چکیده:
هدف: این مطالعه با هدف تعیین عوامل مؤثر بر مقاومت در برابر تغییر در کتابخانههای عمومی آذربایجان غربی انجام شده است. روش: روش پژوهش پیمایشی- تحلیلی است و با نمونهگیری تصادفی ساده 105 نفر از جامعۀ 140 نفری به عنوان نمونه انتخاب گردید. برای گردآوری دادهها از ابزار پرسشنامه استفاده شد و دادهها با استفاده از محاسبات آماری از قبیل میانگین، انحراف معیار، و همبستگی پیرسون مورد تحلیل قرار گرفت. یافتهها: در این پژوهش عواملی همچون عدم آگاهی کارکنان از علت تغییر، نگرانی از نتیجۀ تغییر، نگرانی از به خطر افتادن هویت سازمانی، نگرانی از به خطر افتادن هویت فردی، ترس از به خطر افتادن امنیت شغلی، و امید به شکست تغییر و بازگشت به شرایط قبلی به عنوان عوامل مقاومت در برابر تغییر بررسی شدند. نتایج نشان داد که بین 6 عامل فوق و مقاومت کارکنان رابطۀ معنیداری وجود دارد. در این بین از دید کارکنان عامل امید به شکست تغییر و بازگشت به شرایط قبلی مهمترین عامل شناسایی شد. اصالت/ارزش: همانگونه که تغییر سازمانی از مؤلفههای پویایی بوده و هماهنگ با نیروهای تغییرآفرین بیرونی است، مقاومت در برابر تغییر نیز پدیدهای هماهنگ با نیروهای درونی سازمان است. شناسایی عوامل مؤثر بر مقاومت سبب افزایش ضریب موفقیت تغییر و کاهش آسیبهای ناشی از آن خواهد شد. بررسی این پدیده در بستر کتابخانههای عمومی ایران نخستین بار در این مقاله انجام شده است.
خلاصه ماشینی:
تحقیقات اطلاع رسانی وکتابخانه هایعمومی Research on Information Science and Public Libraries فصلنامۀ علمی - پژوهشی The Quarterly Journal of Iran Public Libraries Foundation دورة ٢٠، شمارة ٤، پیاپی ٧٩،زمستان ١٣٩٣ Vol. 20, No. 4, Successive No. 79 winter 2014 ص ص ٥٩٧-٦١٠ Pp. 597-610 نمایه شده در ISC,SID و MagIran Indexed in ISC, SID & MagIran مقدمه سازمان های امروزی کم کم تصور ادامۀ حضور در یک محیط بـا ثبـات کـه در آن نیـاز بـه انجام تغییرات در فرایندهاو بازسازی آنها وجود نداشـته باشـدرا فرامـوش کـرده انـد.
آیا بین عدم آگاهی کارکنان کتابخانه های عمومی استان آذربایجان غربی از علـت تغییـر و مقاومت در برابر تغییر رابطۀ معنی داری وجود دارد؟ ٣.
نتـایج آزمـون فریـدمن بـرای اولویت بندی عوامـل مقاومـت دربرابـر تغییـر ازدیـدگاه کارکنـان کتابخانـه هـای عمـومی اسـتان آذربایجان غربی براساس میانگین رتبه های به دست آمده در جـدول شـمارة ٢نشـان مـی دهـد کـه مهم ترین مؤلفه از دیدگاه کارکنان کتابخانه های عمومی برایمقاومت دربرابر تغییر عامـل «امیـد به شکست تغییرو بازگشت به شرایط قبلی» با میانگین (٤/٣)است و بعـد از آن عوامـل نگرانـی از نتیجه ، عدم آگاهی از علت تغییر، نگرانـی از بـه خطـر افتـادن امنیـت شـغلی، نگرانـی از بـه خطـر افتادن هویت سازمانی و نگرانی از به خطر افتادن هویت فردی به ترتیـب در اولویـت هـای دوم تـا ششم قرار دارند.
پاسخ به پرسش دوم : آیا بین عدم آگاهی کارکنان کتابخانه های عمـومی اسـتان آذربایجـان غربی از علت تغییرو مقاومت در برابر تغییر رابطۀ معنی داری وجود دارد؟ جدول ٣.