¬شود لذا نتایج حاصل از این پژوهش هنوز در مرحله ابتدایی و بر مبنای نمونه نسبتا کوچکی است و از این¬رو بررسی هوش معنوی در محیطهای کاری سازمان¬های دولتی در سایر شهرها و استان¬ها به شناسایی عوامل مؤثر در تقویت هوش معنوی مدیران و کارکنان سازمان¬های دولتی کمک خواهد کرد و در نهایت نتایج می¬تواند بازخور ارزشمندی در مجامع قانونگذاری از جمله هیئت دولت، هیئت وزیران، مجلس شورای اسلامی، مجمع تشخیص مصلحت نظام و شورای نگهبان در ارزیابی عملکرد کارکنان و سازما¬های دولتی فرآهم آورد."